ＣＬＣコーポレーションの評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

女性にとっても働きやすいとは思いますが、やはり営業職でもあるので女性の方でも体力が必要です。毎月のランキングでも女性の方が上位に何名もいます。働くという...続きを読む(全154文字)

宅地建物取引主任者には手当てで毎月2万円ほどあります。住宅手当等の補助にかんしては規定が厳しいらしく、ほとんどもらえないものだと考えていたほうが懸命だと...続きを読む(全170文字)

産休もあるみたいですが、実際はやめている方がほとんど。結婚後のこっているかたは、数名しかいません。
営業では女性が活躍できる場面も多々ありますが、結婚...続きを読む(全165文字)

休みがあまりなく、休日出勤もある日もあります。新人のうちの3ヶ月間は主に新規オーナーの開拓を朝から夕方まで行い、そこから営業に入ります。営業は店ごとに売...続きを読む(全161文字)

休みがない分(休めない分)休日は1日死んだように寝る。
そのためか既婚率、恋人がいない率がかなり高い。
年末年始だけは休める。
とはいえ、年一の長...続きを読む(全165文字)

夏休みがなくなったり、休みを休むなと幹部会議で社長自ら言うかなりなバワハラ。
各店長は翌日朝だけ来て朝イチの幹部からのTELで出席確認後帰る。
それ...続きを読む(全153文字)

歩合給の獲得条件は明確でわかり易い。基本的には売上を基準にして昇進昇給の査定をしている。ただ、主任、店長クラスになってもさほど平社員との給料の差はない。...続きを読む(全180文字)

主な仕事は来店したお客さんへの物件紹介、取引きのない新規家主に対しての飛び込み営業。あとは契約書類を作成したり既存家主に対しての家賃等の条件交渉等。毎日...続きを読む(全163文字)

将来性は正直よくわかりませんが、わたしが勤務している店の売り上げは良いみたいです。
毎年色んな駅に新しい店を出していますので、同業他業者にとってはいや...続きを読む(全154文字)

日々の来店客の確保、追客、新規のオーナー開拓がメインの仕事。
毎週、売り上げランキングが、各支店にファックスで流れてくる。来店が組めないと組めるまで、...続きを読む(全175文字)

社長がエイブルから独立しており、やり方がエイブルに似ていると上層部がよく話す。将来性は微妙なところ。年に数店舗増やしているが、赤字の店との差がありすぎる...続きを読む(全330文字)

ここはひたすら電話をかけてアポイントをとりマンションをかってもらうような仕事内容ではありません。あくまで賃貸物件の仲介ですので上記のような
不動産の営...続きを読む(全174文字)

給与はふつう。頑張れば稼げるというより運。
歩合給をとれない少ない。
営業成績が悪いと片手の指の本数くらいの諭吉がとられる。
休みは少なく。年間9...続きを読む(全174文字)

入社して最初の1ヶ月は外回りに尽きる。
女性の人でも役職をもらえる。ただ、育児休暇などの環境は整っていないので、とっている人でもほとんどいない。
固...続きを読む(全190文字)

営業なので残業があります。歩合制なのでがんばれば2万～10万程度基本給以外で獲得ができますが、足切もあります。基本給から5万ひかれます。1から3月は休み...続きを読む(全151文字)

社員と上司との距離が近く、役職や年齢に関係なく、気がついたことや言いたいことなどを言い合い、ひとつの仕事を形成していける点に満足。
元大手の会社から転...続きを読む(全161文字)

会社の体制、給料の体制に不満があるから。
営業職だからか、当たり前のように残業代はなく、売上が悪ければ強制的に休日出勤させられます。ノルマが高めに設定...続きを読む(全207文字)

研修は1週間ほど。
その後は支店に配属され先輩に同行しながら仕事を教わりました。
研修では業務の基本的な知識や、やり方などを学び、先輩からは業務内容...続きを読む(全151文字)

職場がアットホームな環境という広告に魅力を感じ、入社したが配属された店の雰囲気がまるで軍隊のようだった。配属された初日は上司からの指示に従い、帰ってもい...続きを読む(全190文字)

私が在籍していた頃でも、3年で2～3店舗新しくオープンしていました。東京都内から千葉方面まで進出してきています。社員の方がみんな積極的に会社を良くしよう...続きを読む(全161文字)

営業は残業があります。女性でも残業はあります。でもその分契約を取るとしっかり歩合がもらえます。事務の場合は、自分で締めくくって定時で帰宅できるので、アフ...続きを読む(全164文字)

女性にとってはとても良い会社だと思っています。事務でも、頑張ればボーナスに反映されるし、希望で少し営業の仕事もさせてもらえます。その際の歩合もしっかりも...続きを読む(全211文字)

・管理職の人間が現場にいる為、社員との距離はだいぶ近い(相談しやすい・話しやすい)
・管理職の人間がとにかく愛社精神に満ちているため、新卒や中途社員に...続きを読む(全152文字)

・営業の評価基準はわかりやすく、明確だが、店長以上になると不透明な感じになる。ただ数字を上げるだけではダメ(?)なのか、素行や言動も評価対象に含まれてい...続きを読む(全152文字)

定期的に研修・講習はやるが、スキルアップよりも精神論がメイン。
営業職なので口は達者になります。
お店の上長によって社員のスキルアップを望む・望まな...続きを読む(全150文字)