中央システムの評判・口コミ一覧（全101件） 3ページ目

【良い点】
月の給与は、みなし残業代30時間分込み。若い社員にとっては、平均かそれ以下の年収。管理職になったとしても給与の低さは変わらず、年功序列的な考え...続きを読む(全118文字)

みなし残業が多い（30時間）。
また、残業精算ありの常駐プロジェクトに入ると営業側は残業させようとするが、管理側は残業させない様にするので板挟み状態になる...続きを読む(全127文字)

1年に一度、次年の個人目標を設定する必要があり、その評価によってボーナス等が変わってきます。
上記の目標に対するトレースは、四半期毎に行われますが、ほぼ...続きを読む(全164文字)

この会社は等級制なのですが、中間層とその上の層の割合が多く、なかなか上に上がれません。
評価はされるが上に上がれないというのが続いているため、モチベーシ...続きを読む(全329文字)

製品ビジネスを進めるべく、いくつかの製品に対しては社内講習会が存在します。
また、グループ内のeラーニングのシステムが使用できるため、無償のものについて...続きを読む(全484文字)

最近は残業抑止の機能がうまく働きつつあると感じています。
月に何度か社員は月の稼働予測を上司に報告し、場合によっては営業やPMが動いてくれることもありま...続きを読む(全385文字)

給与、賞与についてはあまり満足いくものではありませんでした。自分がいた頃は、事業部長の入れ替わり等が行われ、行った業務に関しての評価は正しくされたかは疑問...続きを読む(全168文字)

業務的な内容では、それほど大きなギャップは感じませんでした。
しかし、自分は元々この会社を知っており、そこに所属している方々と一緒に仕事をさせていただい...続きを読む(全152文字)

・業務外研修があり、アンドロイドアプリの制作を経験できたり、データベース設計の基礎を学べます。
・身につけたスキルはIT開発系の業種全般で役に立つと思い...続きを読む(全152文字)

私の場合、1つの現場でずっとということはなく様々な現場に配属されましたので、「出会い」というものを色々と経験させて頂きました。ここで言う「出会い」とは単に...続きを読む(全170文字)

勤務地にもよりますが、ほとんどが派遣先での常駐型勤務です。
派遣先での評価は、増員を継続的に続けないと評価されないため、
定時後自社か帰宅後に社内活動...続きを読む(全202文字)

自社で作業するか、お客様先に常駐するかによって変わってくる部分はありますが、お客様先に常駐することが多いこともあり、言うまでもなく、ワークライフバランスは...続きを読む(全178文字)

女性の働きやすさやキャリアの定義を出産・育児に協力的か?女性でも男性と同様に出世できるのか?と仮定すると、出産・育児については、出産後の休暇や育児のための...続きを読む(全155文字)

常駐型のシステム開発なので、クライアント先の状況によりけりですね。私の常駐先は忙しい方ではありましたが、だいたい波の読める現場でありましたので、それを乗り...続きを読む(全168文字)

30歳中盤になると、今後の将来プランを考えてください。現場に流され、目標スキル向上を怠ると、居場所が無くなり追い込まれます。現在、居場所が無くなった方が、...続きを読む(全236文字)

給与に関しては満足しております。正社員ではなかったので昇進昇給はありませんでしたが、同じ現場に長くいると、社員も非正社員もあまり隔たりを感じることなく業務...続きを読む(全174文字)

教育に関してはOJTでした。中途入社が多いので、ある程度のビジネススキルや技術的なスキルはみについており、それ程研修や勉強会などには力を入れていなかったよ...続きを読む(全165文字)

社内開発が減少し、クライアント先に常駐する事が多くなり、帰社日に帰社しても知らない人が増えていく。もちろん社内に自分のデスクはなく居場所がない。社内の交流...続きを読む(全157文字)

同業界と比較して高い水準だと思われる。給与には最初から30時間分の残業代が含まれている。
そのため、残業がするない人にとってはこの上なく良い環境であるも...続きを読む(全151文字)

自社のアンドロイドパッケージ開発に力を入れている。しかし同系統のシステムが世間には多くあり、とても売れるような代物ではない。また管理層の独裁的な政治が行わ...続きを読む(全158文字)

管理職が機能していない。部下に報告を求めるだけで、自身で管理業務を行わない。
報告を求めることが管理業務として認識している模様。
能力評価も、主観的な...続きを読む(全163文字)

人情味にあふれる上司が多く、部下思いでした。待遇もよく、給料、福利厚生が充実していました。業績の良い年は、臨時賞与がでました。将来を見据えたキャリアパスも...続きを読む(全184文字)

教育制度は充実しています。やる気があるなら、何でもできるかも・・ただ、現場と教育ができる時間にメリハリのある人材に限られます。もちろん、社内/社外教育を受...続きを読む(全169文字)

現在は、安定企業に出向の為、降格対象(退職強要)ではありません。ですが、退任間際の40代のかたは、無理な教育、資格強要で挫折を期に、降格対象となっています...続きを読む(全199文字)

現在、ある一定年齢(40歳以上)をターゲットに退職強要が横行しています。
無理な資格や教育の強要で挫折したタイミングで降格、退職に追い込むみたいです。
...続きを読む(全243文字)