アドバンテッジリスクマネジメントの評判・口コミ一覧（全189件） 7ページ目

【良い点】
職種によって変わるが、基本はコントロールして帰れる環境ではある。有給の消化率もよい。仕事終わりに同期で飲みにいくことも多く、社員同士の繋がり...続きを読む(全211文字)

【良い点】
休暇制度は充実していました。
有給とは別に看護休暇や介護休暇、病気休暇もあり、いざ病気したときもGLTDという素晴らしい制度がありました。
...続きを読む(全280文字)

【良い点】
元々専門職希望でしたので、営業畑でのキャリアアップは望んでおらず、かといって社内でのキャリア変更はわけあって現実的ではなかったです。加えて、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ストレスチェックの義務化と共に、大きく業績を伸ばしています。ずっと以前からストレスチェック・メンタルヘルス業界でやってきた会社なので、実績も...続きを読む(全244文字)

【良い点】
数年前から残業をしている人ほど評価されない仕組みになってきています。なので、あたりまええすが定時にどうどうと帰ることができ、能率よく仕事が出...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度が見直され、下の階級の人も評価により昇給が数字で見て取れるようになった。したがい、きちんとした評価される人は少しずつであるが、昇給は...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自分の判断で仕事が進められる。
成果に対する評価は厳しい。
能動的に仕事ができる人間でないと、キャリア構築は難しい。
地頭が良い人間が多い。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも、大きな成果や大きな失態がない限り年収が変わることは無く、採用時の年収やポジションが非常に重要であるためランクなどは慎重に考えた...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性が活躍できる
フリーアドレスなど先駆的なワークライフバランスへの取り組み
オフィスが中目黒駅から近い
取引先が大手企業でスキルアップも可...続きを読む(全294文字)

【良い点】
女性が多くて、育児休暇を取る人もいて、復帰はほぼ全員がしている。二人目を出産する人もいるので、さらにそうゆう人もまた育児休暇を取って、また復...続きを読む(全167文字)

【良い点】
在宅勤務制度や時短勤務、時間有休取得、プレミアムノー残業デー等、育児をしながらも働きやすくなる為の制度が充実している。
【気になること・改善...続きを読む(全217文字)

【良い点】
まず、変な人がいない。前職では、熱意をもって沢山提案して上司に気に入られると、周囲の人間が「部長とデキている」等中学生のような噂を流す人が沢...続きを読む(全307文字)

【良い点】
育休からの復帰率は非常に高い。
女性社員が多く活躍し、役職者もいるので働きやすいと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き...続きを読む(全192文字)

【良い点】
メンタルヘルスサービスの最大手というブランドがあり、顧客からの高い期待感を持って仕事をすることができます。
また、人事コンサルティング、カウ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
ノー残業デーが、１週間に２日あります。もちろん部署によりますが、ワークライフバランスは十分に保てると思います。20時近くにもなると、ほとんど...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ストレスチェック制度が法律になり、その法律をきっかけに売り上げも飛躍的に上がることが期待され、また解約リスクも下がったため、事業的には安定し...続きを読む(全206文字)

【良い点】
GLTDという保険に入られます。
これは怪我や病気などで命は助かったけれども働くことができないという状態に対して給与の一定額を保険として受け...続きを読む(全217文字)

【良い点】
産休に入られた女性社員の復職率100%という実績がワークライフバランスの良さを物語っていると思います。
有給休暇の取得もしやすく、全社的に理...続きを読む(全163文字)

【良い点】
とにかく手をあげれば、なんでもやらせてもらえるところです。経験あろうがなかろうがやる気次第です。その代わり、手をあげたら責任はついてきます。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い意味で発展途上のため、サービスを作りだしたり整理をする楽しさがあります。人によりますが、特に会社が扱っているものに共感を持てる人は仕事を...続きを読む(全280文字)

男性でも女性でも性別は関係なく、成果主義が徹底しており、実績を出す社員への評価は素晴らしいものがあった。

個人での仕事に対する自己管理がベースにした働...続きを読む(全103文字)

【良い点】
法制化もあり、参入業社が増えることも予想されるが老舗だけあってコストをかけても取り組む企業からすると重宝されるのでは。
【気になること・...続きを読む(全168文字)

これまでは評価制度はあまり整備されていなかったが、今年度から客観的な指標によって給与および賞与が決まることとなった。
今年度からの運用で、適用されるの...続きを読む(全165文字)

定量評価がベースにあったが、定性評価はは上司の裁量のみに委ねられていた。
正しく情報が伝わらなかった。
仕事の難易度も定量評価しかない場合、不公平感...続きを読む(全170文字)

人にもよりますが、労働時間はあまり長くなかったように思います。育児休暇明けでも復帰できて、勤務中にお子さんが熱を出したときは、帰れる環境がありました。
...続きを読む(全154文字)