ＳＭＦＬキャピタルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

複数の法人を買収することで、構成されているため、報酬はもともとの会社によってさまざまだと思われます。賞与は、営業部門、内勤部門で支給基準が異なっており、営...続きを読む(全177文字)

営業職でしたので、一般の営業職と同様に自分の目標数字の達成率で賞与が年2回支払われます。それから、数字とは別に上司の評価部分もあり、普通に頑張っていれば結...続きを読む(全171文字)

内勤のわりに給料がいい。賞与についても年3回。残業代も出るのでそれを目当てに夕方からしか仕事をしない人が多数。昇給も毎年あり普通にしていれば5千円から1万...続きを読む(全150文字)

さすが、大企業だけあって、初任給も高かったですが、入社後1か月で2万円給料が上がりました。特に、ノルマのようなものもなく、安定企業であるが故の社員も和気藹...続きを読む(全155文字)

転職者の場合、基本的に前職の給与と合わせられるので(前職の給与を超えることは難しい)、あまり驚く待遇ではないが、昇給率は外資系企業の中では低い。昇給を目指...続きを読む(全178文字)

給与に関して相対的には良い方と思われるが、実績主義が徹底しており成果を残さない限り昇給・昇進は難しいように思う。営業では目標に対する実績が達成できない場合...続きを読む(全157文字)

給与面では満足でした。
キャリアパスについても、GEのグローバルな環境で仕事ができる点については
非常に満足でした。
企業の人事制度がしっかりしてお...続きを読む(全166文字)

給与は、固定部分+変動部分の二本立て。
固定部分は、基本給18ヶ月分。このふち、12ヶ月分が月基本給として毎月支払われ、6ヶ月分が夏冬のボーナス(各3ヶ...続きを読む(全182文字)

給料はまあまあ、永年雇用の保証なし。毎年毎年、早期退職の募集がある。成果主義で、プロセスを大事にするというも、仕組みがいまいちよくわからに。納得感がない。...続きを読む(全153文字)

キャリアについてはなぜそうなるのか理解不能。正直目標計画自体どういう理由なのかもわからない。だから、突然功績も何もない人間が上級職に就ける内容の人事もある...続きを読む(全160文字)

給与水準は業界内ではかなり高水準であると聞いています。社内ではEMSというグローバルで統一された人事評価制度が確立しており、年初に目標設定、中間期に進捗確...続きを読む(全152文字)

インセンティブ(ただし予算は高い)の割合が多く、稼いだら稼いだ分だけもらえる。
ただし稼がないとインセンティブは0。福利厚生はあるが、外資らしく日本の会...続きを読む(全171文字)

年収は仕事内容に対していえば高いといえる。
残業代も比較的きちんと支払われているといってよい。
しかし、キャリアパスの幅は非常に狭く、昇進にも一定ラン...続きを読む(全166文字)

金融業界なので年収はいいです。
ただ、母体となっている日本リースの職員が上司のほとんどを占めており、部長職以上の昇格は難しそう。
やればやるだけ高評価...続きを読む(全199文字)

今年で3期連続の赤字となり、年収UPはまったく期待できない。
入社するときの条件交渉が全て。そこからはなかなか上がらないと思った方がよい。
人事制度も...続きを読む(全159文字)

プロパーをあまり大切にしない文化なのか、若い人材がなかなか育たない。そのせいかわからないが、プロパーの人数は近年激減しています。中途採用の年収の方がはるか...続きを読む(全150文字)

業績評価とGE独特のバリュー評価、この2本立てを共にクリアすることではじめて本当に評価される。
バリュー評価とは、簡単に言うと人間性・人物評価。
いく...続きを読む(全164文字)

給与水準は業界内ではかなり高いと思う。
個人毎に目標を毎年設定するが達成度を厳しく問われるので常に緊張感とモチベーションを持って仕事に当たれると思う。
...続きを読む(全158文字)

・仕事の内容の割には、給料は悪くないと思う。
・上記は賞与3か月を含む
・ただし、新卒採用で入った場合は年間2-7%ぐらいしか昇給率がなく、低い。
...続きを読む(全165文字)

評価制度は世界共通の方法で毎年1回行われ、その評価に基づいて昇給、昇進などが行われる。
優秀であれば社内でいろいろなキャリアのチャンスがある。
社内公...続きを読む(全177文字)

基本的に給料が大幅にあがったのは、昇進した時だけだった。営業職の方は、結果に応じてボーナスがの大きく変わるという話も聞いた。転職入社時の給料によって異なる...続きを読む(全150文字)

時期によってはタクシー帰りが続くこともありますので、体力に絶対的な自信がないと、もたない。残業時間の半分以上は給与支給あり。ただ、上司に残業の申請をすると...続きを読む(全154文字)

給与に関しては、入社時点での給与がベースに定期昇給、給与改定が行われるため、入社時点での待遇によるところが大きい。
しかし、同業他社の同年齢よりも給与面...続きを読む(全195文字)

給料は結構いいです。外資系なので成果主義が徹底されており、成果がでている人には会社は報酬で報いてくれますので非常にやりがいを感じます。会社が要求してくる内...続きを読む(全161文字)

・基本給に関しては比較的シビアだが、成果を出し続ければきちんと評価はしてもらえる。
・成果が出れば、賞与に関しては比較的手厚く支給される。
・ポジショ...続きを読む(全210文字)