日本ハウスホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

入社すると自社の研修施設(ホテル)にて2週間の実技・学科研修を行います。(女性社員は3日だか5日だかで終了)その研修が終わったらブロックごとに別れてさら...続きを読む(全187文字)

戸建屋特有の軍隊組織。毎月営業所長を集めては、うだつのあがらない営業所(長)を、全員の前で罵倒する。そして、数ヶ月～1年間受注の取れない社員を抱えている...続きを読む(全203文字)

研修は、月平均して1～3回行われています。役職・課によって様々ですが、共通して言えることは、休みの日にまたがって研修が行われる点です。この会社は水曜日、...続きを読む(全173文字)

営業社員は毎月一泊二日の研修があります。研修は定休日をまたぐかたちで行われます。
マイスター制度というのがあり、後輩を一年間先輩がつき指導します。
...続きを読む(全156文字)

毎月1回、多いときは2回休みを削って泊まり込みの合宿を行います。これは新人からベテランまですべての営業マンが参加です。そのほかにも入社した年ごとの研修や...続きを読む(全172文字)

営業は休日に自己啓発と称した合宿があります。朝も全社員が早朝訓練といって8時から出社させられます。もちろんこれも自己啓発です。朝礼は10時からだから勤務...続きを読む(全168文字)

朝はほぼ毎日8:00か8:30ごろから早朝訓練(あくまで自己啓発という名目ですが強制です。)があります。そのほか休日を返上(これもあくまで自己啓発名目の...続きを読む(全168文字)

営業マンが一貫してお客様の担当をするので、一番最初のご案内から契約後のプラン・仕様の打ち合わせ、現場まで一通りの知識が必要になり、スキルは他社よりたくさ...続きを読む(全156文字)

研修制度が充実しているため、建築に関する知識が全くなくても一からすべて教えてもらえます。入社してすぐの泊まり込み2～3週間でビジネスマナー、営業方法、建...続きを読む(全170文字)

営業として入社すぐに盛岡本社で研修が始まります。
盛岡では風物詩らしく、盛岡駅近辺で食事をすると「東日本ハウスかい?」など
声をかけられることもあり...続きを読む(全152文字)

会社が施す教育は新卒は入社後に最低限の知識教育はあるが中途入社には一切ない
教育はすべて先輩社員によるマイスター制度というマンツーマン教育
基本は丁...続きを読む(全151文字)

営業が設計、工程管理から引き渡しまでを一貫して担当するシステムですので、色々なことを学ぶことが出来ます。
設計も担当するので建築士の受験資格を取ること...続きを読む(全179文字)

提案から資金計画、間取りの作成、引き渡しまですべて営業マンが行うシステムなのでおぼえてしまえばどこにいっても通用すると思います。研修も泊り込みで行われ教...続きを読む(全154文字)

パートさんにもきちんとした研修制度があります。住宅づくりの基礎知識など1カ月に1度くらいのペースで勉強会が開かれます。テストがあるのは…だったけど、知識...続きを読む(全159文字)

飛び込み営業で根性が鍛えられる。
毎朝7時より始まる早朝訓練でロープレをし説明案内、モデルハウスの案内の練習などをする。ここで土日に来られたお客様の対...続きを読む(全183文字)

・研修が多い
・月に一回は泊まりの研修がある
・社員教育には力を入れている
・早朝訓練がある
・入社前には研修がこんなに多いと説明がない
・テ...続きを読む(全170文字)

毎月自主参加の勉強会が行われる、自主参加と謳ってはいるが強制参加です。
また、休日を削って行われます。
務めていた営業所では、少人数、休日返上のこと...続きを読む(全201文字)

どの部署もほぼ月に一回のペースで研修があります。この経費削減の時代にここまで頻繁に教育に熱心な職場は珍しいと思います。アルバイトも社員も同じ意識で仕事が...続きを読む(全166文字)

休日に研修がある。
自発的参加と言いながらの強制参加。

自社の研修場があり、月1回のペースで泊りで開催。

1日中研修を受け、夜には自炊で食...続きを読む(全161文字)

資格取得にたいして、会社も積極的でした。2年前には、宅建の学校に通って合格した
ひとには、学費を補助する制度がありました。期の初めに個人目標を確認する...続きを読む(全159文字)