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産前は乗務以外で内勤や売店などで時間・休暇ともに無理なく働ける環境を与えてもらえます。産後の育児休暇もお給料をいただけると聞きました。現場に復帰するまで...続きを読む(全152文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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ジェイアール東海パッセンジャーズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全87件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ジェイアール東海パッセンジャーズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- 福利厚生
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3.0
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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ジェイアール東海パッセンジャーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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3.3
- おすすめ度
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3.2
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ジェイアール東海パッセンジャーズの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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女性中心にまわっている会社なので、上に上がりやすいし、意見も言いやすい環境だと思う。その分、女性特有の、ぎすぎすしている部分が多々あり、その部分に耐えら...続きを読む(全150文字)
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パーサー職の正社員は女性のみだったので、育児をしながら働いている方も多く、周りからの理解もあったと思う。
ママパーサー専用の行路があり、8時くらいに出...続きを読む(全176文字)
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女性の多い職場ですので、女性の活躍の場は多いです。
キャリアについても、明確な組み分けがあるため 上を目指す女性には住みやすい会社だと思います。
育...続きを読む(全176文字)
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産休育休はちゃんと取れます。必ず復帰できるよう会社も考慮してくれます。
本人の希望と会社の需要で乗務員かお弁当屋かは選べます。
子供の送り迎えに間に...続きを読む(全156文字)
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パーサーはステップがあり当初は販売のみ担当・JR東海のグリーン車の検札(乗車券類の拝見・精算)を担当するための社内資格取得・列車内での責任者・パーサーの...続きを読む(全211文字)
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乗務員は妊娠が発覚すると、すぐに乗務から降ろされます。そのご事務職にまわったり、系列の駅構内にあるお弁当の売店等に移動する事もあります。産休・育休後に復...続きを読む(全157文字)
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子供ができて、泊まり勤務が出来ない人はようなし 。
かなりきつい行路に乗らされて、酷使される。
パーサーは十人十色 。嫌なチームに入るか、良いチーム...続きを読む(全182文字)
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本社は当時は総合職は全員が男性でした。女性は事務職のみ。営業所は当然クルーがすべて女性です。ただし管理職はインストラクターが女性のみで所長、次長クラスに...続きを読む(全155文字)
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アシスタントパーサー・パーサー・シニアパーサー・チーフパーサーと現役乗務員の中でも段階があり定期的に試験があります。試験は筆記と面接でした。上にいくにつ...続きを読む(全210文字)
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同期と一カ月の研修を受講することで、親睦が深まります。昼食は、東京や新大阪駅でときどき先輩たちとご飯を食べにいったりと、勤務時間以外でも先輩たちと交流を...続きを読む(全150文字)
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ほとんど女性ばかりの会社なので、出産・育児休暇をとっている方が非常に多いです。
また、出産後も復帰しやすい会社だと思います。
さらに、一年に一度キャ...続きを読む(全152文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ジェイアール東海パッセンジャーズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
泊まりがあるのでそこに慣れるのにとにかく大変。ダメな人はそれが理由で辞めていきます。
新幹線が遅れない限り基本的には残業はないですが、自然災...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
年間休日120ですし、年間で仮シフトが決まってるので予定は組みやすいです。朝早くに終わる日もあるのでその日はフリーですが眠くて行動できない時...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
基本給は毎年それなりに上がるし、ボーナスも会社が合併してからはかなり貰えてます。3年は安泰するといわれてるいるのでそれ以降はわかりませんが。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
JR東海の100パーセント出資。東海道新幹線というブランドのみ。それ以外の将来性はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
1ヶ月を切った退職の申し出でしたが、次の会社が決まっている旨を伝えると頑張ってねと送り出してくれました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
1列車に3～4人で乗務するため、チームワークが要となり、クルーで協力して売り上げを上げていくことがやりがいでした。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
クルーで頑張れば頑張るだけ売り上げが伸び、やりがいになった。お客様からありがとうと言われた時は嬉しかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
すぐにSG MG職につけるので、キャリアアップは望めると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は車販対応と車内のインフォメ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすい。フレックス制度が整っており、予定に合わせて勤務時間を調整することができる点が良い。プライベートと仕事のバランスをコント...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ルーチンワークが多いため、慣れると自身のペースで仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワークが飽きてしまう人は向い...続きを読む(全87文字)
メーカー・製造業(食品・飲料)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
女性のリーダーさんが活躍されているので働きやすいように見受けられます。他のメンバーへの気配りがうまい。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は，基本的に多かったです。
若い世代の方は，まだ少ない方だった気がします。しかし，男性と比べると男性の方が多...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
男女比は半々くらい、社員さんは男性の方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出る人は産休などを取ることはなかなか難...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
子供が就学した頃には働きやすい勤務時間に合うと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の施設では女性同士の諍いがありますが、他...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
大事にしようという気持ちだけは提示している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
それがうまく反映できてない点。自然消滅した制度もある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
育休を取っている人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は男性に比べると評価され辛い傾向にあると思います。辞めていく人も...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
性別関わらず技術があれば昇進可能です。
努力次第で責任あるポジション、役割を与えてくれ、しっかり評価していただけるので、でやりがいがあるとお...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
古い体勢のため女性の積極登用はなかった
一部、創業者一族の方が役員起用されていた。全体としては古い体質の日本企業。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
結婚、妊娠後も復職できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度退職すれば正社員としての復帰は厳しい。辞めずに産休を利用するべきである。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
育児されてる女性社員は比較的事務仕事になるため、あまり現場にはいないため働きやすそう。ただ社員の人数が少ないため、現場でも事務仕事でも休みは...続きを読む(全99文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ジェイアール東海パッセンジャーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ |
|---|---|
| 設立日 | 2002年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,415人 |
| 売上高 | 142億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松尾啓史 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目1番17号 |
| 電話番号 | 03-3273-2941 |
| URL | https://www.jr-cp.co.jp/ |
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