レジェンド・アプリケーションズの評判・口コミ一覧（全143件） 5ページ目

個人的に、ですが、自分は「上司が忙しそうにしている」今の会社をわりと気に入っています。「上司が仕事していない」と部下に思われちゃうような会社はちょっとピン...続きを読む(全391文字)

この会社の面白みとしては..あんまり結果を問われないところでしょうか?
いや、実業務のうえではもちろん問われるんですけど。w バグ出せば怒られますし、デ...続きを読む(全328文字)

比較検討材料に乏しいので断言はできませんが、新卒者研修には手厚い会社だとは思います。
研修期間は年によってまちまち(この辺、会社の試行錯誤がうかがえますw...続きを読む(全635文字)

新卒採用には2つの種類がある。
ワークスアプリケーションズのグループ採用とレジェンドアプリケーションズ直接採用があって、入り口が違うと研修の中身が違う。...続きを読む(全258文字)

有給休暇は、担当しているプロジェクトの状況によりますが、取得しやすい環境です。
残業もいい事とは考えていない会社なので、ほとんどの社員は比較的定時頃に帰...続きを読む(全157文字)

プログラミングにまったく興味がわかない。そもそも最初の数ヶ月間高い給与をもらえればいいと考えていた。研修後にも同水準の給与を420名に払い続けるわけはなく...続きを読む(全162文字)

新製品を今年リリースすることもあり、上長陣の士気は高い模様。さかんに発破をかけきているが、新入社員は新製品について具体的な知識を持ち合わせていないため特段...続きを読む(全153文字)

上司の多くは全体の前では柔らかな雰囲気を出しているが、個別で話に行くと冷たくあしらっている印象。特に女性コンサルなどは言葉の端々にトゲがあり、高圧的な方も...続きを読む(全152文字)

研修から答えのない課題をさせクリエイティビティを測るものだと考えていたが、実際はただプログラミングの知識や技術を自分でキャッチアップして作品を作って提出す...続きを読む(全161文字)

会社のための成果を挙げていない段階にも関わらず研修中の基本給は非常に高い。研修課題に直接関係のない行動や振る舞いは特に評価対象にはなっていないようで、プロ...続きを読む(全162文字)

特に満足感や達成感といったものを感じたことはありません。給与の高さを理由にとりあえず就職してみた、という程度の気持ちだったので、そもそもプログラミングに面...続きを読む(全151文字)

研修がいやになったため。拘束時間が長いことで体調を崩しやすく、相談もできないためスキルアップが望めないと感じた。やる気があり、能力もある人物でないと続ける...続きを読む(全160文字)

研修が厳しい。親会社であるワークスアプリケーションズとの合同の研修となり、人数が多いせいかほぼ放置されている状況である。
相談や調べることも禁止されてお...続きを読む(全170文字)

入社したのではなく、吸収されました。トップダウン型なので、いろいろと問題があります。
半数以上は親会社であるワークスアプリケーションズの仕事を担当するこ...続きを読む(全155文字)

社風が自分に合わなく、また給与も低かったので退職した。
労働環境は特に悪くもなく良くもなく、仕事内容も普通のプログラムを作成する程度だった。
人間関係...続きを読む(全158文字)

休暇制度は有給などがしゅとくしやすいので比較的良い方だと感じている。労働時間についてはフレックス制度があり、遅く行ってもいいのでそこはいい面だとかんがえて...続きを読む(全156文字)

評価制度はよくわからないが、女性は働きやすい職場だと思う。育児休暇や有給も取得しやすく自分にとっては働きやすい職場場だと考えている。
給与は年棒性で上が...続きを読む(全157文字)

所属の健康保険組合で利用できる複利厚生施設が素晴らしいです。建物も綺麗、食事も豪華で、リーズナブルなお値段で利用できます。全国に数ヵ所(箱根、君津、白樺湖...続きを読む(全150文字)

女性が多い職場で、女性も男性も分け隔てなく働ける環境かと思います。出産後の職場復帰についても、会社側も周りも理解はあると思いますし、実際職場復帰する方もい...続きを読む(全158文字)

会社指定の資格を取ると報奨金がもらえます。報奨金の金額は、資格の難易度によって決まっています。また、資格を取るために費やした金額(通信教育費、講習会費用等...続きを読む(全163文字)

年俸制のため賞与はなし。給与は高くはないので満足もしていない。
一応評価制度はあるが実際は評価制度はあってないようなもの。
すべては最終決済者である社...続きを読む(全195文字)

株式会社ワークスソリューションでは、新人教育に関しては、3ヶ月程度、行っていたように思う。
それ以後は教育は自身で申請する以外の方法はなく、高額なトレー...続きを読む(全191文字)

やりがいは、元レジェンド・アプリケーションズの社員か、元ワークス・ソリューションの社員かで異なると思われる…
合併の経緯を知っていれば、自ずと分かると思...続きを読む(全160文字)

技術力が低く、ワンマン。中国オフショアは独立傾向。
しかも身売りした為、将来性はない。
ワークスアプリケーションズにしがみついている状態。
既に多く...続きを読む(全158文字)

一昨年より内部制度(給与基準や人事基準)がグループ会社上位より継承され、社名変更前より在籍している社員の大半は給与水準が上がったと思います。しかし、親会社...続きを読む(全218文字)