田原屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業績も悪化し、社内の雰囲気も良くなかったため、不安だと感じた。社長のとりあえずの思いつきの発言で全ての動きが変わ...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンのため社長のやり方に従うしかない雰囲気。発言がコロコロ変わるため社員全員疲弊していた。この先が不安だ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年収はそこそこ貰えていると思う。
評価制度は正直よくわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価されているのかよくわ...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間については忙しい部署や部門などでかなり変わってくる。経費削減のため残業をあまりしないようにとの方針に変わ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
産休や時短などで働いている女性もいたので働きやすいのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少ないため小さい子...続きを読む(全90文字)

【良い点】
お給料はそれなりに貰えていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝の朝礼で体操をやることは驚いた。
責任のある仕事を任せてくれるのは...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は目立ったものはないかと思う。副業は出来なかった。社内制度はよくわからない。福利厚生は目立ったものはない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方向性がよくわからなかった。
方向が定まらない状態でとりあえずの指示を出してまたやり直しの繰り返しだった。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上に行けば行くほど、会議が多く責任も大きくなるわりに業務量が減ることがない。さらに言って給料が跳ね上がるわけでも...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々と疲れたから。先が見えない、一生同じことをやると思い絶望してしまいました。もっと社員のケアをしっかりした方が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新入社員は毎月本社にて研修を実施されていました。
販売員は研修がなかったけれど、店舗でマンツーマンで教えてもらえるのでので、よかったです続きを読む(全74文字)

【良い点】
定期的に評価する制度があり、頑張っている人は時給が上がったりした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員によって頑張りどころが変わる...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研修は多いので基礎からきちんと学べる
同期も全国に多くよい
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教え方が違って本社研修に行く...続きを読む(全125文字)

【良い点】
頑張っている方は経験が浅くともあげてくれる社風があるように感じます。
個人売りだけでなくチームの中での役割りも考慮してくれる印象です続きを読む(全72文字)

【良い点】
店長は店長会議や店長合宿などでコーチングの講習や店長同士の相談会があった。また、スタッフも本社から指導する方が店舗に来てくださり、接客のやり...続きを読む(全100文字)

【良い点】
しっかりとした教育は無くOJTや現場で経験して覚えていくスタイルでした。自分はその方が向いていたので良かったですが、経験が少ない方には少し厳...続きを読む(全88文字)

【良い点】
割と大きめの店舗だったため入社後、新人には先輩が一人一人教育担当でついてくれてマンツーマンで教えてくれました。
研修も定期的にありました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良くも悪くも積極的で主体性がある人は評価される。積極性がなく言われたことをやっているだけでは大きく評価されない。続きを読む(全62文字)

【良い点】
マニュアルがちゃんとあるので教育次第ではちゃんと独り立ち出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で回す事がある為、どの店舗も...続きを読む(全101文字)

【良い点】
希望があればパートからでも店長代理や店長になれるので、キャリアアップを目指したい従業員には良い制度だと思った。責任を持って仕事をしたい人には...続きを読む(全83文字)