パイオニアの評判・口コミ一覧（全1338件） 53ページ目

新しいものはでてこないが、ナビ事業は形を変えながらも成長していく。そこでの強みは持っていて依然トップレベル。本来の趣味性の強い音質の部分では徐々に優位性、...続きを読む(全159文字)

管理者は慢性的に不足。
名ばかりな管理者も多数存在する。
音響メーカーなので、
音楽好きな社員が多く、
社内でライブを企画したりしている。
また...続きを読む(全157文字)

新入社員は、約1ヶ月の新人研修となる。
その後、配属先にてOJTが始まる。
配属先にもよるが、リーダーの下で約1年程同じ業務を行う。
継続年数と部署...続きを読む(全178文字)

基本的に休みは多い。
年一回、5日間のリフレッシュ休暇あり。
ただ、業務状況により取得できない場合もある。
昼食は食堂を利用する。
メニューはあま...続きを読む(全161文字)

完全週休2日(土日)+GW、夏季、年末年始の大型休暇有り。
部署によって残業の多さは多少変わるが休みはしっかりしており、有休もとりやすい
社内環境でし...続きを読む(全191文字)

私が在籍していた当時は会社の経営状況があまり良くなくベースアップがほとんど
なかった為給与はあまり高くありませんでしたが、そこらの中小零細企業に比べれば...続きを読む(全161文字)

残念ながら、私のいた工場は経営悪化により事業所閉鎖によりなくなってしまい転職
をせざるえない状況になってしまったので、経営力については「???」と思う
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育児休暇、時短などの対応がよく、多くの先輩が既に取得しているため、
取りやすい雰囲気があります。上司も子育てに対する理解があります。
復帰は基本的同じ...続きを読む(全165文字)

残業は多い場合もありますが、社員は趣味を持っている人が多く勤め、メリハリをつけています。
定時退社日も遵守率は比較的良いほうだと思います。
業務内容に...続きを読む(全152文字)

企業組織がもともと小ぶりなので上下の意思の疎通はいいです。また、もともと大手企業に入らずにどこちらかというと趣味が高じてという社員が多いので音楽サークルと...続きを読む(全158文字)

キャリアパス制度は組合員の間は昇進試験等があって比較的個人ベースの能力に重きをおいて評価されますが、管理職への昇進は上司からの推挙がベースとなり、また事業...続きを読む(全156文字)

自由闊達な社風であり、自分のしたい事が会社としての大きな目標に合っていれば、その手段を如何にやろうが、どの年代でも許容される。
また、会社経営層との距離...続きを読む(全158文字)

社員の立場から管理職に対して、自由闊達に意見、提案ができるのがこの会社の大きな強みである。 また、管理職のレベルもさまざまであるが、特にレベルの高い管理職...続きを読む(全155文字)

有機EL等の失敗もあり将来展望が見えていない上にスピーカー中心の事業からなかなか脱却ができていないことに不安を感じている。
既存のビジネスのままではコス...続きを読む(全166文字)

給与・賞与は上場企業としては普通だと思うが、賞与の月数が毎年減っていっていることに不安を抱いている。
昇進基準も必ずしも明確とは言えず、なかなか自分のキ...続きを読む(全158文字)

土日祭日はほぼ100%休みです。また、フレックスバケーションという夏休みの代わりになる一週間程度の休みが一年でいつでも一度取れました。だからと言って夏休み...続きを読む(全179文字)

少なくとも私の周りの社員、管理職は皆良い関係で仕事を進めることができました。非常に紳士的で怒鳴ったりすることもありませんでした。話はしっかりと聞いてもらえ...続きを読む(全163文字)

社内的に女性を活用して行こうという動きもあり、女性が働きやすい職場になりつつあるという状況でした。横断的に仕事に関する女性間のコミュニケーションの場を作る...続きを読む(全158文字)

各種技術研修や、英会話教室など教育が充実しているので、やる気に応じてスキルアップできる。大規模なプロジェクトが多いので、業務に関わる人数が多くなるため、必...続きを読む(全151文字)

職場の雰囲気はとてもよく、まるで大きな学校のようです。
プロジェクトは大規模な物が多いので、みなで協力してやり遂げる達成感があります。
スペシャリスト...続きを読む(全161文字)

社員を財産として扱い、社員教育に熱心。『自立と自律』をキーワードに、会社に依存しない、自立した社会人の確立を目指している。
所属部署の担当業務に応じた英...続きを読む(全173文字)

年末やGW、夏期の長期休暇以外にフレックスバケーションと呼ばれる社員任意の休暇を5日間連続で取得することができる。その他にもリフレッシュ休暇と呼ばれる休暇...続きを読む(全156文字)

目標管理とその成果により給与・賞与が査定される。目標設定と成果査定については自己申告をもとに所属上司と面接を行い決定される。面接に費やした時間や、評価結果...続きを読む(全176文字)

プラズマテレビの成長が著しく業務にやりがいがあった。今はこの事業も一部を残してして撤退してしまったのが残念である。自由にやりたいことができる社風は業界でも...続きを読む(全155文字)

育児休暇もとりやすく、経費削減意伴う残業規制でとても働きやすい。部署にもよるが有給休暇もとりやすい。リストラによって多くの方が退職された事が業務量と休暇の...続きを読む(全158文字)