日本テクノスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
現場にもよるが自分は残業は少なく有給も取得しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
サーバ監視などルーティンワークの業務が多く長...続きを読む(全137文字)

【良い点】
退職を申し出してから退職するまではだいたい6ヶ月ほどかかるが、引き継ぎや人員補充を手配するには必要な期間。また退職理由が結婚または出産の場合は...続きを読む(全195文字)

【良い点】
チーム単位で仕事をしていましたが、チームの先輩達には恵まれていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄に遠い勤務地
支払われない...続きを読む(全202文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしているので、ビジネスマナーから技術的な研修まで幅広く学ぶことができる。
残業がほぼない。常駐先、配属部署によって左右される...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員のままでは給料は400万以上は厳しく、役職に付くと本当に必要かどうかわからない会議や教育に出る必要があり、...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーレベルの役職をなかば無理やり与えられて
月一どころか隔週の会議に参加しなければならず、
現場での業務だけで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
派遣先との契約のタイミングがあえば割と希望通りに辞められる。
このタイミングで退職するパターンが多いようで、ある程度相手も予測していたらしくス...続きを読む(全235文字)

【良い点】
本当はこの会社にずっといたいと願っていました。しかしながら、就労に対しお世話になっている方から「あなたがもっと活躍できる場所があり、知り合いで...続きを読む(全214文字)

【良い点】
あまりスキルは必要とされない。
ただ、女性社員での上司が多いせいかビジネスマナーだけは凄い身についた。
転職してからも唯一使えるスキルでした。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
現場によっては、残業がほぼないため、プライベート時間が持てます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本ユーザー先に派遣として常駐し現場...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私が配属されたところは人数が多かった為、同期・先輩の方から業務について丁寧に教えていただきました。夜間業務がありましたが、その時間を通じて業務...続きを読む(全285文字)

労働環境はよくありません。
私の部署は人数が足りず、一人が体調でも崩すと酷いことになります。
増員を訴えてもこれ以上増えることはないの一点張り。
や...続きを読む(全166文字)

一番の理由としてはアサインされた現場とのギャップです。
もともと技術者志向でキャリアパスを考えていることは上長に伝えていたのですが、構築や
運用設計の案...続きを読む(全180文字)

<退職する理由>※理由は何点かあります。
・現場業務の増加と人員減に伴う負担がピークを超えた
・無理をしすぎて体を壊した
・一つの現場で習得できるス...続きを読む(全405文字)

退職理由は給与(昇給制度があるが昇給したことがない+周りでもあがったと聞かない)
教育出勤制度という月8時間の無給の勤務がある。傾向としては社内ミーティ...続きを読む(全839文字)

・基本的に役職者が頼りにならない
・ギリギリの人数で現場を回していたため、だれかが欠勤・遅刻するとかなりしんどい
・大して意味もないような研修に半強制...続きを読む(全178文字)

他企業での出向業務がメインの為、出向、帰任を繰り返すことに安定さを感じなかった。人間関係も1からなので私にはつらく感じました。給与も基本給が低く、残業代が...続きを読む(全182文字)

退職理由は、2つあります。1つ目は、仕事に対してのやりがいを感じられなかった事です。
仕事内容は運用・保守業務がメインとなっており、開発などのクリエイテ...続きを読む(全415文字)

色々ありますが給与面での問題が一番大きい理由て退職を決めましたね。それ以外だと微妙に家族経営というか親族やコネのある人が中間層以上の管理職として就任してい...続きを読む(全156文字)

やはり給料です。ほとんどの若い社員は300万以下～せいぜい350万位です。
その中で同じ仕事をしている40歳以上の年棒者は500万以上頂いています。
...続きを読む(全162文字)

配属場所の変更が多々(4年間で3箇所)あり、通勤時間を考慮して引越しする事は難しいと思いました。勤務場所が変更された際に引越し手当て等はありませんでした。...続きを読む(全164文字)

給料低すぎ、年収200前後のカス。基本給が上がる事は殆ど無い。教育出勤と言う名のサービス残業。支店勤務者に座談会の強制参加を強いる体制。教育に力を入れいて...続きを読む(全199文字)

待遇に不満があり、退職しました。昇給なし、月1回土曜日の本社座談会に強制参加など意味がわからない制度について行けませんでした。
幸い出向先は恵まれていま...続きを読む(全175文字)

仕事にやりがいを感じなくなり、自分のキャリアイメージとのギャップを感じたためです。
ある時、自分の仕事を"誰でもできそう"と感じ始めました。給料が低い気...続きを読む(全356文字)

派遣なのでどこへ勤務するにしても基本アウェー。社交性があるほうではないので、派遣先が変わる度に辛い思いをしました。また、要求される責任やスキルは派遣だとし...続きを読む(全158文字)