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【良い点】
社員教育においては群を抜いて素晴らしい体制だと思いますし企業理念や仕事に対する考え方がしっかりしていて人生のビジョンを考えさせられる会社だと...続きを読む(全225文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本ハウスホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本ハウスホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本ハウスホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本ハウスホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 社員・管理職
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日本ハウスホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
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3.0
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
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-
3.0
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3.0
- 女性の働きやすさ
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日本ハウスホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
教育体制、自己啓発については、非常に力を注いでおり、新卒には特に時間を掛けて、教育し、プラン作りやプレゼン、ロールプレイング等を一から多くの...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
研修が定期的にある。営業は月単位で行われるが、管理部門は半期に一度程度。みんなで集まって、課題を出したり、改善策を話し合ったりする。積極的に...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
研修制度は確実に他社の倍以上やっている。社会人としてのルールや礼儀正しさはどこの場所にいっても通用すると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
私が営業として在籍していた時の話ですが、新人にはマイスター制度といって一人の先輩についてまわって営業のイロハを教えて頂ける、大変有難い教育制...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
とにかく実力主義の会社で売上をコンスタントに上げることが出来れば、すぐ出世する仕組みになっております。しかし、お客様の一生に一度の買い物なの...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
毎月研修があり、成功した体験談、ロープレ等学ぶことが出来るので、日々の業務に生かすことができます。また、飲み会が盛んに行われているので、色々...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
教育制度 はしっかりとしています。早朝訓練や夜の訓練等があります。他にも合宿を行い、徹底して教育を行うこともあります。その時は近県の社員が集...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新卒社員にはそれぞれ先輩社員が担当していました。支店によっては面倒見の良い先輩もいますし、新卒社員の細かいフォローにも協力的で、的確な指導を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新入社員は１年間の間に計３週間程度の泊まり込みでの研修があります。学生時代に体育会系の寮生活をしていた人は苦に感じないかもしれないが、大抵の...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ゼロからの社員でも一年もあれば
プラン作成や内観、外観パース
くらいなら書けるようになるほど
教え込まれる。
好きな人にとっては
かなりやり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
半年毎の決められた契約数字を達成すれば金バッジ社員となり手当てが貰える。金バッジを決められた数を取得すると昇格する。成果さえ上げれば数年で課...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
研修が充実してるので、スキルアップできます。
毎朝7:00からの研修に加え、地域ブロックごとの研修が月に一度あります。当時はキツかったですが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
仲間意識が高まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して2週間もしないで箱根での研修が行われるが、とても大変です。朝の6時から夜...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社風として体育会系の風潮ではありますが、社員教育が充実しており、未経験者でも十分に成長していくことが可能です。
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)
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支店によって違うのですが、月に2～3回の合宿があります。
【良い点】
役職者やエリート営業マンによるロープレの手本や、コツ・工夫などの講義を受けるこ...続きを読む(全229文字)
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教育体制は新卒に対してはしっかりしていますが、中途採用には厳しいと思います。特に、3ヶ月で1棟の受注というのを基本にしていて、試用期間もあるため、成果が...続きを読む(全156文字)
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若手の折衝の際には必ず上司がつきます。その中から自分で盗んでいく事が大切だと思います。また、間取りも自分で作成しますが、上司からのアドバイス等ももらえ、...続きを読む(全162文字)
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社員教育が徹底されており、社風、思想等学ぶ機会が多い。それを受け止められるかどうかが、続けていけるかどうかになるので、プラス思考の人が向いていると思う。...続きを読む(全157文字)
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会社の考えとして、規律と礼儀を徹底して教育するというのが第一にありますので、入社直後の研修は社会人としての常識を叩き込まれます。また毎日朝は1時間前に出...続きを読む(全155文字)
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研修の数は多いです。
月1ぐらいであります。
役に立つ有意義なものもありますが、精神論中心の研修もあります。学ぶことが全くないとは思いませんが、ただ...続きを読む(全153文字)
