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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルは基本的には自分で学ぶ。プラン訓練、自己啓発と称して、休日出勤、勤務時間が削られるのは当たり前。出来ない社員に対しても、数をこなせば出来る理論。ベ...続きを読む(全166文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社日本ハウスホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本ハウスホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本ハウスホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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スキルは基本的には自分で学ぶ。プラン訓練、自己啓発と称して、休日出勤、勤務時間が削られるのは当たり前。出来ない社員に対しても、数をこなせば出来る理論。ベ...続きを読む(全166文字)
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東日本ハウスは出社時間は十時だが早朝訓練と称して毎朝八時半に出社しております。
支店によって異なると思いますが、我が支店では支店長、営業リーダー等は参...続きを読む(全563文字)
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入社すると自社の研修施設(ホテル)にて2週間の実技・学科研修を行います。(女性社員は3日だか5日だかで終了)その研修が終わったらブロックごとに別れてさら...続きを読む(全187文字)
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戸建屋特有の軍隊組織。毎月営業所長を集めては、うだつのあがらない営業所(長)を、全員の前で罵倒する。そして、数ヶ月~1年間受注の取れない社員を抱えている...続きを読む(全203文字)
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研修は、月平均して1~3回行われています。役職・課によって様々ですが、共通して言えることは、休みの日にまたがって研修が行われる点です。この会社は水曜日、...続きを読む(全173文字)
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営業社員は毎月一泊二日の研修があります。研修は定休日をまたぐかたちで行われます。
マイスター制度というのがあり、後輩を一年間先輩がつき指導します。
...続きを読む(全156文字)
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毎月1回、多いときは2回休みを削って泊まり込みの合宿を行います。これは新人からベテランまですべての営業マンが参加です。そのほかにも入社した年ごとの研修や...続きを読む(全172文字)
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営業は休日に自己啓発と称した合宿があります。朝も全社員が早朝訓練といって8時から出社させられます。もちろんこれも自己啓発です。朝礼は10時からだから勤務...続きを読む(全168文字)
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朝はほぼ毎日8:00か8:30ごろから早朝訓練(あくまで自己啓発という名目ですが強制です。)があります。そのほか休日を返上(これもあくまで自己啓発名目の...続きを読む(全168文字)
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営業マンが一貫してお客様の担当をするので、一番最初のご案内から契約後のプラン・仕様の打ち合わせ、現場まで一通りの知識が必要になり、スキルは他社よりたくさ...続きを読む(全156文字)
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研修制度が充実しているため、建築に関する知識が全くなくても一からすべて教えてもらえます。入社してすぐの泊まり込み2~3週間でビジネスマナー、営業方法、建...続きを読む(全170文字)
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営業として入社すぐに盛岡本社で研修が始まります。
盛岡では風物詩らしく、盛岡駅近辺で食事をすると「東日本ハウスかい?」など
声をかけられることもあり...続きを読む(全152文字)
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会社が施す教育は新卒は入社後に最低限の知識教育はあるが中途入社には一切ない
教育はすべて先輩社員によるマイスター制度というマンツーマン教育
基本は丁...続きを読む(全151文字)
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営業が設計、工程管理から引き渡しまでを一貫して担当するシステムですので、色々なことを学ぶことが出来ます。
設計も担当するので建築士の受験資格を取ること...続きを読む(全179文字)
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提案から資金計画、間取りの作成、引き渡しまですべて営業マンが行うシステムなのでおぼえてしまえばどこにいっても通用すると思います。研修も泊り込みで行われ教...続きを読む(全154文字)
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パートさんにもきちんとした研修制度があります。住宅づくりの基礎知識など1カ月に1度くらいのペースで勉強会が開かれます。テストがあるのは…だったけど、知識...続きを読む(全159文字)
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飛び込み営業で根性が鍛えられる。
毎朝7時より始まる早朝訓練でロープレをし説明案内、モデルハウスの案内の練習などをする。ここで土日に来られたお客様の対...続きを読む(全183文字)
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・研修が多い
・月に一回は泊まりの研修がある
・社員教育には力を入れている
・早朝訓練がある
・入社前には研修がこんなに多いと説明がない
・テ...続きを読む(全170文字)
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毎月自主参加の勉強会が行われる、自主参加と謳ってはいるが強制参加です。
また、休日を削って行われます。
務めていた営業所では、少人数、休日返上のこと...続きを読む(全201文字)
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どの部署もほぼ月に一回のペースで研修があります。この経費削減の時代にここまで頻繁に教育に熱心な職場は珍しいと思います。アルバイトも社員も同じ意識で仕事が...続きを読む(全166文字)
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休日に研修がある。
