日本テクノスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本運用業務であるため、顧客と直接関わることが少ないことや、インフラ周りの業務が多いことから、やりがいを感じるこ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
問題解決できた時の感謝の言葉がいただく。
【気になること・改善したほうがいい点】
意味不明の研修はやめてほしい。時間の無駄だけだと思います。。続きを読む(全77文字)

【良い点】
大企業のシステムに携わることができる。責任感のある仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITに関する専門知識が無くてもこな...続きを読む(全174文字)

【良い点】
運用保守のやりがいは、多くの人々や組織の活動を支える重要な役割を果たせる点にあります。システムが日々問題なく稼働するためには、安定性と効率性...続きを読む(全627文字)

【良い点】
配属先によると思うが、やりがいを感じる事は多々ある。人によってやりがいを求める要素は異なるので価値観による続きを読む(全59文字)

【良い点】
クライアントが抱える問題を解決することに関しては喜びを持てた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティン業務が多く退屈に感じること...続きを読む(全81文字)

【良い点】
希望のしょくしゅをきいてくれるので満足できる。担当の人のサポートも親切ていねいでとても良かった。仕事場でトラブルがあっても担当の人に伝えれば...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事のやりがいは特に無いのがいいことかもしれない、ルーチンワークな業務を良く請け負っており、あまり仕事面を必死に最初だけ覚えてしまえば楽だと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
勤務先にもよると思いますが、私の勤務していたところは
雰囲気が良かったです。チーム内だけでなくクライアント様が
素晴らしい方ばかりでした。
...続きを読む(全302文字)

【良い点】
a.頭を使わなくてもできる。
下記のように対応するだけで良い現場だったので、どんなに頭が悪くてもある程度は仕事ができる。
1....続きを読む(全509文字)

【良い点】
マニュアル通り動いてればいいので楽
仕事は簡単で責任もあまりなかった
少人数で自社チームだったので気心知れたメンバーと働けた


【気になる...続きを読む(全186文字)

現場によるが、私はオペレータ職で初めは覚えることが多いが、2年もいれば障害対応を含めて経験できると思うのでスキルが頭打ちとなる。障害対応は最初うちは達成...続きを読む(全151文字)

<やりがいや面白み>
自分が行っていた業務はお客様と電話で会話する事が殆どだった。
"ありがとう"などの言葉をもらえた時の嬉しさはあった。
<モチベ...続きを読む(全184文字)

仕事のやりがいはあんまりありません。
現場の仕事を一生懸命やっても所詮仕事ということで、評価はあんまり高くありません。
現場の仕事をしないで別途割り...続きを読む(全178文字)

基本的にはクライアント先へ常駐して勤務することになりますので、
やりがいや面白みは配属先によって異なることになりますが、
様々な業務がありますので、...続きを読む(全166文字)

仕事内容については案件による為、やりがいについては一概には言えません。経験上ではサーバなどを一括管理しているセンターに常駐しミドルウェアを使って監視を行...続きを読む(全183文字)

派遣される部署にもよるが、やりがいを感じられる仕事も大いにある。配属先の仕事では、技術力やコミュニケーション力が必要とされるケースもあり、比較的高い能力...続きを読む(全168文字)

私は、この会社の仕事に対してやりがいを感じたことはありません。なぜならこの会社は運用・保守業務がメインで、基本的にPC(大型汎用機)の前にずっと座って処...続きを読む(全280文字)

・やりがいは特にありません。とにかく部署あたりの人出が足りないのでどうやって仕事を回していくかで精いっぱいです。一人でも休まれたら即アウトです。業務も、...続きを読む(全173文字)

人材派遣業なのでクライアント先に影響されますね。クライアント先の職種に合うかどうか次第だと思います。個人的には開発系なら少しは良いのかな?と思ってます。...続きを読む(全166文字)

派遣先がころころ変わることもあるため、
やりがいや面白みを見つける事が出来てもすぐ次の職場に移動になり、
また次の職場でそれを探す…という事になる場...続きを読む(全187文字)

基本的に客先へ派遣されての業務になりますので、派遣先によって担当する業務ややりがいは大きく異なります。派遣先によっては、大手企業で経験を積むことができる...続きを読む(全180文字)

配属先にもよると思います。
情報の知識を身につけて、それなりに資格も取得して入社した
のですが、私の配属された先は専門性をあまり必要としない
とこ...続きを読む(全173文字)

会社は社員の
1.モチベーションを高める
2.帰属意識を高める
という理由で2週に一回、”座談会”なるものを開いていました。
建前は自由参加となっ...続きを読む(全316文字)

推奨している資格に合格出来たとき。同じ目標に向かって他の社員と一緒に学習や情報交換が出来て何でも話せる機会が多いので不安なときでもすぐに相談できる。
...続きを読む(全151文字)