中央システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価するリーダーと同じ現場では無い場合、人によって評価がバラバラな気がします。現場の異なるリーダーに評価される方が...続きを読む(全96文字)

【良い点】
形式ばかり気にせず実際の功績を見て判断してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の上限が低い続きを読む(全60文字)

【良い点】
・若手のうちはプロセス評価のため出来るだけ良い評価にしようとしてくれる。
・ボーナスは多くはないが毎年出ている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ごく標準だと思います。
昇給も毎年しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がでず、毎月残業時間がすごいことになるため、時給換...続きを読む(全196文字)

【良い点】
普通にやっていれば3〜4年毎に等級が１つ上がる。頑張ってる人は若手でも等級上がっている社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度のはじめに目標を設定し、それをもとに半期ごとに評価を実施する。
客先常駐のため、自分を...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年収に関しては、SI'erとしては平均的かやや高い方だと思います。
評価制度に関してはある程度個人の能力が反映されますが、やはり上司に好かれた...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与テーブルの詳細が公開されているので昇給幅等わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員がどの給与テーブルにいるかは全体公開...続きを読む(全225文字)

【良い点】
残業代は出るので、多く残業すれば年収はそこそこ貰えます。スキルアップのために資格など目標設定をして勉強することになります。残業して仕事をして、...続きを読む(全199文字)

【良い点】
在籍期間に関わらず、実力を評価する会社だと思う。成長目標に対して、会社（やる気のある社員同士）の支援が盛んで、それぞれに対する評価もしてくれる...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、一括案件など条件の良いタイミングで自社開発にアサインされれば、社内評価に直結して高く評価してもらえるが、9...続きを読む(全295文字)

【良い点】
成果を上げれば評価される場合があります。
よっぽど成果が上がらなければ下がることもありますが、まずありませんので安心して勤められます。
残業代...続きを読む(全187文字)

【良い点】
みなし残業が３０時間あるため、現場によりけりだが忙しくなければ単価的に見たら少しお得感はある
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残...続きを読む(全237文字)

【良い点】
若いうちは年収自他は同年代と比べて同等か少し多いくらいもらえていると思う。
ただし、30歳あたりで年収の伸びがなくなり周りから抜かれていくよう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
月の給与は、みなし残業代30時間分込み。若い社員にとっては、平均かそれ以下の年収。管理職になったとしても給与の低さは変わらず、年功序列的な考え...続きを読む(全118文字)

みなし残業が多い（30時間）。
また、残業精算ありの常駐プロジェクトに入ると営業側は残業させようとするが、管理側は残業させない様にするので板挟み状態になる...続きを読む(全127文字)

1年に一度、次年の個人目標を設定する必要があり、その評価によってボーナス等が変わってきます。
上記の目標に対するトレースは、四半期毎に行われますが、ほぼ...続きを読む(全164文字)

給与、賞与についてはあまり満足いくものではありませんでした。自分がいた頃は、事業部長の入れ替わり等が行われ、行った業務に関しての評価は正しくされたかは疑問...続きを読む(全168文字)

給与に関しては満足しております。正社員ではなかったので昇進昇給はありませんでしたが、同じ現場に長くいると、社員も非正社員もあまり隔たりを感じることなく業務...続きを読む(全174文字)

同業界と比較して高い水準だと思われる。給与には最初から30時間分の残業代が含まれている。
そのため、残業がするない人にとってはこの上なく良い環境であるも...続きを読む(全151文字)

管理職が機能していない。部下に報告を求めるだけで、自身で管理業務を行わない。
報告を求めることが管理業務として認識している模様。
能力評価も、主観的な...続きを読む(全163文字)

人情味にあふれる上司が多く、部下思いでした。待遇もよく、給料、福利厚生が充実していました。業績の良い年は、臨時賞与がでました。将来を見据えたキャリアパスも...続きを読む(全184文字)

現在は、安定企業に出向の為、降格対象(退職強要)ではありません。ですが、退任間際の40代のかたは、無理な教育、資格強要で挫折を期に、降格対象となっています...続きを読む(全199文字)

若手の頃は良かったですが、歳を取るにつれ徐々に上がらなくなっていきました。
残業があるときは気になりませんでしたが、残業がないプロジェクトだとがくんと年...続きを読む(全321文字)

給与体系については、新卒入社の若い社員には有利ですが、中途採用の経験者にとっては不利な制度になっています。評価制度は結局、上司に気に入られるか否かの評価制...続きを読む(全163文字)