日本テクノスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本SESですので営業・経理・人事などを除き客先常駐での業務がとなります。業務委託・請負・準委任契約でのヘルプデス...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ヤル気次第で社歴が浅くても、管理監督職へ登用されます。
教育に力を入れており、ビジネスマナー・技術教育も充実してます。
各クライアント先での勤...続きを読む(全208文字)

【良い点】
現場によっては、残業がほぼないため、プライベート時間が持てます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本ユーザー先に派遣として常駐し現場...続きを読む(全193文字)

在職していた当時は社員をクライアント先に派遣し、常駐で請け負った業務を行なうといった業態をとっていました。
したがって事業の成長も完全に顧客依存で、顧客...続きを読む(全159文字)

基本的に全体的に給与は低いです、しかも現場での業務よりも自社業務にて積極的に参加し活動しなければ役職や給与のアップは見込めません。あとは資格取得にての給与...続きを読む(全150文字)

教育制度はしっかりしており各資格のコンテンツ資格休の手当てもしっかり反映される、
試験も落ちても手当てとして試験費は出るため積極的に挑戦できます。
あ...続きを読む(全150文字)

国内の派遣業務にいきづまったのか、中国人を大量に採用し始め本社配属にしていました。
留学生とかで確かに優秀なのかもしれませんが、経営が迷走している感が否...続きを読む(全178文字)

満足していた点なんてありません。研修という名の懇親会で八王子まで土曜日駆りだされて手当ては一切なし。意味がわからない。月給も安く、仕事内容も選べず配属され...続きを読む(全168文字)

私は男性ですが、務めていた当時の女性の環境について。
当時社長は女性の管理職登用をすすめると言っていました。
部長が男性なら課長は女性、またはその逆と...続きを読む(全192文字)

典型的なワンマン社長でした。
自分が接する機会はほとんどありませんでしたが、伝え聞こえてくる内容はあまり良いものではありませんでした。
会社、または自...続きを読む(全166文字)

基本的にはクライアント先へ常駐して勤務することになりますので、
やりがいや面白みは配属先によって異なることになりますが、
様々な業務がありますので、自...続きを読む(全166文字)

社内教育制度が充実しており、手を挙げれば様々な教育を受講することが出来ます。
テクニカルスキル面の教育だけではなく、ビジネスマナー等、不足しがちなヒュー...続きを読む(全154文字)

研修、教育は数多く用意されており、コミュニケーション力を高める物から技術を高める物まで、様々な研修がある。
ただし、各教育は基本的に自己啓発の範囲で受講...続きを読む(全272文字)

年収は非常に低い。社員からの給与に対する不満の声も多く、給与の低さを理由に転職する者も多い。役職が上がらない限り昇給も殆どなく、技術的な習熟度や配属先での...続きを読む(全181文字)

派遣される部署にもよるが、やりがいを感じられる仕事も大いにある。配属先の仕事では、技術力やコミュニケーション力が必要とされるケースもあり、比較的高い能力を...続きを読む(全168文字)

派遣先がころころ変わることもあるため、
やりがいや面白みを見つける事が出来てもすぐ次の職場に移動になり、
また次の職場でそれを探す…という事になる場合...続きを読む(全187文字)

配属場所の変更が多々(4年間で3箇所)あり、通勤時間を考慮して引越しする事は難しいと思いました。勤務場所が変更された際に引越し手当て等はありませんでした。...続きを読む(全164文字)

給与、賞与について満足している点はありません。入社前の求人要項に給与の記載がありませんでした。今思えばこの時点で怪しく思うべきでした。高度な資格を取得すれ...続きを読む(全300文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、比較的休日が多いことです。産休や育児に対する制度は充実しています。
企業としてワークバランスにつ...続きを読む(全192文字)

基本的に客先へ派遣されての業務になりますので、派遣先によって担当する業務ややりがいは大きく異なります。派遣先によっては、大手企業で経験を積むことができる場...続きを読む(全180文字)

女性が多い事務系の管理職の方はほぼ女性でした。
男性の管理職の方相手だと悩みの相談などはしづらくなるので、
そういった点では良い環境だったと思います。...続きを読む(全156文字)

会社は社員の
1.モチベーションを高める
2.帰属意識を高める
という理由で2週に一回、”座談会”なるものを開いていました。
建前は自由参加となって...続きを読む(全316文字)

私が在籍していた当時の感想です。
基本的には会社から示されるスキルアップ、キャリアアップのロードマップはありません。
社員をクライアント先に派遣し、受...続きを読む(全414文字)

在学時、学校に合った企業資料では男女比半々、平均年齢30歳とあり、
比較的若々しい好印象を持ちましたが、就職してから大きなギャップを感じました。
それは...続きを読む(全214文字)

私が在職していた当時ですが、世の中でいわゆる”成果主義”が台頭してきた時代でして、当時のテクノスも成果主義を全面に押し出していました。
それも成果主義の悪...続きを読む(全286文字)