日本カルミックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
組織より個人。
個人で頑張れば評価はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はなかなか上がらない。
基本給がかなり低いため、高収...続きを読む(全93文字)

【良い点】
基本給は低いが、賞与は他社と比べておおくもらえていると思います。
評価制度は目標管理シートがあり、一年を通しての達成度などが評価されていました...続きを読む(全202文字)

【良い点】
賞与が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、業務量が多すぎな為、残業がかなり多かったが上からは残業をするなと言われ暗黙の了解...続きを読む(全239文字)

【良い点】
収入面で不満を感じたことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩の話を聞くと、昇給のペースはかなり個人差があるようだった。新...続きを読む(全185文字)

【良い点】
17:30(定時)~19:15の固定残業手当あり。
それ以外の時間外、残業代はきちんと払ってくれます。
ボーナスは6月と12月の年2回支給。
...続きを読む(全273文字)

【良い点】
ボーナスは今のところ出ている、各個人プラスマイナスはあるがさほど大きな差はないみたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は数字はも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
月収は残業によって左右されるが、賞与は他社と比べると良い方だと思う。
また、年に1、2回メンテナンスの実技コンテストがあり優勝すれば賞金がもら...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ほとんどがひとりで客先をまわって作業する仕事のため、あまり何をやってるか分からないため、仕事の評価は良くも悪くもイメージで評価されることが多い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
売れば上がれる。
残業代出る為年収は上がる。が月平均70時間は残業している。月収の三分の一は残業代のイメージ。
転勤がはやく。好き嫌い人事は多...続きを読む(全194文字)

【良い点】
成績上位者にはインセンティブ、海外旅行などがあり達成感はある。実績を出せばどんどん昇級、昇格するので仕事が出来る人は面白い。いろんな業界の人と...続きを読む(全176文字)

【良い点】
仕事内容は誰にでもできる業務で特に特殊な技能を必要としません。
作業も単純なものが多いので、基礎さえ身に付ければ苦労することは少ないです。

...続きを読む(全186文字)

【良い点】
地方採用でも東京の給料を基準にしているので新卒にしては年収は良い方。ボーナスもこのご時世できっちり出るし、お金に困ることはない。たまに会社が決...続きを読む(全254文字)

【良い点】
営業会社ではあるが、成績が給料に反映されることはあまりないので、安心。社員朝礼があり、そこではやはり社長は厳しいことをいって、社員のおしりをた...続きを読む(全179文字)

【良い点】
サービス部という、メンテナンスの部署にいました。
ボーナスが年2回、計5ヶ月分あるため、年収は安定しています。福利厚生など、まあまあ大きい会社...続きを読む(全334文字)

【良い点】
賞与は約５カ月分
昇給は半分より少し上の成績で年間６千円程
成績を上げるには持ち客での工事売り上げや部品売り上げを上げると手っ取り早い。
【気...続きを読む(全136文字)

【良い点】サービス残業は基本的にはありません。自分からタイムカードを切ったりする社員はいますが、強制ではないため残業時間と相談してという感じです。基本給が...続きを読む(全300文字)

給与、賞与は新卒では頂ける方だと思います。具体的な数字で言えば、手取り23万、冬のボーナスは40万くらいです。ですがなかなか自身の成果がお金に反映しません...続きを読む(全170文字)

新卒での給与は同級生の中では悪くなかったはず。ただ、諸先輩方のお話を聞いていると昇給のペースは良くないらしい。中途社員の割合も高いが、中途だとさらにペース...続きを読む(全168文字)

残業がかなり多いが給料はそこそこ良いと思います。特に独身の人でバリバリ働けるなら
なお良いかもしれません。その反面、残業は当たり前だし、ミーティングも常...続きを読む(全163文字)

営業会社です。
飛び込み・ルート両方です。
サンプルを提案して、サンプル期間に、契約してもらう努力をします。
結構大変です。
キャンペーンというも...続きを読む(全164文字)

当初けは契約社員として入社したが、給与水準は消して低くなく、手当も充実していた。
確かにきつい業務ではあるが、そこはなれと継続の意思次第かと思われる。
...続きを読む(全189文字)

完全実力主義で結果に応じてベースとなる給与が決まる。インセンティブなどもあり、給与によりモチベーションを上げている。
結果に応じて昇進、昇給が可能である...続きを読む(全169文字)

部署にもよるが明確な評価指標が無く、トップが全人事を決めてしまう。
会社自体の経営基盤は強いため給与は比較的安定。ボーナスカットもない。
営業は若手が...続きを読む(全162文字)

実績に対しての評価を取り入れる努力がみえたのでよかった。もともとは年功序列の色合いが濃かったと思われますが、時代の流れもあり、実績に対しての評価も取り入れ...続きを読む(全161文字)