
株式会社サーキュレーション
- Q. 志望理由
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A.
私は、「プロシェアリング」という新しい働き方・人材活用の形に強く共感し、社会の構造課題に対して価値を提供している御社に魅力を感じ、志望いたしました。少子高齢化による労働人口の減少に対して、御社が提供するプロ人材のシェアリングサービスは、人材紹介を超えて、企業の経営...続きを読む(全367文字)
株式会社サーキュレーション
株式会社サーキュレーションの社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数58件)。ESや本選考体験記は20件あります。基本情報のほか、株式会社サーキュレーションの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社サーキュレーションの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社サーキュレーションの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は、「プロシェアリング」という新しい働き方・人材活用の形に強く共感し、社会の構造課題に対して価値を提供している御社に魅力を感じ、志望いたしました。少子高齢化による労働人口の減少に対して、御社が提供するプロ人材のシェアリングサービスは、人材紹介を超えて、企業の経営...続きを読む(全367文字)

学部生時代には3年連続で成績優秀者に選出され、4年次には学科代表者に選出されるなど学業には特に注力いたしました。また、学内で〇名のみの交換留学枠を獲得し、〇〇に約1年間派遣されました。そこで○○○○に関心を持ち、卒業論文では、人材育成に力を入れているにもかかわらず...続きを読む(全199文字)

学生時代に力を入れたのは、大学の○○○○授業で取り組んだ○○○○プロジェクトである。私はリーダーとして、株式会社○○○○に対して実現可能性の高い販売企画案を提案し、全12班中での優勝を目指した。チームは文理混合の8人で構成されており、授業以外で顔を合わせる機会が少...続きを読む(全378文字)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係...続きを読む(全275文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)

私は小学2年生から高校年生までの10年間、野球をしていました。大学進学後は、サークル活動やアルバイト、教職課程及びゼミ活動など、多岐にわたる経験をすることができました。私の価値観が大きく変化した出来事は私の母が癌になったことです。見つかった時点で、ステージ○の状態...続きを読む(全499文字)

私は中学受験をして、〇〇中学校に入学し、そこで〇〇という競技に出会いました。勉強以外の新しく斬新なことを始めたいと思っていた私は、迷わず入部しました。そこから現在に至るまで、競技を続けており、現在〇〇大学体育会〇〇部に所属しております。〇〇は個人競技なので、中学高...続きを読む(全477文字)

挑戦した経験は、高校時代に所属したサッカー部でチームの底上げに貢献した経験である。入部当初、レギュラーとしての全国大会出場目標として練習に邁進した。しかし新チーム結成当初、今後のAチームへの昇格がない事とBチームの主将の任命を監督から告げられ、理想の実現ができない...続きを読む(全624文字)

(高校時代)福祉の授業に最も興味を持ち、差別や公平さについて、これまでになく考えこんだ。そこで学んだ「社会的弱者の問題は、社会(私)の側の問題である」という視点をきっかけに、社会問題に向き合う人になりたいと思った。
(大学時代)国際協力への関心を軸に、1年次から...続きを読む(全320文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営陣の判断が気になる。
前社長の不祥事の後に辞めたメンバーも多く会社としての今後の方向性は不明確な状態であ...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
サービスは面白くやりがいを感じる。
他の人材紹介とは違い、プロシェアリングにしかできないサービス提供はあると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
評価は、定量だけでなく定性評価もあるので低すぎる評価にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は給料が上がりづらいと声を聞く...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
有給は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
女性の方は育休、産休の獲得など行ってる。男性も行なっている印象のためここは強みだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社頻度が増...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
副業は可能なため、自分の事業なども行なっている社員もいるしそこに対する柔軟性はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助な...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月6日【良い点】
ハイスキル人材のシェアリング領域においては実績がある企業の1社である。外部人材の活用ノウハウやユースケースが一定あるため、新規導入を検討中のお...続きを読む(全228文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月19日【良い点】
自身の成長曲線を描くために、経営全般に対する打ち手を提案できること、その打ちてとその道のプロ人材とご一緒することで得られる知見が大きな期待事項...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月19日【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に気づいた良いギャップ
給与等については優先度は低いこともあり、特段意識はしていなかったが、役割や成果に対す...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月19日【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の職種で2-3年は活動することがあり、同じ職種でのエリア異動は一部地方で行われている。またキャリアパスについ...続きを読む(全179文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月03日
1dayインターンで「プロシェアリング営業」の模擬体験をしましたが、課題ヒアリングからプロ人材の提案まで自分のアイデアが活かされる設計で、とても実践的でし...続きを読む(全144文字)
投稿日: 2025年07月03日
年収は営業職としては比較的高めで、成果主義のインセンティブ制度が明確でした。OB訪問した社員の方が「数字の達成だけでなく、チームへの貢献やプロセスも評価さ...続きを読む(全107文字)
投稿日: 2025年07月03日
ベンチャー企業ながら、リモートワーク制度や書籍購入支援制度、ナレッジ共有の仕組みが整っていました。特に「シェア文化」を大切にしているそうで、Slack上で...続きを読む(全105文字)
投稿日: 2025年07月03日
営業職中心で忙しいタイミングもあるようですが、自分でスケジュールを組み立てやすく、時間管理ができれば比較的自由度は高いとのことでした。有給も取りやすい環忙...続きを読む(全192文字)
投稿日: 2025年07月03日
社員訪問で印象的だったのは、「失敗を歓迎する文化がある」という話です。新規提案や未経験領域にもチャレンジさせてもらえる風土で、若手でもどんどん手を挙げられ...続きを読む(全115文字)
投稿日: 2025年06月11日
プロシェアリングというビ...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年06月11日
面接で話すかぎりでは、仕事が好...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年06月11日
若手のうちからも裁量権...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年06月11日
若手が多く、活気...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年06月11日
OG訪問では、実際に活躍さ...続きを読む(全33文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社サーキュレーション |
|---|---|
| フリガナ | サーキュレーション |
| 設立日 | 2014年1月 |
| 資本金 | 8億7790万3000円 |
| 従業員数 | 262人 |
| 売上高 | 88億100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 福田 悠 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21番5号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 573万円 |
| 電話番号 | 03-6256-0467 |
| URL | https://circu.co.jp/ |
| 21年7月期 | 22年7月期 | 23年7月期 | 24年7月期 | 25年7月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
39億1100万 | 33億4400万 | 37億4700万 | 34億3500万 | 42億1300万 |
|
純資産
(円)
|
20億6000万 | 23億1900万 | 27億500万 | 26億1800万 | 29億7800万 |
|
売上高
(円)
|
55億600万 | 71億400万 | 81億4600万 | 76億6100万 | 88億100万 |
|
営業利益
(円)
|
4億8400万 | 5億3000万 | 5億6900万 | 2億6600万 | 4億7100万 |
|
経常利益
(円)
|
4億5400万 | 5億2800万 | 5億6900万 | 2億7100万 | 4億7200万 |
|
当期純利益
(円)
|
2億9400万 | 3億4600万 | 3億6800万 | 1億7600万 | 2億5300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
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売上伸び率
(%)
|
37.8 | 29.02 | 14.67 | - 5.95 | 14.88 |
|
営業利益率
(%)
|
8.79 | 7.46 | 6.99 | 3.47 | 5.35 |
|
経常利益率
(%)
|
8.25 | 7.43 | 6.99 | 3.54 | 5.36 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。