この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でもとにかく良いお給料が欲しい!時間を犠牲にしてもしっかりと稼ぎたい!というには最適の職場だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)
株式会社ウィナーグループ 報酬UP
社員・元社員による株式会社ウィナーグループの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ウィナーグループで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でもとにかく良いお給料が欲しい!時間を犠牲にしてもしっかりと稼ぎたい!というには最適の職場だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中古車買い取り業のため、顧客が絶えなければ商品在庫も絶えることが無いので安泰だと思います。しかも営業力は高い方々ばかりなので、問い合わせをして...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は社長に気に入られないと長く続けられない。経理からは毎週のように目標達...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
インセンティブがある。
採用時の提示は高い。
【気になること・改善した方がいい点】
3ヶ月に1回給与の見直しがある。
昇給もあるが...続きを読む(全277文字)
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休みが予め一年分決められているので、予定がたてやすいと言えば立てやすい。だが、勝手に決められている休みなので、調整するためには他の人に確認が必要になるので...続きを読む(全187文字)
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仕事が厳しいのは当然。給与も見合った額を支払ってくれていました。ただ教育スキルが昔気質の【根性論】まさに【部活レベル】で、もっと効率的なやり方があるだろう...続きを読む(全302文字)
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営業にもかかわらず、インセンティブは全くなし。昇給どころか減給のみ。
所詮は親方社長のワンマン企業です。
年間の離職率が80%近いのですから、推して知...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
良くも悪くも自由度高く働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく出世しても、その人たちが辞めていく…
それを見てる社員は上を...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
退職する際にかなり迷いましたが、別の経験もしてみたかったため退職を決めました。直属の上司や課長、係長、総務の担当の方などたくさんの方々が親身に...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
基本的には人はみんないい感じだが地域の施設によって客の民度がピンキリ
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高めなので自分と価値観の...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
退職の話をする際、派遣元の社員などには引き止めてもらったが、その際に派遣先の他の部署の方々には評価してた貰えてたことを知ることができたが、決意...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
体調の心配と次へのステップを素直に応援してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかにパフォーマンスと素行不良の人間が管理職にいた点続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退職の際に社長や他の管理職の方々と話す機会を設けて貰ったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から40代までも同じ仕事をしており...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
好きな日にはいれること。都合がつけやすいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
全然シフトに入れない。なんでこんなにも枠が狭いのだろう...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
自宅近くの物件が無くなると、すんなり辞める事ができました。タイミングを間違えると大変そうです。席だけ残すことになります。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の制度が名ばかりになっているため、モチベーションが維持しづらい環境であった。上層部と個人の話し合いの機会がもっ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
退職(転職)することを伝えたら「頑張ってね」と言ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人柄でその部署の雰囲気が決まるた...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社ウィナーグループ |
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設立日 | 1986年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 15人 |
代表者 | 小宮伸介 |
本社所在地 | 〒144-0047 東京都大田区萩中3丁目20番7号 |
電話番号 | 03-3742-3591 |
URL | https://www.winner-g.com/winner-g/index2.html |
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