この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は上司からの日々のパワハラ、飲み会でのアルハラが主な原因です。特に昭和世代の方は古き良き文化を重んじる風...続きを読む(全199文字)
ピーエス・コンストラクション株式会社(旧:株式会社ピーエス三菱) 報酬UP
社員・元社員によるピーエス・コンストラクション株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にピーエス・コンストラクション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は上司からの日々のパワハラ、飲み会でのアルハラが主な原因です。特に昭和世代の方は古き良き文化を重んじる風...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
人事制度が変わり、職級が少なくなったので、給与がグッと上がった。ベースアップや初任給改定など、給与面はまあまあ良くなってきているとおもう。また...続きを読む(全349文字)
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【良い点】
新入社員の研修制度が充実している。入社から半年はずっと研修を行う。
でも早く現場に出た方が仕事覚えると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全358文字)
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【良い点】
人当たりは良く、給料は悪くはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理という仕事は休日が少なく、残業が多くて、自分のプラ...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性の低さがきになった。この会社が五年後、十年後まで残っているか、不安になってしまった。家族と過ごす時間をもっと...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生や人当たりは皆さん良くて、給料もよくとても仕事がしやすい雰囲気です。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔の考え方の人が多く、早...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
良い点は皆さん仲がよいところです。
社内のひと同士であそびにいくこともあれば、ご飯も食べる機会が多かったです。
上司も比較的優しくスキルが身に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
みんないい人が多かった。ご飯もよく連れて行ってくれてしかも奢ってくれた!めっちゃ優しい人が多いです。ほかには仕事中に席外しても誰も文句言われな...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由はゼネコンにありがちですが、長時間労働に加え休みがないことでした。突貫現場に当たってしまったときは、日曜も...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
比較的のんびりした社風で年齢層も高く、日本の昔の会社という雰囲気があるので、女性としては働きやすく残業もほとんどなかったのでプライベートも充実...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
人間関係は非常に良いです。現場の仲間意識が強いので、横のつながり、また、上下のつながりも非常に良いです。先輩は分からないことは教えてくれるるし...続きを読む(全283文字)
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バブル意識が残っている50代以上の社員を尊敬できない。絶対的な年功序列で真面目に頑張ることが無駄に感じ、不満ばかりがたまっていく。どれだけ頑張っても会社か...続きを読む(全174文字)
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事実上の吸収合併により、社内の温度差がかなりあった。給与、賞与面でも、同じ職務、同じ年齢で数万~十万近い差が存在した。また、残業代の支給に上限時間が設けら...続きを読む(全309文字)
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結婚での退社でしたが、就業中にも何度も退職を考えました。
理由は、同じような仕事内容、責任もあまりなく仕事にやりがいがないからです。
男社会っていうの...続きを読む(全155文字)
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公共事業への依存率は高く、アベノミックスの影響で2~3年は発注量の増加が見込めるものの、長続きするとは思えない。数年後を見据えた組織の改変も今後考えられる...続きを読む(全157文字)
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談合問題で受注が減った。受注できても落札率の下落により1工事当たりの利益率が悪くなった。そうなると件数で売り上げをカバーしないといけないが公共事業が減って...続きを読む(全174文字)
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男女の評価と昇進基準が3倍以上の開きがあったため、仕事のできるやる気のある女性社員は、それと気づく3年から4年の間にはほとんど退職していきました。社風や労...続きを読む(全180文字)
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今後の事業について悲観視する声ばかり上がる中で改善策について創意を練るわけでもなく惰性的な運営しかできていない。ネガティブな体質。
労働環境・給与面も一...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実家などから離れた視点に配属されると寮に住まされるが、現場配属の場合ほとんどそこに住むことはないのに家賃は取られる。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用時は設計部署に配属という話になっていたが、いざ入社してみると現場配属になり、設計の方に配置換えしてほしい旨を伝...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
しっかりojtや教育体制はおるとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルをつけるには自分で見つけて勉強しないといけない。
スキ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
今までは三菱という母体があったので福利厚生など全ての恩恵があったかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
T建設の子会社になってか...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを見つけたりすることは管理職のなかだけではなかなか難しいので、自分から能動的に見つけにいく必要があります続きを読む(全76文字)
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【良い点】
良くも悪くも会社の母体がしっかりしており、福利厚生もしっかりあるので、働く社員たちはよくある大企業のような落ち着きがありみんな穏やかでいい人たち続きを読む(全78文字)
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【良い点】
みんな穏やかでとてもいい人たち
年齢層も40代50代がとても多いです。
事務は女性なのでわりかし若め続きを読む(全56文字)
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【良い点】
休みがいつでもとりやすい、有休もいつでもとっていい雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業もあるので仕方ないが、やはり会社全体が...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みんな各自することが決まっており、自分の職務以外には触れない雰囲気。
自分の仕事をしっかりしてるだけで十分評価はし...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
内勤の管理部門においては休みは取りやすいと思うが、部署にもよる。
また会社も有給休暇を取得させたい方針はあるため取ることは問題ないかと思う。た...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
鹿島建設のグループ会社であるため福利厚生はいいが退職金は3年目から出る。少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が消化しきれない...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
配属された現場にもよると思うが、私の現場の上司は良い方が多く退職を決めた時も相談に乗っていただけたり、スムーズに退職手続きが進むように支店や本...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
責任ばかりが多くて決定権が全くない。パワハラ受けて病んだ人とかも結構いるみたいなので昔の建設...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが悪すぎる。今思えば自分で改善できるところも多くあったと思いますが、当時は残業や他社員との距離...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
退職することを先輩社員伝えたところすぐ対応してもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
グレーな働き方をしていて、自分の上司が泊まり込...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
引き留められるか、スルーされるかは人次第。引き留められる人材であれば、上司から心を込めて引き留められる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
給与がいいのと相談すればそれなりに対応してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
主任になると激務、1人一部屋は欲しい
意図しない場所...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
少額ではありましたが、中退共でから退職金がいただけることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐先の提案がいただけない場合、ま...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
有給が自由に取れた事
【気になること・改善したほうがいい点】
リフォーム業界衰退により業績悪化の為、いきなり全支店解雇にされました。
これから...続きを読む(全609文字)
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【良い点】
一応引き止めにはかかるが、心が見えない
【気になること・改善したほうがいい点】
社内雰囲気や先輩からやめた方がいいとアドバイスをもらった!
若...続きを読む(全107文字)
会社名 | ピーエス・コンストラクション株式会社 |
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フリガナ | ピーエスコンストラクション |
設立日 | 1952年3月 |
資本金 | 42億1800万円 |
従業員数 | 1,740人 |
売上高 | 1292億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森拓也 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号 |
平均年齢 | 44.6歳 |
平均給与 | 892万円 |
電話番号 | 03-6385-9111 |
URL | https://www.psc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。