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研修には非常に力を入れている。ただし毎月休日を利用し泊まりがけで行うため、家族の理解が必要。また社長の話を聞き、質問もできる機会が年に数回あり、会社の経...続きを読む(全157文字)
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OJTがシスティマティックにカリキュラムされている。新卒、未経験者は
安心して働ける。しかし、企業の範囲は超えらえず、住宅業界内での経験に
とどまる...続きを読む(全156文字)
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スキルは基本的には自分で学ぶ。プラン訓練、自己啓発と称して、休日出勤、勤務時間が削られるのは当たり前。出来ない社員に対しても、数をこなせば出来る理論。ベ...続きを読む(全166文字)
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東日本ハウスは出社時間は十時だが早朝訓練と称して毎朝八時半に出社しております。
支店によって異なると思いますが、我が支店では支店長、営業リーダー等は参...続きを読む(全563文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ハウスホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給などは殆ど取れない、配属される支店にもよるが特に土日祝日などは友人の結婚式などもがあっても休みがとりづらい文...続きを読む(全297文字)
回答者：
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【良い点】
契約を取ることができれば、年収ボーナスも青天井であるが、なかなか取れない社員や昇格しなければ、給与は新卒の頃のまま続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の営業社員は殆どいません。育児休暇や産休なども取得されている方は聞いたことがありません。おそらくそういったこ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
やってることは丁寧で、他の会社からもいつも現場が綺麗で有名。それだけしっかりとやっている。
評価制度なのは、いい。
【気になること・改善した...続きを読む(全459文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実際に業務開始時間は9:00なのに、8:30から掃除と朝礼がある。
時間外労働に含まれない。
朝礼でみんなの前で...続きを読む(全89文字)
回答者：
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【良い点】
お客様に任せていただいたり、ありがとうといってもらえるとやはり、やりがいは感じますし、この仕事をやっていて良かったと感じることもあります。
...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
完全実力主義の会社なので結果出せばインセンティブとして入ってくる為、年長者や中途社員、役職者はボーナス時に多くインセンティブを頂いてます。
...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
有給は基本的には取れる環境は整っているのでそこに関しては悪くない方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
結局お客様都合で動かない...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
一つの受注が大きな金額になるのでお客様に任せてもらったり、泣いて喜んでくれたりするとやりがいは感じるのでお客様のことを第一に考えられる人は向...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
良く言えば完全実力主義の会社で成果を出した人はインセンティブとして大きな金額が入ってくる。歴が長く経験が多い人はその傾向がある。
【気になる...続きを読む(全179文字)
メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
入社後は、ビジネスマナーをはじめ、税務、不動産などの専門知識などを学ぶ「新入社員研修」が約2週間ほどあります。入社時で終わりだけでなく、現場...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まず先輩という先輩がいない。
すぐ辞めるため
なので自分で学ぶしかない
あと、女性は子守やお茶だしが基本
男性主...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社後、1カ月は専用施設で研修でした。
内容によりポイント制で、同期と競争させられます。最終結果ら配属先の上司に通達されます。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
知見のある優秀な人材に目を向けず、気に入られた人の意見を尊重する社風です。自分から意見する場は...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
教育体制は人によりけりだと思います。
初めから責任のある仕事を任せてもらえるので、難しくはありますが成長は感じられますし、先輩や上司も責任を...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員がやめやすく、やめないように対策はしている風に感じたが、ただやっているだけで、何も効果がなさそう。月に一...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
OJTが中心で、実務を通じて施工管理の基礎を身につけることができます。また、体系立った研修や教育制度は多く、教育体制は整っていると思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員教育は年度ごとに社内研修、外部講師を交えた研修等あり、社員の育成を図ろうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人材開発に力を入れており、未経験でも積極的に挑戦・成長できる環境。eラーニングやOJTを駆使し、実務経験と合わせて知識の習得ができる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
東急グループの子会社なので、新人研修自体はきちんとしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は部署や上司次第なとこ...続きを読む(全122文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本ハウスホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本ハウスホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンハウスホールディングス |
| 設立日 | 1969年2月 |
| 資本金 | 38億7337万円 |
| 従業員数 | 922人 |
| 売上高 | 349億8000万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 成田 和幸 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目3番8 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 03-5215-9881 |
| URL | https://www.nihonhouse-hd.co.jp/company/ |
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