ナイスクラップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
現場スタッフは初めの数年間はしっかりとした研修があり、同期とも定期的に会えるのでモチベーションは上がると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社への移動はかなり限られた人数で、また長年働いてる方々が、多いのが良くも悪くもポジションに空きがない印象でした。続きを読む(全77文字)

【良い点】
新卒や中途の方にキャリアアップ研修が数回あります。また店長クラスでも新任研修、SNSの研修など充実しています。続きを読む(全61文字)

【良い点】
シスター制度があったので分からないことや悩みは相談しやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によりますが性格が合わない方...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は最初の3年くらいまで。その後のフォローとかもない。何のための研修を担当する部署があるかよくわからない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
毎年新卒を一定数取っているというのもあってノウハウはあるのでなんだかんだ教育体制はしっかりしていると思います。基本能動的でなければそれは何も思...続きを読む(全139文字)

【良い点】
最初は販売員からのスタートになるが、ゆくゆくは店長や本社勤務などキャリアアップの道は様々あると思います。販売員時代から目標がありそれに向けて頑...続きを読む(全102文字)

【良い点】
研修制度が充実している。新卒〜3年目までは年1〜2回の研修がある。ポータルサイトに参考サイトなどがあり、自分で学びたい内容を好きな時に学ぶこと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、特に新卒入社の場合は◯年目研修などもあり同期の結束が固く、情報交換もしやすい雰囲気でした。
シスター制度も個人的に嬉し...続きを読む(全217文字)

【良い点】
、て店長や副店長との朝礼があり、売上に対してどうだったか？のヒアリングがあります。なので、売上が取れてないとアドバイスをくれるので、結果を残し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新卒入社社員は研修が充実している。
また本社の方も親身になって相談に乗ってくださる。オンライン研修、面談も有り。
最近では個々の目標や適正に合...続きを読む(全224文字)

【良い点】
会社の教育部門で3年目までは定期的にスキルアップ研修がある。その時に普段は会えない同期とも会えるのでモチベーションにつながるスタッフもいるとも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
本社で定期的に行われる接客・マナー講習や、スタッフ指導の講習はすごく充実している。転職先でも生かされているし、今後どこの転職先に行っても恥ずか...続きを読む(全204文字)

【良い点】
シスター制度というものがあり、先輩スタッフが付きっきりで色々と教えてくれるので不安なことはなんでも相談に乗ってくれたことはとてもいいと思う。
...続きを読む(全199文字)

【良い点】
店長クラスは最低でも月一回は東京の本社へ会議等で行っていた。本社からも商品の売り方などのアドバイスがよく送られてきていた。新入社員以降数年間は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社後は社員のレベルに合わせた研修制度が充実しています。（新卒研修、新任サブ研修、ロープレ研修など）
また半年に一度、全社員対象の評価会議があ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
しっかりと1人の先輩スタッフが後輩スタッフにシスター制度としてついてくださるので、レジ打ちから接客の仕方アドバイス、事務的な作業、電話等教えて...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育体制が非常に良く整っている。新入社員時、後輩が入る時（社員登用2年目以降）や、サブ、店長になった時などその時のキャリアに応じての研修がある...続きを読む(全216文字)

【良い点】
入社時に、箱根で登山をして、社会人マナーの研修なども行う泊まり込みの研修があった。
その後も不定期に段階に応じた研修があったと思う。
社長が変...続きを読む(全179文字)

【良い点】
頑張っている人、意欲のある人、ある意味上の人に注目される人は昇格できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって評価の基準が違う...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新卒で入ると研修が短い期間で設けられており、安心できる。同期に会う機会でもあるので色んな話を聞くことができ、モチベーションアップにつながる。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップの為の接客研修や役職ごとの研修は充実している。3〜4ヶ月ごとにランダムで選ばれたスタッフがメールで告知され、研修に呼ばれる。
研修...続きを読む(全250文字)

【良い点】
新卒の子やアルバイトの子に丁寧にスタッフ全員で見守ってる感じがあって、相談もよく乗ってもらっていました。シスター制度も取っているのでそれもある...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ボトムアップの社風が根付いているため、その気になれば販売職からのキャリアアップも挑戦しやすく、比較的社内でのコミュニケーションも多く取るので風...続きを読む(全178文字)

【良い点】
これから入ってくる人はゼロから教えてもらえるのでのびのびと出来ると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
覚えが遅い人やはつらつと仕...続きを読む(全203文字)