この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価は年2回、面談とテストがあり合格すればランクアップ、昇給となる。小売業にしては基本給は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全215文字)
株式会社ミサワ 報酬UP
株式会社ミサワの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は160〜2100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ミサワの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ミサワで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
評価は年2回、面談とテストがあり合格すればランクアップ、昇給となる。小売業にしては基本給は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
同じ業種野中だったら平均ぐらいだが、他業種と比べるとかなり低い。やる気があれば、評価による昇給が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
販売スペシャリストという役職に就くことができれば月ごとにインセンティブの支給が対象となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
サービス業の中でもお給料は標準的な方だと思う。余裕があったわけではないが、一人暮らしは普通にできるくらい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価制度が変わり、若い人が有利になるような制度になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社面接時に前職と同額程度の年収を提示された...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
評価は年2回だが、入社当初は早期育成制度や飛び級が出来たりと、すぐに給与が上がった。直属の上司による評価の為、店長の采配によるがやる気・能力は...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は整っており、ランクを上げるための項目が細かく設定されている。項目をクリアしていれば自動的に評価されるシステムになっているのでやりがい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
レベルが上がるにつれて給料も少しずつですが上がります。
細かく項目分けされてるので業務のスキルは身に付きます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
実力主義なのでやる気さえあれば昇進できる。
評価表ベースでランクが上がっていくので、上司のえこひいきなどで昇進に繋がることはないのでそこは頑張...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年2回の昇給制度はあります。私が入社した時に比べて今は教育制度や研修が多く人がいいところが特徴だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
【年収】同じ業界では極めて悪くはない。
【評価制度】明確にある為目標は設定しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
【賞与・昇給】
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
当時は若いスタッフが多いこともあり、給与は最低限の金額で、なかなか昇給もありませんでした。
店長のみ社員で副店長などかなり責任ある業務に従事し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社として評価制度を都度都度見直そうとしている姿勢があります。
2017年度に変わったばかりですが、20代前半や店舗スタッフ業務を希望するなら...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
スタッフランクというものがあり、ランクが上がれば給料も増えるという、シンプルで分かりやすいシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
頑張った人を評価しようとしている仕組みがあります。頑張れば頑張るほど、見てもらえるので、そのような環境で頑張りたい人にはオススメです。恵比寿ガ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
頑張る人を評価する。売上に対して厳しいところがあるので、結果を出せば評価が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。インテ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業は毎日あるので稼ぎたい方はどうぞ
日勤専門でやるなら高校生のバイトのほうが稼げます
残業は毎日3時間までしかつけてくれませんので、3時間以...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
やりたいことはやらせてくれる会社
年に二回の目標シートに沿って自分がなにをして行けばいいかがわかりやすい為、ステップアップも比較的しやすい。
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
細かい項目を元に評価されます。自分に足りない事、何を頑張る必要があるかも分かり次回に向けてしっかりと取り組めます。コメント欄もあり、自分の頑張...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
月給は半年に一度の評価表で決まります。自己評価・店長評価での点数のすり合わせをして一定点数をクリアすれば少しづつ月給が上がる仕組みです。よっぽ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
残業45時間分を含む給与体系のため、残業しなくても45時間分の残業代はつきます。早く帰ればとてもお得ですが、もっと残業しろと上から半強制される...続きを読む(全281文字)
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店長以外は販売職の正社員、月見込み残業が20時間程ある為、残業代を稼げる事はほとんどない。一人暮らしでは生活していくのがやっとのレベルで、賞与も3回合わせ...続きを読む(全156文字)
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私がいた頃はまだ本部、店長以外、雇用形態は非正規が主流でしたが、今は全社員正社員雇用となり、年収も同業界の中ではよいほうなんでしょうか。
評価制度はどう...続きを読む(全163文字)
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昇給賞与は月1行われる直属の上司との面談で決まります。
毎月目標シートなるものに自分で目標を設定し、上司との面談で達成されているか、何が足りないか、会社...続きを読む(全151文字)
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給与水準は決して高いとは言えません。
しかしこのブランドで働けているという誇りや、
仕事のやりがいが非常に魅力です。
しかし、やはり割に合わないと思...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
話すことが好きな人は向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約内容にも寄るが、ほとんどのスタッフはインセンティブが無いの...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
自社の家具が安く買える。友人などにも適応出来るため、友達の友達など本人も知らない相手のことも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
販売職だが、土日は月に1日だけ希望休が出せる。それ以外は運。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で毎日時間もバラバラなので予定が...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出産後は働きにくい環境であると思う。時短勤務になって勤務時間については配慮があるものの、月に何度か土日出勤をする。...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
優勝社員によるトータル提案の接客力。
インテリア知識に基づいた接客に力をいれるため、研修、資格制度に力を入れている。
【気になること・改善した...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
責任者を目指す社員への研修制度が充実している。挑戦する社員を評価する制度と店長、SVによる定期面談で背中を押してくれる社風は根付いている。
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
同僚のことを思いやる優しい人柄の社員が多いため、人の良さでモチベーションが上がることはある。感度の高い自社商品、インテリアの知識がつく。教育体...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
スタッフ同士の仲はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いため、ドロドロした雰囲気になりがち。お局さんも多々存在している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
所詮営業なので、手に職をつけているとは言えない。他業種に転職するとき...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
シフト制。早番遅番なかばん。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がすごく多い。上のものが帰らないと永遠と買いえりづらい雰囲気が流れている。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
分からないことも優しく教えてくれるので
働きやすいのではと思います。
レジ、品出しも覚えてしまえばいいし
今はセルフレジもあるようなので
私が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
休みも取りやすく、研修もしっかりとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、長期休みを取りたい場合は、上司に少しだけ厳しく問...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
定期的に店長との面談が義務付けられていて、話を聞いてくれたり改善に努めようとしてくれたりする点はよかったと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
昔の創業者時代は現場のスタッフまで
細かく目を届けてもらって。
頑張った人。長く貢献した人は評価
されていたと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
目標に対してやればやるほど評価され給与に反映される。
数値目標、売上に関しては配属される店舗によるので、たくさん売れる・お客様がたくさんくる店...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
日常的なスキルアップの確認に使うスキルアップチェックシートや、半期に一度使う人事考課の書式や制度はきちんとありました。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
地域手当もあるので年収には満足しており、やりくり次第で毎月数万円ずつ貯金ができる。地方配属だと散財する機会も少ないので、自然と貯まっていく。
...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低かったです。
面接でも給料が低い為、一人暮らしは出来ないと言わ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
時給なので店舗によって違うようです。
年数によって1円単位ですが人によって違うようです。忙しい店舗に行けば時給はよいかも。
【気になること・改...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
地域の最低賃金が上がると時給もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本アルバイトに昇給はないし、フルタイムのパートナー(パート)も...続きを読む(全96文字)
会社名 | 株式会社ミサワ |
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フリガナ | ミサワ |
設立日 | 1959年2月 |
資本金 | 3億8046万2000円 |
従業員数 | 203人 |
売上高 | 120億8500万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 三澤太 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
平均年齢 | 34.5歳 |
平均給与 | 453万円 |
電話番号 | 03-5793-5500 |
URL | https://www.unico-fan.co.jp/shop/default.aspx |
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