登録管理ネットワークの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
上司の責任転嫁が頻発するので忍耐力が身につき、転職先ではストレスを感じることが少なくなりました。無理難題を言われても落ち着いて理性的に対応で...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育がまったくなされないので、業務でもミスが続く。そしてそれを新人のせいにするので彼らが辞めて、人手不足にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休育休は一切とれないことを入職早々に教えてもらえること。見切りを付けるのが用意な職場であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人に「フレックスタイム制あり」という嘘を記載していて驚いた。実際にはフレックスではなく会社から一方的に勤務時間...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業自体はそこまで多くない。有給については、正社員だと取りにくいが、非正規社員なら(繁忙期でなければ、だが)比較的取りやすい。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人にノウハウを引き継いで、組織として能力を育成しようという姿勢が感じられない。日常業務...続きを読む(全201文字)

な.ぜかHPの採用情報に記載されてませんが、
実は今年の8月にも中途採用を実施しています。
(100%親会社であるアグレックスに問い合わせれば確認で...続きを読む(全293文字)

HPの採用情報欄を見ると、キャリアアップについて誇らしげに書いてあるけど、
実際はここに書いてあるとおりのキャリアについても待遇が大して変わるわけじゃ...続きを読む(全786文字)

客観性を欠いたと思われたくないので会社を擁護できる部分を挙げると、
残業は中にはサービス残業だけで60時間なんていう書き込みがあるけど、
さすがにそ...続きを読む(全980文字)

労務管理がひどすぎる。
HPでは「コンプライアンス」を謳っているけど、
実態はウソばかり。
応募者なら簡単に分かるウソを一つ紹介すると、
中途採...続きを読む(全442文字)

別に退職者が多すぎるわけではありません。平均的な数値にすぎません。
ちなみに中途採用活動の頻度が高いのはあくまで業務内容の拡大の途上にあるためであり、...続きを読む(全227文字)

従業員数40名のうち、非正規が約10名、残りが役員および正社員で
構成はまあ一般的な範囲だと思います。
パートの方は働きやすいのか、あまり辞める方は...続きを読む(全325文字)

決して社員の方はわる.い人ばかりということはありません。
ただ、「求人票事.案」に代表されるように、
目的を遂行するためなら「ある程度のことは正当化...続きを読む(全920文字)

はっきり言って、この会社は絶対におすすめできません。
まず、全国各地にある会社の拠点に定期的に出張することになる。
これが非常に大変なのですが、とり...続きを読む(全996文字)