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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果をあげれば年次関係なく評価される。開発チームのリーダーを入社2年目の社員が行うことも少なくないので、人によっては3年以内にマネージャーの...続きを読む(全188文字)
- この投稿でわかること
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INTLOOP株式会社
INTLOOP株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、INTLOOP株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にINTLOOP株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
成果をあげれば年次関係なく評価される。開発チームのリーダーを入社2年目の社員が行うことも少なくないので、人によっては3年以内にマネージャーの...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価も特に他の企業と変わらないのでそこまで違和感なく対応できるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業45...続きを読む(全171文字)
上昇志向が強く評価制度もチャレンジ型に見えましたが、成果主義ゆえに安定感はやや個人に依る印象です。続きを読む(全49文字)
年収は平均的で、他の部署と比べるとやや低めですが、その分仕事内容や成長機会に重きを置いて働ける環境だと感じます。続きを読む(全56文字)
給与はコンサルタント業界の中ではやや低いと思います。続きを読む(全26文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自身で5月〜10月、11月〜4月までの目標を決めそこで期末に自己評価し、マネージャーの方と相談して決める。案件に...続きを読む(全123文字)
年収はそこそこいい。戦略となるとかなり待遇は良くなる。続きを読む(全27文字)
昇給率が高いため自身の努力次第だと思う。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
評価制度については制度改正予定ということとまだ評価を受けたことが無いため評価しかねる。よって評価は3。これからに期待したい。
【気になること...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年収などはすごい悪いわけではないけど、それなりな印象。月給×14ヶ月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度などがな...続きを読む(全127文字)
若手のうちは特にいいと思う。30歳以降に関しては不明だが、割と中途の人なども増えている印象続きを読む(全45文字)
システムエンジニアにしては低いほうだと思うので、都内ではきついと思う続きを読む(全34文字)
若手でも成果がしっかり評価される印象で、実力主義な一面があります。年収も同世代と比べると高めで、特に営業系の職種ではインセンティブ制度が充実していると聞き...続きを読む(全81文字)
割と珍しく年俸制を取っている。成果を上げた人はどんどん年俸が上がっていく続きを読む(全36文字)
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【良い点】
評価が半期に1回あるため、競合他社よりもプロモーションのチャンスが多いと感じた。また、新卒入社から2年以内でほとんど全員が職位を1つ上がって...続きを読む(全243文字)
1年目で戦略コンサルタント職であれば580万、ITコンサルタント職は500万程度もらえる。
エンジニアは400万と見劣りする続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給与体系は月給制で、賞与が年2回支給される仕組み。昇給は年2回あり、自身の成果がダイレクトに反映される評価制度が特徴だ。努力がしっかりと報わ...続きを読む(全153文字)
ITコンサルは初年度500万で残業も平均20時間と伺ったので悪くなさそう。また実力があれば3年程度でシニアコンサルになれる点からも評価システムが充実してい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年2回の昇給機会が設けられているため、努力に対する評価のタイミングが多く、モチベーションの維持がしやすい。また、評価制度は年齢や性別に関わら...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
数字を出せば、それに応じた評価がきちんと返ってくる。自分の努力が形として見えやすいのはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
評価制度は年に2回実施され、その結果が給与に反映される。半期ごとの目標設定やフィードバックが定期的に行われ、自己成長を意識する社員にとっては...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
年に2回評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がコロコロ変わるので不安になる。
また、役職が上がっても給与に反...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
手をあげればどんなことでもやらせてもらえる環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
色んな人が手をあげられる環境にある分、自分にと...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年2回実施されると書いてあるが、現実は年1回しかされない。人が増え、管理部や評価制度の整備が圧倒的に追いつ...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
初任給から月給(基本給)23万円+見込み残業代25時間分 5.58万円が支給される。家賃補助は無いが、初任給にしては基本給が高いので満足して...続きを読む(全277文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職に見合わない人間が多すぎる。まともに資料作成できない人間がマネージャー一歩手前にも普通にいる。基本的に降格は...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
前職と比べて評価に力をいれているとのことでしたが、特に何も変わらない評価制度でした。
評価制度を気にされる方は要...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
会社はかなり成長しているので将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業45hなので残業しても意味がない。
...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
社外の研修を受けることができるので成長につながると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社は特に準備期間もなくプロジェク...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
かなり成長しているので将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただそれが社員に還元されているのかというと、少し疑問...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属されるプロジェクト次第でしかないので、あまり会社の規定は気にしなくてもよいかもしれません。
配属先のプロジェ...続きを読む(全176文字)
コンサルティングと自社サービスの両方に関わりながら、フリーランス人材やクライアント企業の成長を支える立場として、「自分の動きがそのまま数字やユーザーの反応...続きを読む(全115文字)
拠点採用で原則転勤なし、メンター制度や教育制度も整えていると説明されています。勤務地も職種ごとに選べ、長期的に同じエリアで働きたい人にとっては安心感がある...続きを読む(全84文字)
アクセンチュア出身の代表が立ち上げた背景もあり、コンサルらしいプロフェッショナル意識と、事業会社として自分たちでサービスを作るスタートアップ的なノリが混ざ...続きを読む(全94文字)
コンサルティング業界全体としてはまだ男性比率が高めだと思いますが、INTLOOPはリモートワークやフレックスを活かしながら働いている社員の事例もあり、「成...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
評価制度ははっきりしていて納得感がある。
中途採用のコンサルタントは基本的に前職から給与を上げて入社することができる。
【気になること・改善...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
安定性と福利厚生の手厚さは高評価である一方、給与水準そのものは業界平均〜やや低めだとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
一人一人のスキルに見合った給料だと思います。
個人的にも相場より貰えてた思うのでとても待遇されていたと感じています。
同期とも話してましたが...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年収は低くはないですが、頑張れば上がる仕組みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は外資制度になっているので、実績を出せば...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
トップの好奇心やミーハーな部分があるため未経験でも採用いただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い
売り上げ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
収入面の良い点としては、成果に応じて給与やインセンティブがしっかり反映されるため、努力次第で同年代よりも高い収入を得られる可能性がある点が魅...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
お給料もよいですが、ワークライフバランスの良さ、同僚や先輩社員の優しい人柄、ビル高層階の広々としたオフィスなども含めた総合的な勤務環境がとて...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年収には総じて満足しています。給与体系は年俸制で、賞与は決算賞与のみですが、担当範囲や責任に見合った水準だと感じます。提示年俸の水準に大きな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
給与テーブルは基本給+インセンティブで、基本給の部分が役職によって増える量が明確になっている点
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価をつける側の上長個人の裁量に委ね過ぎられている様に感じた。基本的にいい人が多かったもの...続きを読む(全155文字)
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イントループ |
| 設立日 | 2005年2月 |
| 資本金 | 5568万9000円 |
| 従業員数 | 1,374人 |
| 売上高 | 335億5100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 林 博文 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 610万円 |
| 電話番号 | 03-5544-8040 |
| URL | https://www.intloop.com/ |
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