エヌエムシイの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
最初の研修は丁寧になされる。会計知識のない人間でも基本的な理解ができるように丁寧に伴走してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課のなければ、管理職という概念もない。オーナーの一存、気分ですべてが決まるため。つま...続きを読む(全202文字)

【良い点】
育児休暇は産休はとりやすい環境だった。お子さんがいる女性にとってはとても働きやすいと感じていた。当時の社長がそのあたりはちゃんと配慮していた。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ほとんどほおっておかれるので、また、仕事が少ないので、定時に帰ることは可能。特にとがめられることもない。産休・育休は利用している人が多く、ちゃ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
座っているだけでも給料が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくすることがない。代表が思い付きでかかげたプロジェクトで採用を開...続きを読む(全221文字)

【良い点】
代表の一存で決まるため、面接で気に入られれば、前職よりも給料アップの可能性が高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくオーナ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社会保険は完備され、交通費は全額出る。また会社が契約している会員制リゾートを有料であるが使用することができる。ほかには社内制度として、職種によ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自前で開発している会計ソフトの利用料金がコンスタントに入ってくるので、それはそれでその仕組みをつくりあげたのは素晴らしいと思うが、それがあるが...続きを読む(全161文字)

【良い点】
人事評価制度は存在していない。当時の社長が気にいった人にだけに個別で年収をアップしていた。人事評価制度がないため、いつまでに何をするべきか、ま...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新しい事業で仲間とワイワイと楽しかった。出張は多かったですが、実績を上げていればインセンティブもでるし、給与は申し分なかった。
社長がカリスマ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
長時間労働はほぼなく、育児休暇もとれ、特に女性社員は社長や幹部に気に入られればかなり自由に働くことができる。産休、育休をとっても戻ってくること...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社長に気に入られればよい給料がもらえる。人事考課などがないため、昇給もないが、減給もない。したがって、入社時の給与の交渉がとても重要になる。社...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会計事務所、税理士事務所に特化したコンサルティングを行っており、会計ソフトを自前でつくっていて、その会計ソフトの使用料が継続収入として入ってく...続きを読む(全213文字)

【良い点】
努力をしても報われない会社。評価制度はまったくありません。会議等も同じことの堂々巡りで、上司については、仕事をしているフリがうまいな～という印...続きを読む(全191文字)

やめてからかなりの時間があったが、今だに会社の質は全く変わっていないようである。20年以上前、とにかく各部署において優秀な人材がそろっていたが、当時、金と...続きを読む(全300文字)

残業も多く、退社時間が終電になることも多い。また、休日出勤することもあるが、手当はつかない。離職率も高く、仕事量に対して社員が足りていないため、一人にかか...続きを読む(全166文字)

自分もそうですが社員からもお客様からもあまり信頼されていません。お金を稼ぐ能力はすごいと思いますが、それ以外は自分が見習いたい、尊敬したいところは一つもな...続きを読む(全170文字)

社長に満足している点はなし。
企業家としては有能であったのかもしれないが、それは過去。
誰でも考えることができるような話を立ち上げるが、すぐに頓挫する...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスに関する取組みは全くなし。金を払ってやっている、という感覚しかなく、社員は使い捨ての文化。ただし、管理能力は全くなく、かつ会社都合退職...続きを読む(全218文字)

報奨基準が全くない、ビジネスのビジョンが全くない、製品力がない、サービス精神がない、コンプライアンス意識がない、とビジネスにおいて致命的な欠陥のある会社。...続きを読む(全199文字)

研修等は全くなし。加えて、会社も社員のスキルアップ向上のための取組みは全く行っていない。代表の頭にあるのは、安く人を使い、意にそぐわなければ切る、というこ...続きを読む(全166文字)

直接の契機は、苦労して成約直前まで結びつけた大口の契約を、管理職に泥棒されたこと。本来なら、トップが明確な評価基準を作り、大いに努力した人間を表彰すべきで...続きを読む(全192文字)

全くなし。トップの一存で決まる。干された人間を自己都合退職に追い込むため、営業担当者が会計事務所の仕事につかされるなど、労働基準法の問題はないにしても、社...続きを読む(全176文字)

給料は安い。きちんと実績評価して、できる人間にはそれなりに報いるという精神ならいいが、口だけでまったく評価基準を作ろうともしない。特に、部下の手柄を横取り...続きを読む(全358文字)

基本的に結果を残しても報われない会社です。管理職は基本的に能力が全くないのに、トップのイエスマンであるため、ポストを与えられています。このため、顧客とのト...続きを読む(全243文字)