日本ハウスホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全72件） 2ページ目

【良い点】
指定資格を取得すれば資格手当てがもらえるらしい。
上司から資格取得をつよく勧められた。
が、残念ながら受験料などの補助制度はない。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
売れば売るほど、評価され役職もつき給料も上がります。また研修や教育制度も充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員教育においては群を抜いて素晴らしい体制だと思いますし企業理念や仕事に対する考え方がしっかりしていて人生のビジョンを考えさせられる会社だと...続きを読む(全225文字)

【良い点】
教育体制、自己啓発については、非常に力を注いでおり、新卒には特に時間を掛けて、教育し、プラン作りやプレゼン、ロールプレイング等を一から多くの...続きを読む(全253文字)

【良い点】
研修が定期的にある。営業は月単位で行われるが、管理部門は半期に一度程度。みんなで集まって、課題を出したり、改善策を話し合ったりする。積極的に...続きを読む(全135文字)

【良い点】
研修制度は確実に他社の倍以上やっている。社会人としてのルールや礼儀正しさはどこの場所にいっても通用すると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)

【良い点】
私が営業として在籍していた時の話ですが、新人にはマイスター制度といって一人の先輩についてまわって営業のイロハを教えて頂ける、大変有難い教育制...続きを読む(全252文字)

【良い点】
とにかく実力主義の会社で売上をコンスタントに上げることが出来れば、すぐ出世する仕組みになっております。しかし、お客様の一生に一度の買い物なの...続きを読む(全164文字)

【良い点】
毎月研修があり、成功した体験談、ロープレ等学ぶことが出来るので、日々の業務に生かすことができます。また、飲み会が盛んに行われているので、色々...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育制度 はしっかりとしています。早朝訓練や夜の訓練等があります。他にも合宿を行い、徹底して教育を行うこともあります。その時は近県の社員が集...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新卒社員にはそれぞれ先輩社員が担当していました。支店によっては面倒見の良い先輩もいますし、新卒社員の細かいフォローにも協力的で、的確な指導を...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新入社員は１年間の間に計３週間程度の泊まり込みでの研修があります。学生時代に体育会系の寮生活をしていた人は苦に感じないかもしれないが、大抵の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ゼロからの社員でも一年もあれば
プラン作成や内観、外観パース
くらいなら書けるようになるほど
教え込まれる。
好きな人にとっては
かなりやり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
半年毎の決められた契約数字を達成すれば金バッジ社員となり手当てが貰える。金バッジを決められた数を取得すると昇格する。成果さえ上げれば数年で課...続きを読む(全159文字)

【良い点】
研修が充実してるので、スキルアップできます。
毎朝7:00からの研修に加え、地域ブロックごとの研修が月に一度あります。当時はキツかったですが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仲間意識が高まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して2週間もしないで箱根での研修が行われるが、とても大変です。朝の6時から夜...続きを読む(全133文字)

【良い点】
社風として体育会系の風潮ではありますが、社員教育が充実しており、未経験者でも十分に成長していくことが可能です。
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)

支店によって違うのですが、月に2～3回の合宿があります。
【良い点】
役職者やエリート営業マンによるロープレの手本や、コツ・工夫などの講義を受けるこ...続きを読む(全229文字)

教育体制は新卒に対してはしっかりしていますが、中途採用には厳しいと思います。特に、3ヶ月で1棟の受注というのを基本にしていて、試用期間もあるため、成果が...続きを読む(全156文字)

若手の折衝の際には必ず上司がつきます。その中から自分で盗んでいく事が大切だと思います。また、間取りも自分で作成しますが、上司からのアドバイス等ももらえ、...続きを読む(全162文字)

社員教育が徹底されており、社風、思想等学ぶ機会が多い。それを受け止められるかどうかが、続けていけるかどうかになるので、プラス思考の人が向いていると思う。...続きを読む(全157文字)

会社の考えとして、規律と礼儀を徹底して教育するというのが第一にありますので、入社直後の研修は社会人としての常識を叩き込まれます。また毎日朝は1時間前に出...続きを読む(全155文字)

研修の数は多いです。
月1ぐらいであります。
役に立つ有意義なものもありますが、精神論中心の研修もあります。学ぶことが全くないとは思いませんが、ただ...続きを読む(全153文字)

研修には非常に力を入れている。ただし毎月休日を利用し泊まりがけで行うため、家族の理解が必要。また社長の話を聞き、質問もできる機会が年に数回あり、会社の経...続きを読む(全157文字)

OJTがシスティマティックにカリキュラムされている。新卒、未経験者は
安心して働ける。しかし、企業の範囲は超えらえず、住宅業界内での経験に
とどまる...続きを読む(全156文字)