自発的参加と言いながらの強制参加。
自社の研修場があり、月1回のペースで泊りで開催。
1日中研修を受け、夜には自炊で食...続きを読む(全161文字)
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資格取得にたいして、会社も積極的でした。2年前には、宅建の学校に通って合格した
ひとには、学費を補助する制度がありました。期の初めに個人目標を確認する...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
実力主義なので、結果が出せる人には向いていると思われる。結果を出せばボーナスも1000万以上稼ぐことも可能だし、どんどん昇給もしていくと思う...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
受注が取れればそれなりの賞与が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給がとにかく低い。
取れなければ最低限しか貰えず、生活が困...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
利益率だけは高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には右肩下がり。
新商品を出しすぎて現地の社員が追いついていけていない。
...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
男社会なので女性には甘い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員同士の関係構築が難しそうに感じる。
支店によっては女性の人間関係...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
受注が取れれば評価されるし、賞与もそれなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
考え方が古い。
ブランド力がないのに競合メーカ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
営業職なので、平日は自由が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得が難しい。
休日出勤後の振休すら消化できないことが多い。
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【良い点】
個人目標数字が明確になっており、目指すべきゴールが明確に示されている。半年ごとの評価によって昇進への道筋も示されているので、若くして主任、係...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
日中の行動については概ね個人に任されているため、自由度が高く業務に取り組むことができる。
朝と夜さえ会社にいれば自分の裁量で業務外のことも行...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
なんやかんや後から振り替えてみるとマイスター制度や早朝訓練、合宿によるロープレ等により営業としてのスキルやトーク力は向上できたのは良かったで...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業は成績に応じて、賞与で支給されるため、努力に応じた報酬はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
設計は成績を上げても賞与に反映...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
イーラーニングで最新の技術資料を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では何が起こるかわかりません。完璧に施工が進まない時...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
イーラーニングを通して、学ぶことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員としてのキャリアアップはあまり感じませんでした。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は制度として整っているとは言い難く、基本的には個人任せの側面が強い。明確なキャリアパスや教育体系がな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
設計職は営業の提案段階から図面作成に携わるため、構造や積算など幅広い知識が求められます。
社内には蓄積されたノウハウや専用の設計システムが完...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人には十分な時間と講習を与えられ、満足のいくように教育を受けられる
技術職は特に資格取得が必須である続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるとは思うが、特に中途社員へのOJTをしっかりと行っていないではと思われる現状が見受けられる。そのため、...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新入社員は一応研修制度はあると聞いている。中途採用は研修はなく、とりあえず手の回っていない業務の引き継ぎからスタートする。
【気になること・...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の専門技術向上に対する会社の投資は惜しみません。施工管理という職種では、常に新しい工法や技術動向を学ぶ必要がありますが、資格取得のための...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
毎月の部内会議の際に知識教養の機会を与えられており、Eラーニングでの教養機会も多く、資格取得の支援制度もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修などは多すぎるくらい充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が忙しすぎて、職員がみな研修にそこまで参加したくないと思っ...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 株式会社日本ハウスホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンハウスホールディングス |
| 設立日 | 1969年2月 |
| 資本金 | 38億7337万円 |
| 従業員数 | 922人 |
| 売上高 | 349億8000万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 成田 和幸 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目3番8 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 03-5215-9881 |
| URL | https://www.nihonhouse-hd.co.jp/company/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。