ハイパーフィットネスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
長時間の残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制である為、人員不足等により休日出勤が発生するケースが稀にある
有給も必...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若い時から様々な業務にチャレンジできること
【気になること・改善したほうがいい点】
パーソナル獲得や見学獲得の数値に関して上長から詰められる...続きを読む(全136文字)

【良い点】
女性管理職がいたのでやる気があれば管理職になれるところはベンチャーだからこそなのかもしれないです

やる気がある人や結果を出している人が正当...続きを読む(全193文字)

【良い点】
業務は多岐にわたっており、接客指導、グループレッスン、経理、請求、人事、イベント企画、広告宣伝、施設設備管理、経営数値管理など全て店舗主導で...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業界の中ではよい方だと思う。ベースアップもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで仕事の内容や結果だけで評価され...続きを読む(全85文字)

【良い点】
キャリアは店舗マネージャーまで。本部機能がほとんどなくsvのような役職もない為ある程度までいくとキャリアの行き詰まりを感じる。資格取得補助な...続きを読む(全341文字)

【良い点】
積極的に新たな店舗を出店するようなスタンスがコロナ前は見受けられた
ベンチャーフィットネスならではの意見などを汲み取って実際に店舗の運営に携...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に上司達は優しい人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合型店舗とジムスタ型店舗で働き方は大きく異なる。
総合型店舗...続きを読む(全134文字)

【良い点】
住宅補助が4万出る。副業はもともと禁止であったが、申請すれば可能な場合になるケースもある。
施設は基本使い放題続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性自体が少ないので会社にとってとても貴重な存在。
会社全体で守ろうとしている印象。
具体的には女性社員はシフト面（遅番少なめ）など優遇され...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社のエリアマネージャー以上の人の態度が悪い。
接客業にもかかわらず店舗に訪れても会員様に挨拶すらしないような人...続きを読む(全81文字)

【良い点】
相談すると、割とすんなりと退職はできました。
有給が全部使えませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとにかく多いです。...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現状ホテル業界そのものが人手不足であったり、働きに見合わない給料しか出ないというところもあり、ここも同様にその負...続きを読む(全473文字)

【良い点】
施設が充実してる点はとてもいいと思います。
トレーニング、プール、お風呂、サウナそしてスタッフ割の期間だとショップの商品がかなり安い値段で購...続きを読む(全184文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりパワハラがひどい。役員のパワハラやセクハラを、そのまた上の役員もまた見ぬフリをしている。...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職が確定したあと、人事からかなり詳細なヒアリングもあり、会社として改善しようという意思はよく感じられた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全241文字)

【良い点】
就職に伴い、退職しました。
大学卒業以上が社員になるための条件だったので、専門学校卒業の私は対象外でとても残念でした。
なかなか、アルバイト...続きを読む(全150文字)

【良い点】
女性専用というところもあり、お客様は暖かく、グループレッスンもやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上目標が高く、物販...続きを読む(全179文字)

【良い点】
マネージャーや支配人との距離が近く相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトでも正社員登用は行っているが、勤務時間が...続きを読む(全115文字)

【良い点】
可もなく不可もない。利己的な退職理由なのでいいも悪いもあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少しシフトの融通がきけばまだ...続きを読む(全86文字)