- Q. 志望動機
- A.
株式会社アールエスエスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アールエスエスのレポート
公開日:2022年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最終まですべて対面でした。
企業研究
ワンキャリアなどには何も載っておらず、面接などの情報は得られませんでしたが明るい印象を受けてもらえるように意識しました。説明会でも業界や業務内容よりも、働く人柄や社内の環境の話が多かったので企業研究はあまりせずに面接に臨みました。一応、おしぼり以外に何を扱っているのかは把握しました。その分、自己分析をしっかり行いました。
日常で意識的に行ったことは、飲食店に行った際どこの業者のおしぼりが使われているのかを確認しました。実際に貴社が提供している飲食店は、メモをしっかり取り覚えておくようにしました。
私の学校には貴社に入社した先輩がいなかったため、OBOG訪問はできませんでしたが選考に進むにつれて対策を社員の方がやってくださるのでその時に気になる点は質問することができました。
志望動機
事業面では私は提供するサービスそのもので人々に安心を与えたいと考えています。
御社は「おしぼり」を中心に、様々な製品のレンタル、日用品の販売、などビジネスを幅広く展開しており、飲食店を始め、人々の生活や会社の根幹を支えている点に魅力を感じました。安心がない、不安な状態というのは人々の当たり前がない状態です。
例えばお店に入ったらおしぼりがある、というのは当たり前になっています。
しかし中学生の時、留学に行った際お店に入っておしぼりが渡されたことは一度もありませんでした。そこで私たちの生活が当たり前ではないことを実感しました。
この経験から陰ながら社会を支えている方々の偉大さを感じ、「飲食店を始め、生活や産業の根幹を支えることで安心を与えたい」という想いを持ちました。
文化面では私は高め合える環境というものを大切にしたいと考えています。
御社には成長支援制度や勉強会、御社特有の研修制度があり、社内で成長できる環境というのは人材育成に力をいれている御社だからそこ実現できると感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- なし
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
ただの説明会だけでなく、社長が登壇してくださったり社員の方との座談会もあります。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
メモの準備など、前もってパソコンからスムーズにログインすること、Wi-Fi環境を整えることをしました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須でした。
社員の方と数人のグループになって、質問がいくらでもできる環境だったので社員の方の顔も覚えられるし、アピールにはなると思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
これまで努力したこと、失敗談、どんな仕事に取り組みたいか、当社の印象、自己アピール
ESの提出方法
メールで提出
ESの形式
手書きのものをpdfにし、メールで提出
ESを書くときに注意したこと
手書きで書くため、字の丁寧さを大切にしました。簡潔に伝えることも意識しました。
ES対策で行ったこと
自己分析をしっかりと行いました。
簡潔に伝えることを意識して、長くならないようにしました。字の丁寧さも心がけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターで3階に上がり、案内される。先に社内見学があり、適正テストを受け、面接の流れ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で、明るく、はきはきと受け答えに意識しました。集団面接だったため、長く話しすぎないようにしました。
面接の雰囲気
面接官は学生の言ったことには反応せず、緊張した雰囲気でした。3人の学生に対し、順番に答えを求めてきます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生生活で努力したことはなにか
私は大学のアメフト部でマネージャーとして、ベンチメンバーのモチベーション向上に注力した。
モチベーション低下の要因は、レギュラーメンバーの意見を中心にチームが動いており、ベンチメンバーが発言しずらい環境であったことだ。
行った施策が、試合内容を残すビデオ制度だ。ビデオ制度とはミスの要因や得点シーンを細かく録画したものである。
この取り組みによってプレーをより詳しく振り返ることができ全員が同じ立場で発言できるようになり、話し合いの質が向上した。
発言力がなかったベンチメンバーの疎外感をなくし、当事者意識・モチベーション向上に繋げることができた。
これらから私は良い組織を作るために意見交換の場を作り、自他の理解を深めることが大事だと学んだ。
最近あった思い出はなんですか
最近、アルバイトにおいて、仲の良いお客さんからお菓子の差し入れをもらったことがうれしかったです。
私は飲食店のホールスタッフとして、ただ店員とお客さんではなく、きちんと信頼関係を築くことを意識して働いていました。私の働く焼肉屋さんにおいては、ただ商品をテーブルに運ぶだけではなく、最高な状態に焼いて食べていただくまでがホールスタッフの仕事となっていました。
そのため、仲良くなったお客さんは私目当てにお店に通ってくださり、日々中が深まる関係でした。
