シグナルベースの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
SESに体感9割方依存しており、社員の人数と再委託先の協力会社の従事人数で売り上げが正比例するので業績はわかりやすい。
受託開発は社長と専務...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の面談があり、四半期ごとに目標を設定し、達成できているのかを面談でチェックされますが、できていた時も、でき...続きを読む(全190文字)

【良い点】
管理職ではない、経験の浅いエンジニアはあまり残業をしていないイメージがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は業務過多になっ...続きを読む(全185文字)

現在、外部のコンサルを入れて、理念経営浸透と人財育成を重点的に行っており、旧態依然とした雰囲気からは脱しつつあります。
所謂幹部社員は事実上入れ替わり...続きを読む(全164文字)

ホワイトカラーエグゼンプションをいち早く導入し、末端の社員に至るまで残業代はありません。
過去数年の昇給は、消費増税や社会保険の負担増分をカバーする程...続きを読む(全171文字)

この業界ならでは、技術力がなくてもそこそこやっていける環境の会社。
技術を追求する環境は無く、適当にうまくやってるやつの給料しかあがらない。
トップ...続きを読む(全191文字)

ライフバランスはいいと思います。
ただ、社員の能力はあまり高くないし、技術に尖ってるやつは居ない。
マネジメントも経験の裏づけはなく、なんとなくやってる...続きを読む(全186文字)

自社か社外かにもよりますが、フレックスは年々解消の方向にあります。
ただ、残業代はつきませんが、いくらでも早く出社可能ですし、いくらでも遅く帰宅可能で...続きを読む(全177文字)

IT企業ながらそこまで残業は多くなかった。
でも、それも人によって違って、いつも遅い人はいつも遅かった。
自分は結構いいワークライフバランスだったと...続きを読む(全167文字)

記載年収にはボナスが含まれています。年棒/14ヶ月のイメージで毎月給料が入ります。
ボナスは2月と9月に年2回支給されます。
昇進昇給は特定の評価制...続きを読む(全174文字)

仕事ですこしずつスキルアップするのが精いっぱい
自らしない限りはあまり伸びないのが現実。
たまに勉強会などあるが、あまりないと思った方がいい。
や...続きを読む(全162文字)

業界未経験者については、社内で数ヶ月の研修があります。
基本的にはOJTとなりますので、プロジェクトによって取得する技術は異なります。
会社ぐるみで...続きを読む(全172文字)

小規模ではあるが上流から下流までのすべての工程を経験できるため、幅広い業務知識が身に付きました。
他のプロジェクトを手伝う機会も多いため、様々な業界の...続きを読む(全176文字)

社内業務管理システムに外部サービスを積極的に取り入れている。また導入後もセキュリティ対策が徹底しているため、業務を通して最新サービスの知識や対策を学ぶこ...続きを読む(全178文字)

労働時間についてはプロジェクトに応じた時間調整が比較的やりやすい。
開発部門は原則は10:00出社だが、深夜作業がある場合は出社時間や代休の調整はしや...続きを読む(全154文字)

会社の評価制度は現時点では明確でなく、昇給は会社全体の業績に影響される。
このため個人の能力や成果が反映されにくく、不満を感じることがあるかもしれない...続きを読む(全229文字)