三菱マテリアルテクノのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
月収はそこまで高くないが、ボーナスはしっかり出る。
家賃補助も手厚いため、実質年収の底上げになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全117文字)

【良い点】
有給休暇を積極的に取るような風潮はないが、法令に定められた日数は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇中も呼び出され...続きを読む(全84文字)

【良い点】
育休、時短の制度を使用している方も多く、女性管理職の方も増やそうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職の方も増やそ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
三菱マテリアルグループからの受注が多く、安定的に仕事はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
受注の大半を三菱マテリアルグループであ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
若いうちからある程度裁量が与えられ、主体的に仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑用的な業務も多く、それにやりがいを感じ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
技術力のある社員、優秀な社員も一定数はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員ほど早期に転職してしまうため、残された方が苦...続きを読む(全80文字)

【良い点】
専門外の庶務業務の割合が多いため。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から職種別採用を導入している珍しい会社だが、入社後まもなく何...続きを読む(全105文字)

【良い点】
いちおう年功序列の雰囲気は強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べると低く感じる。昇進昇格は目標管理による上司評価で行...続きを読む(全204文字)

【良い点】
建設業の最大の魅力の一つは、労働の結果を目で見て確認できる点です。例えば、Live Oak Contractingの記事では、「多くの専門家...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内のコミュニケーションの取り方や、研修も手厚く手当ても充実しています。また、人間関係も良好な印象でした。続きを読む(全59文字)

【良い点】
イーラーニングで最新の技術資料を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では何が起こるかわかりません。完璧に施工が進まない時...続きを読む(全106文字)

【良い点】
イーラーニングを通して、学ぶことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員としてのキャリアアップはあまり感じませんでした。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は制度として整っているとは言い難く、基本的には個人任せの側面が強い。明確なキャリアパスや教育体系がな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
設計職は営業の提案段階から図面作成に携わるため、構造や積算など幅広い知識が求められます。
社内には蓄積されたノウハウや専用の設計システムが完...続きを読む(全175文字)

【良い点】
スキルアップしたい人には十分な時間と講習を与えられ、満足のいくように教育を受けられる
技術職は特に資格取得が必須である続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるとは思うが、特に中途社員へのOJTをしっかりと行っていないではと思われる現状が見受けられる。そのため、...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新入社員は一応研修制度はあると聞いている。中途採用は研修はなく、とりあえず手の回っていない業務の引き継ぎからスタートする。
【気になること・...続きを読む(全151文字)

【良い点】
社員の専門技術向上に対する会社の投資は惜しみません。施工管理という職種では、常に新しい工法や技術動向を学ぶ必要がありますが、資格取得のための...続きを読む(全153文字)

【良い点】
毎月の部内会議の際に知識教養の機会を与えられており、Eラーニングでの教養機会も多く、資格取得の支援制度もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全94文字)

【良い点】
研修などは多すぎるくらい充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が忙しすぎて、職員がみな研修にそこまで参加したくないと思っ...続きを読む(全80文字)