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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すぐにSG MG職につけるので、キャリアアップは望めると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は車販対応と車内のインフォメ...続きを読む(全185文字)
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株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
すぐにSG MG職につけるので、キャリアアップは望めると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は車販対応と車内のインフォメ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司や部署によって、社員教育に差がある。入社年度によっても、入社時の研修内容が異なり、良し悪しがある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
スターバックスでは、フランチャイズとはいえスターバックスのプログラムに沿って研修が行われるため、初期研修については十分と感じた。
座学で基本...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
キャリアアップのための研修がありました。テストもありましたが研修を受けていればなんとかなるレベルなので心配ありませんでた。自分自身が成長でき...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
マンツーマンで先輩社員から業務を教えてもらうことができ、業務の質問や不安点を聞く機会がありました。また、すぐそばで業務を見てくださるので、何...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
研修がかなり充実していて、初めての出勤から3回目まで社員の方がついてサポートいていただけるのでとても安心して学ぶことができます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
先輩と仲良くなる。対人スキルを身につける。気配りを忘れない。先輩を立てるなどの上下関係を意識すると評価されやすい続きを読む(全62文字)
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【良い点】
もう10年ほど前なので変わっていることも多いかと思いますが、机上研修のあとはOJTと教育の仕組みはしっかりとしていました。ペアの先輩がつきっ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修はしっかり行ってくれます。毎月訓練という学習を行います。
【気になること・改善したほうがいい点】
訓練の日時を指定できないので、出勤前に...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
新人研修がしっかりとあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は現場に出ないとわからないことが多かった。仕事内容よりも上司との人...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
細かくキャリアアップの機会が設けられている。
キャリアアップするごとにバッチが増えていく制度で、モチベーション向上に繋がる。
【気になること...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
入社後は約二ヶ月研修(机上、車内でのOJT)
【気になること・改善したほうがいい点】
最終学歴によって昇進速度が全然ちがう
大卒の人で仕事が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
月に一度教育の機会があった。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
毎月訓練がある
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月訓練があるが、パーサーズミッションの唱和をしたりと軍隊かと思った。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
研修制度が充実している。続きを読む(全18文字)
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【良い点】
マニュアルに厳しので接客スキルは結構身につく続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特段得られるスキルはない。続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの幅が狭いこと。パーサー職で入社したら他の業務に方向転換が不可。乗り物酔いなどで新幹線に乗れない方は...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
研修や、訓練などがあり、スキルアップしやすかったです。同期が多いので、心の支えでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験に合格し...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
学歴順に昇進していきます。
大卒は寝坊とかしていなければすぐに上がれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に高卒だと昇進まで時間...続きを読む(全106文字)
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教育制度は新卒・中途関係なくしっかりしている。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
毎年大量採用しているため研修制度はしっかりしていた。経験を積んで勉強すればステップアップできる続きを読む(全53文字)
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【良い点】
一年に一回昇級するために筆記試験がある。合格すると一つ上のくらいのパーサーになれるので、仕事内容、バッジの色などが変わる。新しいことにチャレ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
昇級試験もあるし、受かればやる業務内容も変わっていくし、本人の希望があれば異動も可能。やりたいことがあればジョブチェンジみたいな制度もあるの...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
スキルアップする必要のない会社だとおもう。
何を励みにすればいいのか分からず、給料もあまり頑張ったからといって変わるわけでもない。年が来れば...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本給は毎年それなりに上がるし、ボーナスも会社が合併してからはかなり貰えてます。3年は安泰するといわれてるいるのでそれ以降はわかりませんが。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年間休日120ですし、年間で仮シフトが決まってるので予定は組みやすいです。朝早くに終わる日もあるのでその日はフリーですが眠くて行動できない時...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
泊まりがあるのでそこに慣れるのにとにかく大変。ダメな人はそれが理由で辞めていきます。
新幹線が遅れない限り基本的には残業はないですが、自然災...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
JR東海の100パーセント出資。東海道新幹線というブランドのみ。それ以外の将来性はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性が大半なので女社会が居心地がいい人はもってこいです。時代的なものなのかもうこわい上司も減ったように思いますを
【気になること・改善したほ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
1ヶ月を切った退職の申し出でしたが、次の会社が決まっている旨を伝えると頑張ってねと送り出してくれました。
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【良い点】
クルーで頑張れば頑張るだけ売り上げが伸び、やりがいになった。お客様からありがとうと言われた時は嬉しかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
1列車に3~4人で乗務するため、チームワークが要となり、クルーで協力して売り上げを上げていくことがやりがいでした。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休・育休制度が整っており、取得しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休を取った社員は、昇給、昇格に影響がある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
おだやかな社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高く、仕事をしない管理職が停滞している印象がある。中途採用の社員も多い。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に,人が少なかったため、教育の時間が少なかったはずです。その状態で、1人で仕事をすることがあったので、不安...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
正直ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の施設には専門的な知識、専門学校などでの経験を持った人間がいなく感覚だけで嚥下が...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
わからない。強いて言うなら、人とのトークが多少上達すること。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職では、社会人マナーやメール作成な...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
研修は豊富にあり自分自身が受けたい研修があれば受けさせてくれる。
研修内容によっては受けた研修をレポートでまとめて上長へ提出などがある。
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【気になること・改善したほうがいい点】
なぜかよくわかりませんが、転勤が非常に高く評価される風潮があります。
出世のためには、長い単身赴任ありきの様な感...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人が足りていないのでやりたいことがあってもなかなか異動させてもらえない。何か資格あったり学校で専門的な何か...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
入社後にパンの勉強をする研修をやってました。
新人教育はOJT制度を行っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のパン研...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
部署や上司の考え方にもよるが、基本的には教育には力を入れている風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の体制は整えているが...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
一応、支援制度なるものは形ばかりに存在するが、ほとんど意味をなさず対外的にやってる感を出し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社内制度のテストがたまにあるが、勉強しても直接役に立つことはない。難易度としてもさほど高くなく誰でも受かる印象。また、資格取得支援はあるため...続きを読む(全116文字)
| 会社名 | 株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ |
|---|---|
| 設立日 | 2002年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,415人 |
| 売上高 | 142億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松尾啓史 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目1番17号 |
| 電話番号 | 03-3273-2941 |
| URL | https://www.jr-cp.co.jp/ |
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