アドバンテッジリスクマネジメントの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全61件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスチェックが伸び悩んでおり、次に売れるサービスを展開していく必要があるものの、イマイチうまくいってない。困っ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
福利厚生だけは異様に整ってる。休暇も事前申請なく好きなタイミングで休める(自分で仕事の調整は必要だが)続きを読む(全57文字)

【良い点】
いろいろな研修が用意されており、勉強しようと思えばいくらでもできるが、それが現場で活かせるかどうかは別の話。続きを読む(全60文字)

【良い点】
大手企業中心かつ、メンタルヘルスで経営層などに提案を行い、顧客企業の組織改善を行ったり、EAPでのケアを行ったり、実際の組織改善にたず割ってい...続きを読む(全90文字)

【良い点】
残業時間が長いことを評価しない姿勢は良いと思う、ただし、改善アリきだと思うので改善できない状況なのに評価が下がっている人は納得できないだろうな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職クラスのメンバーはコンプライアンス意識が高く、メンバーサポートもこまやか。ただし、事業部によるので注意。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が不満で退職を決意した。
裁量権は多いが、自分の役割や責任に見合った給与を得られなかったため。
キャリアの成長...続きを読む(全98文字)

【良い点】
営業成績が良ければ良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
、顧客アサインは均等を意識されておらず、クレーム対応などがある程度コントロー...続きを読む(全109文字)

【良い点】
普通の企業よりは、理解があると思う。上司もサポーティブな人が多いので必要なサポートはしてもらえる。ただし、顧客は個人管理のため、そこは一定頑張...続きを読む(全86文字)

【良い点】
働く人々の環境をよくするという素晴らしい事業を掲げており非常にやりがいに感じる。特にストレスチェック事業に関しては明らかに完成度が高く、継続的...続きを読む(全178文字)

【良い点】
時短勤務は16時で退社できる。産休明けの方もかなりおり、働き方によっても用意されるポストも考慮される。そもそも全社的にリモート推奨となっていて...続きを読む(全176文字)

【良い点】
休みは非常に取りやすい。休みを取るのに理由を聞かれることもなく、上司も積極的に休暇取得するため、自分の時間をかなり作りやすい。またフルリモート...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社がどんどん入ってきてはどんどん辞めていく。たいして仕事もできないような人が役職付きで入ってきて、案の定活躍...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は基本全て自己申告制。どれだけ頑張って成果を出しても自分でそれをアピールしないと評価されない。
しかも昇給...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によりけり。特に新卒は配属希望は基本無視され、以降異動も希望出してもあまり採用されないので、人間関係や仕事の難...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1人1人の人は良い人が多いが、主体的に動かして進める人材はあまりいないため、今後のキャリアを考えた時に切磋琢磨でき...続きを読む(全94文字)

【良い点】
新卒や中途社員に対しての教育はここ数年整ってきたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度選択肢が与えられる為、自身で選択がで...続きを読む(全126文字)

【良い点】
女性の管理職は多く、男女関係なく、働きやすい環境ではあると思う。続きを読む(全38文字)

【良い点】
評価制度は細かくある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、達成をしてもしなくてもあまり賞与が変わらない。昇進・昇格...続きを読む(全101文字)

【良い点】
安心して働くための制度自体は充実している。利用しにくい事はないが、利用する人、しない人に差はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全141文字)

【良い点】
大手企業のお客様が多く、トップレイヤーとの折衝は大変貴重な機会だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業との折衝が多いにも関...続きを読む(全99文字)

良い点。
会社全体としてはホワイト企業たる制度が整っている。有給休暇取得は容易であり、プレミアムノー残業デー、1時間単位での有給休暇、育休も男性社員取得実...続きを読む(全215文字)

【良い点】
pc研修、他様々な研修が用意されており、新卒、中途採用とどちにも配慮された企画を人事から発信される。福利厚生周りの生業である会社として、必要経...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時組織改定が頻繁であった。人の出入りが激しく、人手不足は慢性的。引継ぎも頻繁のため、先方からの信頼は低い。評価基...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人事制度はリクルート社出身者が策定しており、きめ細かい評価制度を取り入れている。上場企業として、次世代のスタッフを育成していくとの土壌は確立さ...続きを読む(全186文字)