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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
支店によるかもしれませんが、ほぼOJTでカタログスペックは自習し、その後のお客様折衝などは個人で見て学ぶ感じでした。もちろん聞けば教えて貰え...続きを読む(全108文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社ヤマダホームズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホームズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホームズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
支店によるかもしれませんが、ほぼOJTでカタログスペックは自習し、その後のお客様折衝などは個人で見て学ぶ感じでした。もちろん聞けば教えて貰え...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
資格取得のための勉強会が開催されてます。全社員対象のコンプライアンス研修や新卒3年目までが対象の集合研修等もあります。、続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社だったが教育体制はゼロ。自分で見て本を読んだりして学んで覚えた。
昇給はほぼ無く、役職が詰まっているので...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
新入社員研修が1ヶ月ほどあり、かなりしっかりした体制だった。
社内の人の研修、外部の研修、一年目二年目のフォローアップ研修がきちんとあった。続きを読む(全76文字)
入社してから夏ぐらいまで群馬県で研修をすると聞いてとても手厚いと思った。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によるとは思うが、私がいたところではそこまで充実していなかった。教育体制もあるにはある...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
良い意味で住宅受注から完工までシステム化されているのであまり疑問に思う事は少ない方かも。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
どの上司が教えてくれるかによる。
売り上げを上げてるのに営業手法を毎朝教えてくれる上司もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良...続きを読む(全232文字)
年に1回本人の希望を取りながら人事との面談をする機会があります続きを読む(全31文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はないに等しい。平日は新入社員に施工管理が1人つき、その方が担当している施工途中の物件...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
講義支援などもやっており、資格取得しやすい環境だと思います。資格手当や資格合格手当もあってモチベーションは上がりやすいです。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社として取り組んでいるものは皆無だった。
研修の内容も行き当たりばったりで会社の育成戦略は全く練られていないと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
研修は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
早くに退社しましたので長くいれば色々な教育や研修を受けられたと思います。ただし...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育体制はほとんど整っていません。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先では営業の方は忙しく分からないことを聞いても教えてくれませ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修の内容がなさすぎていざ配属となった時にとても困った。研修を行うのはいいがもう少し充実した業務に関係ある内容にしてもらわないと意味がない。...続きを読む(全361文字)
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【良い点】
社内には宅建の模擬試験受講制度などがある為、資格取得に対しては前向きな会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
よく言えば、事業所によってはOJTをしっかりしているところもあれば、完全放置なところもある。続きを読む(全52文字)
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営業所内はアットホームな雰囲気なので、仕事を教えてもらいやすい雰囲気だったと思います。私も入社当時は先輩方に大変お世話になりました。
これまでの会社は、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
スキルアップや教育体制は、この業界でもかなりしっかりしている部類に入ると思います。新入社員には手厚い研修がありますし、中途社員でも資格取得の...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修体制は、しっかりしています。宅建など、この仕事をする中で取得しておいた方が有利な資格がいくつもあり、そうした資格受験に補助がでたり、合格...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
新卒入社の技術職(設計、工事)は4月からお盆前まで、本社所在地の群馬県で研修がある。この期間は、定時で帰宅でき、週一で勤務時間内に資格の勉強...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
研修制度はそれなりに整っていました。とは言え、現場でしか学べない部分も多かったように思います。お客様が求めるものをくみ取ったり、どう提案して...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
取得が推奨されている資格がいくつかあってそれらの資格取得のため、提携している学校の授業料が割引になるなどのサポートが受けられます。また、試験...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当然ながら、良くも悪くも自分次第です。実際現場に出て自分で考えて問題解決にあたるので、日々の業務のなかで対応力などは磨かれていくし、実践ある...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
たくさんのお客様や物件に関わることができるので、その中でちゃんと勉強していけば自然とスキルアップできる環境だったと思います。先輩たちも優しい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ハウスメーカーとして親会社の知名度もあり、営業活動での認知もしてもらいやすい。あくまで個人の努力もあるが、社名で案件を振っていただきやすいと...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングスで、様々な企業を買収し傘下に抱えているが、抜本的に買収した企業の、改善点を洗い出して、実施しない...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の教育体制を整えるべきだと感じます。社内で、部下から評価されるシステムがあると思うので、導入するべきだと思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業は申請しなくては、残業してはいけないと、しっかりと遵守している。休日は、比較的希望通りに取得できています。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社風として、男尊女卑が根付いている模様。建設業界らしいと言えばらしいが、令和である点や、コンプライアンスの意味を...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングスになっている為、支店内にて決裁される事が多く、閉鎖的である。組織として、把握されていない点があま...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
全体的に明るい雰囲気で好感が持てたと言うのが印象的なのことの一つ。
当時住宅メーカー8社の中に入っていたが、元々小堀住研として設計を売りにし...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
管理職以外の社員間はアットホーム
【気になること・改善したほうがいい点】
皆さん諦めた感じで働いている。当時は上役として積水ハウスからたくさ...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計は営業と違って、生産性がない仕事(お金を取ってこない)=評価をつけられない。ポスティングをするなどしてもっと...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
在籍途中からヤマダホームズへと社名が変わり、その際に給与形態も変わりました。
基本給が概ね3万円ほど下がりましたが、その分インセンティブが大...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
研修も充実しており、部署によっては勉強会も開かれる。建築関連の資格手当てが多い。また初回の資格試験は、会社が出してくれる。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
言われたことをやるだけなのでスキルや経験はあまり期待できない。自分で覚えていく。上司が忙しいそうで聞きにくい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
関東で行う研修が1ヶ月くらいちゃんとある。外部の会社が行うビジネスマナーの研修も受けることができる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
営業未経験で入社した私でも、先輩との同行や研修を通じて住宅提案やお客様対応のノウハウが身につき、専門性の高いスキルを得られたと感じています。...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
人事から基本的な社会人としてのマナーは教わる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績のみを求めるため、現場での教育制度は整っていない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
入社してすぐ現場に連れて行かれるので嫌でも仕事を覚えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は入社後1ヶ月ほど本社での研修が...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
私が入社した当時は1年間の研修があり、社内研修と現場研修の組に分かれ、半年ごとに入れ替わるような形であった。社内では複数の先輩社員が講師とな...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
新入社員向け研修として、
・社会人としての基本マナー
・ビジネスマナー、報連相など
・フォローアップ研修(入社後の振り返り・定着支援)
・ク...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
現場職であれば資格取得制度があり、半強制的に取得する
資格が取れなくてマイナスなどはないが、仕事の幅が広がらない
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手をもっと所長で現場に出すべきだと思う。大現場の駒となってしまい、決まったことしかできない人が多い。また資格の...続きを読む(全112文字)
| 会社名 | 株式会社ヤマダホームズ |
|---|---|
| 設立日 | 1951年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,316人 |
| 売上高 | 711億9300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 小林辰夫 |
| 本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 469万円 |
| 電話番号 | 027-310-2244 |
| URL | https://yamadahomes.jp/ |
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