この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍期間の長い社員の多くは、離職率が高い社内の激流を残ってきた人達なので、高いスキルを有した人が多く、また前向きで素晴らしい人格の人が多い。
しかし、会...続きを読む(全151文字)
ユニデンホールディングス株式会社 報酬UP
ユニデンホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍期間の長い社員の多くは、離職率が高い社内の激流を残ってきた人達なので、高いスキルを有した人が多く、また前向きで素晴らしい人格の人が多い。
しかし、会...続きを読む(全151文字)
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株主総会でファウンダーが言っているように、コードレス電話が主体であり、新技術はあまり期待できない。コードレス電話市場はどんどん縮小していくが、国土面積が広...続きを読む(全183文字)
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給与が高い反面、残業や海外出張、海外駐在が多いので、プライベートが犠牲になることは少なくない。平日の夜はまず社外の人と約束する時間はなく、土日出勤も覚悟せ...続きを読む(全162文字)
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以前はOJT研修があったが、現在は社員数も少なく研修制度は期待できない。実際の業務で得られることは多いので、スキルアップには適した会社だと思われる。工場へ...続きを読む(全157文字)
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給与の高さ、グローバルな経営、フットワークの軽さが決め手となって入社した。
給与は実際にかなり高く十分に満足できたが、残業や海外駐在が多く、生活が犠牲に...続きを読む(全178文字)
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若手の幹部抜擢のチャンスが多いのは良い事だが、同時に抜擢後に短期間で降格、減給になる場合も多い。また、即断即決でフットワークが軽いという利点の反面、リスト...続きを読む(全207文字)
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給与は同業他社より平均的に高いです。役職にもよりますが、30歳の係長であれば結構もらえると思います。さらに30代中盤の課長クラスはかなり高額でした。
ベ...続きを読む(全163文字)
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やる気があれば若手でも躍進できるチャンスはたくさんあります。設計だけでなく、企画から量産まで携わることができるため、エンジニア職としての面白味は十分にあり...続きを読む(全186文字)
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高い給与を稼ぎたいなら。でも、海外の工場の立地周辺が開かれてきている昨今は以前ほどの高水準は期待できないという噂。長く働くには相当の根気と我慢強さが必要。...続きを読む(全166文字)
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ブラック企業です。通常の会社は有給をどれだけ社員に取らせたかで福利厚生面を図ると思いますが、この会社は出勤率99%以上が当たり前。つまり100日に1日以上...続きを読む(全182文字)
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OJTのみです。
M開発について転職を考えるならば、以下の業務をこなしておくといいでしょう。
1.CT、MRN、RCと各カテゴリの設計を出来ると有利。...続きを読む(全222文字)
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ワークライフバランスを考えるならば、この会社はまったくお勧めできません。
すくなくとも開発はやめておいたほうがいいでしょう。
リストラの影響もあって業...続きを読む(全281文字)
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社宅・寮がなく、家賃補助も一切ない。
有給は夏季休暇時にとる分位しか使用が難しい。ほぼ捨てです。
食事補助もなし。(休日出勤時も)
出産育児支援なん...続きを読む(全170文字)
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赤字体質の部署では、先ず最初に取り組む対策がリストラです。
過去何度もリストラを繰り返しており、技術力の低下が否めません。
また、技術業務のような間接...続きを読む(全194文字)
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給与は役職による差が大きく、一般社員は月収20~25万円くらいですが、係長では40~60万円程度、課長、部長クラスで70万円以上貰っているようです。
賞...続きを読む(全256文字)
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オーナーによる恐怖経営が行われていた時期だったため、ワークライフバランスとかそういうのは求めようがなかった。明日、転勤が決まるかもしれないし、なかなか予定...続きを読む(全153文字)
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①人間関係・・・最も信頼していた上司が退職してしまった。
②社風・・・気合と根性がテーマだと思います。
残業制限があるのにも関わらず、どれだけ会社に残...続きを読む(全167文字)
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・社員と管理職
管理職:飴と鞭を上手く使い分ける人が多いと感じました。
特に、向上心があるハングリーな社員は可愛がられます。
社員 :全体的に...続きを読む(全159文字)
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・休暇制度について
夏休みは、7月~8月までの5日間で好きな日が選べます。仕事の都合にもよりますが
自由でよかったです。
・福利厚生について
保...続きを読む(全159文字)
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指示、方針は基本的に会長からそのまま下まで降りてくる形ですので、社員は特に難しい事を考える必要もなく、ひたすらYesと言えば良いので優柔不断な方は満足でき...続きを読む(全172文字)
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業界全体を常に意識して、賞与は高めに設定されてます。
近年は成果主義を強く出し、平均約3か月でも、人によっては1ヶ月だったり、その逆もあったりします。
...続きを読む(全182文字)
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福利厚生はほとんとありませんが、ユー親会という全社員の給与から毎月一部のお金を集め運営されている物があります。
このお金は、年2回のパーティや、クラブ活...続きを読む(全211文字)
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会社に選ばれた者だけが手に入れる事のできる、早期退職制度に当選したので退職しました。
通常、自己都合の場合は有給消化しなければならず、ずるずると在籍する...続きを読む(全275文字)
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基本的に会社の業績が良ければ社員に還元するという考え方で、
多い時は年間10ヶ月分相当のボーナスを支給する事もある。
通常の基本給も高く、年齢に対し給...続きを読む(全154文字)
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少人数のチームで大きな仕事に取り組める。
若い人材や役職の無い者でも重要な仕事に携わる事ができる。
大きな歯車の一部ではなく、一から十まで見届けたい人...続きを読む(全157文字)
会社名 | ユニデンホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ユニデンホールディングス |
設立日 | 1966年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 33人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 名手研悟 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 882万円 |
電話番号 | 03-5543-2800 |
URL | https://unidenholdings.jp/ |
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