中央システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
資格取得や社内イベントに参加すると割と評価される。
若手の頃はほかと差別化を図るために積極的にイベントや行事に参加することが進められる。
【...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給＋地域給になるため、地域によって給与が異なる。
30時間のみなし残業が含まれている。
若手の頃は給与が良い...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代が30時間分毎月ついていて、本当の残業時間より安めに設定されている。
残業時間2時間とかでももらえるの...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業が30時間ついているのに給料が割にあっていないところ。
見込み残業は別にあってもいいが、具体的にどのく...続きを読む(全480文字)

【良い点】
個人の目標を設定して、どこまで達成できたかによって評価される形となります。ただ、基本的には年次が低い間は同じような評価基準となる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
固定残業代が20時間分含まれていたのでざんぎょうしなければ良しと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は期待しない方が良いでしょう続きを読む(全79文字)

【良い点】
東京本社はどのくらい給与をもらっているかはわからないが、地方であれば、基本給＋地域級＋固定残業代で一見月給は高いよう見せているが、実際は同業...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価するリーダーと同じ現場では無い場合、人によって評価がバラバラな気がします。現場の異なるリーダーに評価される方...続きを読む(全96文字)

【良い点】
形式ばかり気にせず実際の功績を見て判断してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の上限が低い続きを読む(全60文字)

【良い点】
・若手のうちはプロセス評価のため出来るだけ良い評価にしようとしてくれる。
・ボーナスは多くはないが毎年出ている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ごく標準だと思います。
昇給も毎年しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がでず、毎月残業時間がすごいことになるため、時給...続きを読む(全196文字)

【良い点】
普通にやっていれば3〜4年毎に等級が１つ上がる。頑張ってる人は若手でも等級上がっている社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度のはじめに目標を設定し、それをもとに半期ごとに評価を実施する。
客先常駐のため、自分...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年収に関しては、SI'erとしては平均的かやや高い方だと思います。
評価制度に関してはある程度個人の能力が反映されますが、やはり上司に好かれ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与テーブルの詳細が公開されているので昇給幅等わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員がどの給与テーブルにいるかは全体公...続きを読む(全225文字)

【良い点】
残業代は出るので、多く残業すれば年収はそこそこ貰えます。スキルアップのために資格など目標設定をして勉強することになります。残業して仕事をして...続きを読む(全199文字)

【良い点】
在籍期間に関わらず、実力を評価する会社だと思う。成長目標に対して、会社（やる気のある社員同士）の支援が盛んで、それぞれに対する評価もしてくれ...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、一括案件など条件の良いタイミングで自社開発にアサインされれば、社内評価に直結して高く評価してもらえるが、...続きを読む(全295文字)

【良い点】
成果を上げれば評価される場合があります。
よっぽど成果が上がらなければ下がることもありますが、まずありませんので安心して勤められます。
残業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
みなし残業が３０時間あるため、現場によりけりだが忙しくなければ単価的に見たら少しお得感はある
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし...続きを読む(全237文字)

【良い点】
若いうちは年収自他は同年代と比べて同等か少し多いくらいもらえていると思う。
ただし、30歳あたりで年収の伸びがなくなり周りから抜かれていくよ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
月の給与は、みなし残業代30時間分込み。若い社員にとっては、平均かそれ以下の年収。管理職になったとしても給与の低さは変わらず、年功序列的な考...続きを読む(全118文字)

みなし残業が多い（30時間）。
また、残業精算ありの常駐プロジェクトに入ると営業側は残業させようとするが、管理側は残業させない様にするので板挟み状態にな...続きを読む(全127文字)

1年に一度、次年の個人目標を設定する必要があり、その評価によってボーナス等が変わってきます。
上記の目標に対するトレースは、四半期毎に行われますが、ほ...続きを読む(全164文字)

給与、賞与についてはあまり満足いくものではありませんでした。自分がいた頃は、事業部長の入れ替わり等が行われ、行った業務に関しての評価は正しくされたかは疑...続きを読む(全168文字)