【笑顔ではきはき！】【23卒】アールエスエスの事務職の1次面接詳細 体験記No.24119（非公開/女性）（2022/4/22公開）

エレベーターで3階に上がり、案内される。先に社内見学があり、適正テストを受け、面接の流れ。

笑顔で、明るく、はきはきと受け答えに意識しました。集団面接だったため、長く話しすぎないようにしました。

面接官は学生の言ったことには反応せず、緊張した雰囲気でした。3人の学生に対し、順番に答えを求めてきます。

なし

なし

学生生活で努力したことはなにか

私は大学のアメフト部でマネージャーとして、ベンチメンバーのモチベーション向上に注力した。
モチベーション低下の要因は、レギュラーメンバーの意見を中心にチームが動いており、ベンチメンバーが発言しずらい環境であったことだ。
行った施策が、試合内容を残すビデオ制度だ。ビデオ制度とはミスの要因や得点シーンを細かく録画したものである。
この取り組みによってプレーをより詳しく振り返ることができ全員が同じ立場で発言できるようになり、話し合いの質が向上した。
発言力がなかったベンチメンバーの疎外感をなくし、当事者意識・モチベーション向上に繋げることができた。
これらから私は良い組織を作るために意見交換の場を作り、自他の理解を深めることが大事だと学んだ。

最近あった思い出はなんですか

最近、アルバイトにおいて、仲の良いお客さんからお菓子の差し入れをもらったことがうれしかったです。
私は飲食店のホールスタッフとして、ただ店員とお客さんではなく、きちんと信頼関係を築くことを意識して働いていました。私の働く焼肉屋さんにおいては、ただ商品をテーブルに運ぶだけではなく、最高な状態に焼いて食べていただくまでがホールスタッフの仕事となっていました。
そのため、仲良くなったお客さんは私目当てにお店に通ってくださり、日々中が深まる関係でした。
いつもお客さんが喜ぶ接客を追求することで、お客さんは満足して、その感謝の気持ちでお菓子をもらいました。ほんの小さな出来事ですが、私にとっては自分の頑張りが認められた感覚と、お客さんとの関係性が実感でき、とても印象に残っている出来事です。