いつもお客さんが喜ぶ接客を追求することで、お客さんは満足して、その感謝の気持ちでお菓子をもらいました。ほんの小さな出来事ですが、私にとっては自分の頑張りが認められた感覚と、お客さんとの関係性が実感でき、とても印象に残っている出来事です。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターで3階にいき、部屋に案内される。その前に、人事に就活状況について少し聞かれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一問一答を答えていく形なので、簡潔にはきはきと伝えることを意識しました。
なにも反応をしてくれないですが、めげずに頑張りました。
面接の雰囲気
全く何も反応をしてくれません。評価の平等性を保つためだとおっしゃっていました。たんたんと、一問一答を答えていきます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトはなにをやっているのか
私はアルバイトで飲食店のホールスタッフをしています。飲食店というのは焼肉屋さんです。私の焼肉屋のホールスタッフの仕事は、ただ商品をテーブルに届けるだけではなく、きちんと目の前でお焼きして食べていただくまでがお仕事になっています。そこで、1番アルバイトで努力したことはリピーター獲得です。一度で終わらず、何度も通っていただくために、お客様の満足度を上げるために何ができるのか、リピーターになってもらうためにどうしたら良いのかを考えました。
そのためにわたしはお客様との関係を構築することを意識しました。
具体的にはお客様が喜ぶことを追求することで信頼関係を生み出しました。
いつも頼まれる商品を暗記したり、前回話した内容を話題に盛り込むことで、お客様の満足度を上げることができました。忙しい中、記憶力と対応力、すごく大変な仕事でしたが私を目当てにお店に通ってくれるお客さんや、顔を覚えててくれるお客さんが増えることが私のやりがいになっていました。
この経験から人との関係を構築するためには相手の理解を深めることが大事だと学びました。
ビジネスにおいてもお客様との信頼関係の構築のために相手を理解することを大事にしていきたいです。
ここまで何できたのか
所要時間は約40分でした。
まず、家を出て最寄りの駅まで10分ほど歩きます。
道順はT字路まで歩き、まっすぐ道なり、十字路で左に曲がり、まっすぐ道なり、セブンイレブンが見えたら右に曲がり、まっすぐ道なり、交番を左に曲がると最寄りの駅です。
最寄りの駅から乗り換えは2回あります。
最寄りの駅から10分電車に乗ります。
終点のひとつ手前で降りて、◯線に乗り換えます。そして、2駅乗ります。
◯駅で、降りて乗り換えで歩きます。
◯線に乗り、2駅乗ります。
そして、御社の最寄りの駅についてから10分ほど歩いてきました。
道順は、1番出口をでて、右に出てすぐ信号を渡ります。まっすぐ進むと右手にセブンイレブンが見えるので右に曲がります。
突き当たりにきたら、左に曲がります。十字路になったら右に曲がります。そのあとまっすぐ道なりに進み、2個目の曲がり角を左に曲がります。しばらく公園の横を歩いて、右に曲がり、道なりに横断歩道を渡って進むと御社に着きます。
注意点
なるべく細かく伝えるように意識しました。最初に所要時間や、乗り換え回数を伝えるとより面接官の方が想像しやすいかと思います。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
社長の前で自己紹介20分
選考の具体的な内容
社長と人事の2人の前で
20分間の自己紹介スピーチを行いました。自分でタイマーを測り、20分の誤差30秒以内でスピーチしました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は貴社以外の第一志望郡に内定をいただけたから。リッチや、平均勤続年数が少し引っかかった。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
10人ほど
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただけた後に、インターンシップに2日参加が必須であった。
私はすぐに辞退をしたので、承諾期間はわかりませんが他の学生の方は1週間ほどで承諾している方が多いと伺いました。
内定に必要なことは何だと思うか
貴社はレベルの高い学生や、頭の良すぎる学生を求めていないと説明会で社長がうたっていたため、あまり構えずに面接に向かって自分自身を見てもらうことが良いと思います。企業研究や業界研究を細かく深くするよりも、自分を見つめて、自己分析に時間をかけることが1番の対策だと思います。社長面接の20分間スピーチの台本を作る際には、幼いころからのおいたちや経験から感じた感情など自己分析の内容が活かされました。社員の方も親切なので、気軽に望むと良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
きちんと簡潔に自分自身を伝えることができていたと思います。集団面接の時に感じたことは、話が長い学生だったり、何を結局伝えたいのかわからない学生だったり、比べられてしまう学生が隣にいるからこそ、そういった部分がわかりやすく差に出ていたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次選考である集団面接で意外と絞っているのだなという印象です。初めのスタートで良い印象を持ってもらうためにも、最初からはきはきと会話を進んですることが良いと思います。人事の方はよく顔を合わせるため、名前と顔を一致させておくと良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は社員の方が電話くださり、時間をかけて相談に乗ってくれるような印象でした。
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- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
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A.
