ピーエス・コンストラクションの評判・口コミ一覧（全103件） 3ページ目

【良い点】
橋を一から作ることは、色々と難しさもありますが、やりがいもあります。時には、困難な事にも当たりますが、挫けず頑張れば自分の能力向上にもなりま...続きを読む(全469文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発等、どれをとっても良い会社でした。キャリアアップについて上司がとても親身になって考えてくれました。お客様にご迷惑を...続きを読む(全157文字)

【良い点】
施工監理に興味がある方には、非常に勉強になる会社だと思います。大手ゼネコンに比べ、仕事の範囲が広いと感じます。積極的に取り組めば広く技術を習...続きを読む(全186文字)

【良い点】
プレストレストコンクリートという分野では、トップクラスです。業界内では力があるし、その技術分野では大手ゼネコンさんに負けません。
【気になる...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由はゼネコンにありがちですが、長時間労働に加え休みがないことでした。突貫現場に当たってしまったときは、日曜...続きを読む(全173文字)

【良い点】
比較的のんびりした社風で年齢層も高く、日本の昔の会社という雰囲気があるので、女性としては働きやすく残業もほとんどなかったのでプライベートも充...続きを読む(全198文字)

【良い点】
人間関係は非常に良いです。現場の仲間意識が強いので、横のつながり、また、上下のつながりも非常に良いです。先輩は分からないことは教えてくれるる...続きを読む(全283文字)

【良い点】
内勤は男性が多く、年齢層も高いため、若い女性に対してとても優しい。女性で長く勤めている方もたくさんいたが、ドラマに出てくるような意地悪なお局...続きを読む(全243文字)

プレストレスコンクリートを要する橋梁工事では国内で実力を有する会社。
建築においてもPC技術を大いに活用し、大型構造物への対応も可能となってきている。...続きを読む(全151文字)

バブル意識が残っている50代以上の社員を尊敬できない。絶対的な年功序列で真面目に頑張ることが無駄に感じ、不満ばかりがたまっていく。どれだけ頑張っても会社...続きを読む(全174文字)

単身赴任者が多いからなのか、子どもが小さいうちは母親と一緒に過ごすべきという20年前の子育て論を平気な顔で言う男性社員がたくさんいる。
2014年頃、...続きを読む(全172文字)

50代以降の年長者に古い考えが残っているため、若い社員の離職率が高い。仕事は若い人に押しつけ、年長者は未だに会社のお金でどれだけ飲めるかばかり考えている...続きを読む(全198文字)

合併した会社で、派閥のようなものを感じました。また女性はコネ入社の方が多く、ちょっと変わったご令嬢が多かったです。今はわかりません。当時は豪華にパーティ...続きを読む(全155文字)

地図に乗る仕事、会社以外の仲間や関係者と力を合わせてつくるよろこびと、やりがいのある仕事です。
ただ、苦労もあります。でも、出来上がったときはその苦労...続きを読む(全153文字)

完成した構造物を眺めている時はやはり一番達成感を感じる。これを求めるために仕事を続けている。しかしその道のりは険しく、家庭と自分の時間を費やす必要もある...続きを読む(全155文字)

現場に配属されると、主にOJTで現場の工事管理の方法を直属の上司が行う。特に始めは、現場の着工から竣工まで経験できるように配属を考慮している。仕事を通し...続きを読む(全198文字)

全体的に古い考えの方が多く、女性をお茶くみとしか考えてない方が多かったと思います。また女性社員もコネ入社のお嬢様が多く派閥などもあり働きにくかったです。...続きを読む(全154文字)

・建設業に係わるスキルを身につけられます。内容は配属部署と本人の意識次第です。
・技術系はもちろん建設業中心ですが、事務系でも経理、情報等は他業種でも...続きを読む(全152文字)

管理職社員の方々の決断力と行動力が迅速で的確、魅力的でした。
安心して補佐的お仕事をさせていただきました。
仕事外では、業者接待を兼ねて社員旅行的な...続きを読む(全199文字)

新築・改修リフォームにかかわらず建物を作る事が好きなら、
勝手にやりがいが出ると思います。
休みも無く、時には夜勤・徹夜をしても、完成すれば報われま...続きを読む(全166文字)

元が赤字会社と黒字会社の合併の為、合併後に肥大化した人員を順次削減。赤字会社にいた優秀な人材はこの時点でほぼ流出。現在残っているのは、元黒字会社の社員が...続きを読む(全155文字)

評価の基準がはっきりしておらず、給与、賞与については一切満足していないかった。さらに業績悪化のため賞与が半分にカットされており、何年間我慢すればよいか等...続きを読む(全192文字)

社内でも少し特殊な部署にいたが、労働時間が過酷で耐えられなかった。月300時間を越える勤務を1年続けさせられ、体調を崩しやむなく退職にいたった。部署によ...続きを読む(全197文字)

若年層の給与体系がかなり適当であり、入社4年目の短大卒社員が、大卒の新人1年目社員より給与が低いなど、不可解な点が多い。最初に支給される給与をベースにそ...続きを読む(全326文字)

事実上の吸収合併により、社内の温度差がかなりあった。給与、賞与面でも、同じ職務、同じ年齢で数万～十万近い差が存在した。また、残業代の支給に上限時間が設け...続きを読む(全309文字)