エヌエムシイの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
もともと会計事務所を創業者が経営していて、そこでの成功例を商品化し、それを会計事務所に売る、というビジネスモデルである。その商品化のメインが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給休暇や慶弔休暇をはじめとした一般的な福利厚生しかないが、使うことに対してさまたげるような雰囲気はない。残業も特にないので、ワークライフバ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
中途の場合、入社した時点での年収が極めて重要。なぜならば、人事考課がないので、あがりもしないが、逆にいえばさがしもしないから。
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ものすごく忙しいとはきいてはいたが、実際はそうでもなかった。ワークライフバランスはとりやすい。仕事とプライベートを切り分けて考えたい人には特...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ワークライフバランスがしっかりと整っており、残業は少なめで有休も取りやすい環境です。業務とプライベートのメリハリがつけやすく、家庭や趣味の時...続きを読む(全249文字)

【良い点】
専門知識を活かしてお客様の課題解決に貢献できる点にやりがいを感じます。感謝の言葉をいただけたときには大きな達成感があります。数字や業績に直結...続きを読む(全266文字)

【良い点】
最初の研修は丁寧になされる。会計知識のない人間でも基本的な理解ができるように丁寧に伴走してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課のなければ、管理職という概念もない。オーナーの一存、気分ですべてが決まるため。つ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
育児休暇は産休はとりやすい環境だった。お子さんがいる女性にとってはとても働きやすいと感じていた。当時の社長がそのあたりはちゃんと配慮していた...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ほとんどほおっておかれるので、また、仕事が少ないので、定時に帰ることは可能。特にとがめられることもない。産休・育休は利用している人が多く、ち...続きを読む(全194文字)

【良い点】
座っているだけでも給料が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくすることがない。代表が思い付きでかかげたプロジェクトで採用を...続きを読む(全221文字)

【良い点】
代表の一存で決まるため、面接で気に入られれば、前職よりも給料アップの可能性が高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくオー...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社会保険は完備され、交通費は全額出る。また会社が契約している会員制リゾートを有料であるが使用することができる。ほかには社内制度として、職種に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自前で開発している会計ソフトの利用料金がコンスタントに入ってくるので、それはそれでその仕組みをつくりあげたのは素晴らしいと思うが、それがある...続きを読む(全161文字)

【良い点】
人事評価制度は存在していない。当時の社長が気にいった人にだけに個別で年収をアップしていた。人事評価制度がないため、いつまでに何をするべきか、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
長時間労働はほぼなく、育児休暇もとれ、特に女性社員は社長や幹部に気に入られればかなり自由に働くことができる。産休、育休をとっても戻ってくるこ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社長に気に入られればよい給料がもらえる。人事考課などがないため、昇給もないが、減給もない。したがって、入社時の給与の交渉がとても重要になる。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会計事務所、税理士事務所に特化したコンサルティングを行っており、会計ソフトを自前でつくっていて、その会計ソフトの使用料が継続収入として入って...続きを読む(全213文字)

やめてからかなりの時間があったが、今だに会社の質は全く変わっていないようである。20年以上前、とにかく各部署において優秀な人材がそろっていたが、当時、金...続きを読む(全300文字)

残業も多く、退社時間が終電になることも多い。また、休日出勤することもあるが、手当はつかない。離職率も高く、仕事量に対して社員が足りていないため、一人にか...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスに関する取組みは全くなし。金を払ってやっている、という感覚しかなく、社員は使い捨ての文化。ただし、管理能力は全くなく、かつ会社都合退...続きを読む(全218文字)

報奨基準が全くない、ビジネスのビジョンが全くない、製品力がない、サービス精神がない、コンプライアンス意識がない、とビジネスにおいて致命的な欠陥のある会社...続きを読む(全199文字)

研修等は全くなし。加えて、会社も社員のスキルアップ向上のための取組みは全く行っていない。代表の頭にあるのは、安く人を使い、意にそぐわなければ切る、という...続きを読む(全166文字)

直接の契機は、苦労して成約直前まで結びつけた大口の契約を、管理職に泥棒されたこと。本来なら、トップが明確な評価基準を作り、大いに努力した人間を表彰すべき...続きを読む(全192文字)

全くなし。トップの一存で決まる。干された人間を自己都合退職に追い込むため、営業担当者が会計事務所の仕事につかされるなど、労働基準法の問題はないにしても、...続きを読む(全176文字)