貴社に入社後は、技術職として、ものつくりを通して、社会課題に貢献したいと考えています。 私は、病気、老化に苦しむ人の力になる事ができる仕事がしたいと考えています。私は高校2年生の時に祖母のがんを経験しました。その闘病生活のサポートをする中で、病院に赴く機会が何度もありました。その中で病気や老化と闘う多くの患者を見て、とても心が痛くなりました。そして大学生になり、様々な分野を勉強した上で自身の将来を考えたときに、このような患者たちの助けになれるような仕事がしたいと考えるようになりました。 そして、大学ではボランティアの裏方からサポートする役割をしており、琵琶湖の外来水生植物を駆除した際には、目的に向かって粘り強く諦めることなくやり遂げることができました。地域の方々には感謝を告げられて、やりがいを感じました。 そのため、貴社の技術職として、社会課題に対して、周囲と協調して粘り強く問題解決に貢献したいと考えます。 続きを読む
- Q. 志望動機
-
A.
学生時代に環境の分野について学んでいたこともあり、ナビサイトで環境というワードで検索をしたところ、自然環境に配慮している会社である御社の存在を知りました。そこで企業研究をしていくうちに興味を持ち、御社のインターンシップに参加しました。その際に、商品開発や品質管理のお仕事の話を説明いただき、自分がぞの業務に携わることにやりがいを感じることができると思うようになりました。また、説明会の際には、座談会を通して御社の概要についてかなり理解することができ、この環境で働くことを考えることができました。御社の一員として、商品をお客様に販売したり、品質管理することでベストな状態で商品を提供できるようになりたいと思い、御社を志望しました。 続きを読む
- Q. 志望動機
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A.
私が御社を志望する理由は喜びの種まきをするという理念に共感したからです。私は学生時代、母校の小学生にバスケットボール指導に取り組みました。指導したチームには上級者の生徒が多い中で、初心者の生徒も所属しており指導する機会がありました。全員にバスケットボールをプレーする面白さを伝えるため常に相手の立場になり考えて取り組むことを大切にしていました。相手の立場になり考えることは、喜びのタネをまくことにおいても同じだと考えます。入社後には、私の強みである相手の立場になり物事を捉える力を最大限発揮し、どうすればお客様に喜んでもらえるのか、笑顔になってもらえるかを考え実現し、種をたくさんまき御社の理念を体現していきたいです。 続きを読む
- Q. 志望動機
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A.
私は、人に寄り添い笑顔にする仕事がしたいと考えております。強みである、人の気持ちを汲み取ることを活かせることと、相手に喜んでもらえることが、私の喜びだからです。貴社の説明会に参加し、お客様に対してもスタッフ同士にも、心配りや思いやりを大切にされている点に魅力を感じました。また、お客様第一主義を徹底したサービスを、地域密着で行っていることも、とても魅力に感じました。良いところを評価して頂ける加点主義という社風であれば、成長していけると感じ、是非貴社の一員になりたいと思っております。貴社に入社できた際は、強みである気遣いを活かし、お客様との信頼関係を構築し、一人ひとりに寄り添った接客を心掛けていきたいと考えております。 続きを読む
- Q. 志望動機
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A.
ホワイトプラスを志望する理由は、私の就活の軸に合っていると考えるからです。就活の軸は、成長できる環境があることと、会社の規模感、インターネットを活用した新しいビジネスを行っていることです。成長できる環境とは若いうちから裁量を持った仕事を任され、責任の大きい仕事に取り組める環境だと考えます。また、会社の規模感としては〜100名くらいの会社が良いと考えます。成長できる環境を求める理由は、自分の将来やりたいことを実現するためにたくさんの経験を積みたいと考えるからです。将来やりたいこととは「インターネットを正しく活用した人々の生活を良くする新しいビジネスを作ること」です。まだ漠然とした目標のため、事業、職種が限定されず、幅広い経験ができる会社に入りたいと考えており、ホワイトプラスは自分の軸に最適だと考えました。 続きを読む
アールエスエスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アールエスエス |
|---|---|
| フリガナ | アールエスエス |
| 設立日 | 1972年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 307人 |
| 売上高 | 22億8400万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 石川拓彦 |
| 本社所在地 | 〒121-0075 東京都足立区一ツ家4丁目6番4号 |
| 電話番号 | 03-3883-2211 |
| URL | https://www.rss-grp.co.jp/ |
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