ｔｒｕｅｓｔａｒ　ｈｄの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
クライアントの案件に応じて、課題発見から分析設計、データ分析、システム化まで一通り経験できます。
決まったやり方は無いので、案件に応じて課題...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年度末などの繁忙期を除いて、おおむね労働時間は長くない。ただ、残業代は支給されないので、その点は注意すべき。
また、朝の出勤管理はゆるい。始...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分自身でプロジェクトマネジメント（業務量とスケジュール管理）ができればかなり働きやすい環境だと思います。
コンサル業なので突発的な対応につ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
地頭の良い人が多いという印象です。反面、天才肌の人が多いと思います。
１から10まで説明されるような仕事の仕方を好む方には向かない職場だと思...続きを読む(全288文字)

【良い点】
内勤時は私服（かなりラフでもOK）だし、スケジュール管理ができていればある程度時間も自由にコントロールできるので働きやすいと思います。
企業...続きを読む(全323文字)

【良い点】
マーケティングに興味があればかなりやりがいのある環境だと思います。
チャレンジしたい人には積極的にチャンスを与えてくれるので自分の興味がある...続きを読む(全340文字)

【良い点】
マーケティングの基礎に関しての研修制度が充実しているとも思います。
某有名お菓子メーカーに在籍されていた方を顧問として雇われており、定期的な...続きを読む(全387文字)

会社の営業のツールが口コミしかありません。
なのに売上3倍目指すなどと言った理解不能な経営を取っています。
メディア・オーディットはそもそもテレビ離...続きを読む(全168文字)

パワハラに遭ったからです。
取締役に「俺を敵に回してこの会社でやっていけると思っているのか」と言われました。
この規模の会社で取締役を敵に回すのは無...続きを読む(全193文字)

自分のアシスタントには若い女性しかつけない取締役がいたり、コンサルというジャンルが女性に人気があるようで女性社員は多い気がします。
ただ、実際に出産・...続きを読む(全153文字)

【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
...続きを読む(全292文字)

【良い点】
電通デジタルの評価制度は、年功序列ではなく、かなり実力主義に近いと感じています。
昇進・昇格の頻度自体は年1回が基本ですが、その中身は「どれ...続きを読む(全312文字)

【良い点】
実績で評価される仕組みだったので、頑張り次第といったところ。月1回の給与とは別に、日額で営業手当が支給されていた続きを読む(全62文字)

【良い点】
評価に対する意識は高く、何を成し遂げれば、高い評価を付けるかを評価者と被評価者の間でしっかりとすり合わせていました。（一人の上司しか経験して...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収は高い水準にあると思います。
評価についてはプロジェクトの上司からの評価で決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会...続きを読む(全94文字)

【良い点】
あまり高い水準ではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり高い水準ではなかった。優秀な人を取る、惹きつけるにはもう少し高い...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司との1on1や評価面談、目標設定面談などフォローが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標数値の高さからクライアントワーク...続きを読む(全170文字)

【良い点】
チェック項目があって遅刻欠勤早退をしなければボーナス年に4万円入る。東京に配属になれば1年目でも月収30位になる。その他だとずーっと手取り2...続きを読む(全477文字)

【良い点】
若手から稼げる。
しかし、高単価のため効率性が重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いかもしれないが、求められるレ...続きを読む(全106文字)