シグナルベースのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
SESに体感9割方依存しており、社員の人数と再委託先の協力会社の従事人数で売り上げが正比例するので業績はわかりやすい。
受託開発は社長と専務の...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の面談があり、四半期ごとに目標を設定し、達成できているのかを面談でチェックされますが、できていた時も、できて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
管理職ではない、経験の浅いエンジニアはあまり残業をしていないイメージがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は業務過多になって...続きを読む(全185文字)

現在、外部のコンサルを入れて、理念経営浸透と人財育成を重点的に行っており、旧態依然とした雰囲気からは脱しつつあります。
所謂幹部社員は事実上入れ替わり、...続きを読む(全164文字)

ホワイトカラーエグゼンプションをいち早く導入し、末端の社員に至るまで残業代はありません。
過去数年の昇給は、消費増税や社会保険の負担増分をカバーする程度...続きを読む(全171文字)

この業界ならでは、技術力がなくてもそこそこやっていける環境の会社。
技術を追求する環境は無く、適当にうまくやってるやつの給料しかあがらない。
トップダ...続きを読む(全191文字)

ライフバランスはいいと思います。
ただ、社員の能力はあまり高くないし、技術に尖ってるやつは居ない。
マネジメントも経験の裏づけはなく、なんとなくやってるよ...続きを読む(全186文字)

自社か社外かにもよりますが、フレックスは年々解消の方向にあります。
ただ、残業代はつきませんが、いくらでも早く出社可能ですし、いくらでも遅く帰宅可能です...続きを読む(全177文字)

記載年収にはボナスが含まれています。年棒/14ヶ月のイメージで毎月給料が入ります。
ボナスは2月と9月に年2回支給されます。
昇進昇給は特定の評価制度...続きを読む(全174文字)

仕事ですこしずつスキルアップするのが精いっぱい
自らしない限りはあまり伸びないのが現実。
たまに勉強会などあるが、あまりないと思った方がいい。
やる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
有給は申請すれば取得できました。年間最低日数などはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件により1日の勤務時間が15時...続きを読む(全163文字)

【良い点】
プライベートと仕事の時間ははっきり分けることができる。
誰かの入退社の際の歓迎会は参加を求められるが、断っても評価などには影響しない。
有給は...続きを読む(全134文字)

【良い点】
リモートワークとフルフレックス制度を活用し柔軟に働くことができる。またメンバーは有給100%消化を義務付けられており、しっかり有給を使い切るこ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
有休を使ったことがないのでわからないが、土日祝休みだし、残業もなかったので、ワークライフバランスは取れていたように感じる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
配属先により大きく異なるが、私の配属先は残業も比較的少なく、有給も申請すれば取りやすい環境であった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
残業は基本的に少なめではあるが、繁忙期は30時間ほどになるが、私用などある場合ははやめに終えることなどできる。
ライフワークバランスは素晴らし...続きを読む(全118文字)

【良い点】
定時で帰ることができる日もしっかりあるので、その日は自分の時間がつくりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては休日出勤...続きを読む(全105文字)

【良い点】
どの企業のプロジェクトに入るかによって異なるが、基本的に休みは取りやすく、融通はきくほうだと思う。土日に顧客から電話がなることもなく、ゆっくり...続きを読む(全278文字)

【良い点】
仕事の都合をつけることができれば、比較的自由に休みを取ることが可能。
ただし、医療パッケージに携わるプロジェクトについては、連休にシステムリリ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
年休はしっかり取得できた。
残業に関しては、たまたま自分は少な目だったと思う。
リモートワークを導入している部署もそこそこあり、そこに配属され...続きを読む(全328文字)