ＳＭＦＬキャピタルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件） 2ページ目

コーポレートバックオフィス勤務だととくに賞与は関係ないので、給与のみに関してのコメントすでが、通常はEMSというEvaluationツールを使ってその年の...続きを読む(全176文字)

査定については、自分自身で評価を書く部分もあり、そのレポート数は多いいです。また、書がないと損する部分もあり、非常に面倒にもなります。
また、上司からの...続きを読む(全165文字)

入るときの年収交渉が全て。入ってからはほとんど上がらず、基本給の昇給率は2%以下と著しく低い。
また昇格も極めて少なく基本的に入った時のポジションでの立...続きを読む(全169文字)

給与は実績をつめば評価してくれる。毎年評価をする制度がきちんと確立されていて、研修制度の充実しており、自分をたかめるにはいい環境といえる。そのような環境で...続きを読む(全155文字)

よくも悪くも、個人の能力を見極め、それを評価しようとする会社である。そのため選抜は一定の基準をもって明確に且つ、入社当初から行われ、幹部候補生と見なされる...続きを読む(全152文字)

評価制度はシステマティックで論理的に構成されていますが、評価基準の方はかなり曖昧です。バリューという英単語の少数キーワードで構成された行動規範的なものがあ...続きを読む(全282文字)

転職者の場合は、前職での給与が基本となります。
昇給は近年は定期昇給もあります。昇進は実績を挙げて、自身の職位である「バンド」を挙げることになります。
評...続きを読む(全154文字)

年収は特に高いわけではありませんが、アメリカ最大級のコングロ企業として人気が高く、ファイナンス系部門にはコンサル出身者や投資銀行出身者といった優秀な人材が...続きを読む(全238文字)

契約社員として働いていました。
賞与は無しで月収30万円程度。20代前半ではかなり頂いていたほうかと思います。
残業代もせざる負えない場合はますので、...続きを読む(全199文字)

自分の評価がよければかなり高スピードで昇給しました。また評価はきちんとウェブ形式のサイトに保存され、社内用履歴書と一緒に未来永劫保存されています。評価する...続きを読む(全163文字)

他の会社の比べれば高いと思います。30代で年収600万円の人が私の周りにたくさんいました。営業手当も他の会社より高い気がしますし、ボーナスもそれなりにあっ...続きを読む(全150文字)

バックオフィスは賞与なしで年棒制です。給与は毎年上がっていきます。
部長以上の昇進はできません。基本的に役職クラスは転職組で構成します。
評価はとても...続きを読む(全266文字)

基本的に年俸については低く抑えられており、年2回個人目標の達成度合いに応じて支給される業績賞与で調整する感じ。ただし、目標値はストレッチさせてかなり高い数...続きを読む(全182文字)

給料、賞与については、当時夏冬の年2回の賞与があった。確か全部で月給の4ヶ月前後支給されていた。残業代も全てついていた。
昇進昇給は、部長級になると社内...続きを読む(全157文字)

役割、作業内容、目標がクリアに定められている。作業についてはシックスシグマやワークアウトなど、進め方が決まっている場合もあるが、ルールさえ守っていればあま...続きを読む(全182文字)

リストラの嵐です。今まで数人でやっていた仕事を一人でやっている。行き場のない社員は、今までのキャリアとはかけ離れた部署に飛ばされることも多々。 同業他社へ...続きを読む(全167文字)

年俸制であり、春と秋に決算賞与がある。給与面は業界水準並みというところ。評価制度は階層ごとに違いがあり、役職があがればあがるほど実績での評価となる。マネジ...続きを読む(全158文字)

シックスシグマなどしっかりした経営をしていました。新生銀行に自分の部門は売却されたのですが、早期退職程度も丁寧に行われ、さすがGEと納得する部分が多数あり...続きを読む(全153文字)

リースなどの金融部門では、営業は半期のインセンティブがあり、この収入の多寡が大きく影響します。
法人顧客に大口の保険など決めるとなん百万円とかもありです...続きを読む(全200文字)

安定性はないも、比較的給与は、高くもらえます。年俸以外に、業績賞与があり、年間二回あります。また、生命保険がとれれば、別途インセンティブがあります。このよ...続きを読む(全162文字)

年収は12分割で、ボーナスは年1回から2回の業績連動型。やった分だけ、ボーナスに帰ってくるが不況により至急条件は悪化している。昇進昇級は業績の高い人でない...続きを読む(全180文字)

・非営業部門は、マネージャー(=部長)を除き、年間賞与はありません
(12年度より)。所謂スタッフは、すべて基本給に跳ね返ることになっています。
...続きを読む(全275文字)

給与水準は業界でもいいほうだと思う。評価は年に1度、独自の評価方法を用いて行われている。実績に対してストレートに評価はなされていると思う。ただ年齢的に45...続きを読む(全154文字)

基本的に成果主義ですので、年間目標100%で昇給は一般的なものになります。賞与(インセンティブと言います)は、営業部門で目標の達成度合いによって支給されま...続きを読む(全152文字)

給与は金融でもあり年代別でも業界平均かと思われる。18ヶ月分の年棒制+業績賞与の構成で、ある意味固定分の賞与が保障されている。
昇給は毎年4月に行われる...続きを読む(全175文字)