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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京王プレッソインの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全13件)

京王プレッソインの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.5
年収・評価
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2.6
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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2.2
社員・管理職
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3.5
ワークライフ
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3.3
女性の働きやすさ
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3.6
入社後のギャップ
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2.8
退職理由
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2.7

京王プレッソインの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

京王プレッソインの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 13

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
夜勤業務の割合が多い月は、翌日朝に退勤のため、元気がある方であればシフトインメンバーと明けランチに行ったりできる。行かなくても自分の時間を使い...続きを読む(全177文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務内容がある程度決まっている為、覚えてしまえば楽に動ける。
ゲストのチェックイン数が少ない日はある程度自分の仕事を進めることができる。
【気...続きを読む(全175文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本社で1か月程度のチェックイン応対から電話応対までの研修がある為、充実はしていた。
ホテル用語、ビジネスマナーなど最低限の研修があったことも良...続きを読む(全213文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
かなりの仕事量に対してお給料が見合っていないと言うのが率直な意見。
賞与は年3回(期末賞与は決算による)あるがほぼ...続きを読む(全106文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗によって異なるとは思うが、女性社員が多く、管理職はほとんどが女性のため、話しやすく風通しは良い。
一緒にシフトインしたメンバーとは夜勤終わ...続きを読む(全105文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
責任者までは最短で3〜4年程度。
早く役職を持って責任感ある立場で働きたい人にはおすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワ...続きを読む(全100文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本社で1か月程度のチェックイン応対から電話応対までの研修がある為、充実はしていた。
ホテル用語、ビジネスマナーなど最低限の研修があったことも良...続きを読む(全213文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
かなりの仕事量に対してお給料が見合っていないと言うのが率直な意見。
賞与は年3回(期末賞与は決算による)あるがほぼ...続きを読む(全106文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務内容がある程度決まっている為、覚えてしまえば楽に動ける。
ゲストのチェックイン数が少ない日はある程度自分の仕事を進めることができる。
【気...続きを読む(全175文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
これとといって福利厚生と感じるものはない。続きを読む(全41文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
ホテル・宿泊施設サービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休・育休制度はしっかりとしているす為、取りやすいと感じた。続きを読む(全36文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

外国語を使う機会が多いので、退職後も役立つことがある。
チェックイン・部屋決め・朝食準備などの全てを任せられるので、仕事量は多いが、
慣れてくると難し...続きを読む(全152文字)

株式会社京王プレッソインの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ボーナスがない。
ボーナスをもらうためには、チーフになることが求められるが、
各店舗でチーフの人員数が決められているので、誰かが退職しない限り
チャ...続きを読む(全161文字)

13件中13件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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京王プレッソインの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社京王プレッソイン
フリガナ ケイオウプレッソイン
設立日 2001年6月
資本金 1億円
従業員数 226人
決算月 3月
代表者 許田晃子
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号
電話番号 03-5369-3401
URL https://www.presso-inn.com/
NOKIZAL ID: 1417404

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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