サノフィのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

【良い点】
休みは取りやすいです。休みとなったらメール一切チェックしなくても特に文句は言われません。
しかし、その代わりに業務量が多いため、恒常的な残業が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外資系ならではのワークライフバランスのための認識は高い。子供や家族に絡んだ休暇は取りやすいし、在宅勤務制度などもあって、運用次第で充実できるの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在宅勤務を週2日取得でき、家族との時間が増えました。通勤時間も無く体の疲れがなくなりました。
上長も理解がある人で、皆ルールを守って在宅勤務を...続きを読む(全198文字)

【良い点】
派遣社員であることもあるかもしれないが、休みは問題なく取れていたと思う。まったりとした働き方だった。どちらかというと仕事が忙しいというより、人...続きを読む(全178文字)

【良い点】
週休2日。
有休は取得しやすい。特に理由も聞かれない。
水曜日はno残業day。
土日のアクティビティは減っており、休日出勤も減少傾向。
在宅...続きを読む(全198文字)

【良い点】
フレックス制度で比較的自由に勤怠を調整できた。勤怠管理は電子的に申請できるため、予定を上司とタイムリーにシェアしていれば、ストレスなく勤怠の変...続きを読む(全180文字)

【良い点】
のんびりした社風なので、自分の裁量を持って働くことが出来ていた。残業しろという雰囲気は全くなく、自分の裁量で仕事が出来ていた。地域によっては夜...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有給休暇が取得しやすい。有給休暇取得推進日というのがあり、3連休、4連休を取得するケースが多かったと思います。夏季は7月から9月の間で、9連休...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ブロックバスターの上市に伴い急激に雇用者数が増えていった時期であり、日本の製薬会社のトップ5を目指すという大変活気のある時期であったため、人事...続きを読む(全200文字)

【良い点】
各営業所や直属の上司、チームメンバーの人格や性格によって大きく変わってはくるものの、個人的にはそれなりに良いチームに入れて仕事ができたと感じて...続きを読む(全233文字)

【良い点】
繫忙期は残業が多いですが、有休はとりやすい環境にあります。在宅勤務や時短制度も充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生もしっかりしており、又、全国講演会も少ないので、比較的休暇がとりやすい。又会社としても長期休暇取得を推奨しているので仕事でのメリハリ、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
休みなどはフランス系外資らしく、かなり取りやすく、基本的に飛び石四連休などは年初に中日が計画年休取得日として原則有給を取るよう告知される。
年...続きを読む(全253文字)

【良い点】
女性の働きやすさや周囲の理解はある方。制度も充実しており、内勤職であれば在宅勤務も週に何日か可能。産休、育休から復職した社員も多いので、相談も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休日数は多いです。有給休暇は取得し易いです。無駄な残業は（オフィスでは）しない様に指示されています。上司から休日や夜間のメールによる業務指示な...続きを読む(全184文字)

【良い点】
組織や制度がしっかりしていて、非常に働きやすい。
仕事とプライベートのバランスが取りやすいと感じた。
周囲も長期の夏季休暇を取っていたり、女性...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは、女性や、子供のいる方であれば、とても取りやすいと思います。しかし、独り身の方の場合は、有給...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給休暇はとても取りやすい状況で会社としても飛び休の合間は有給休暇促進日として会議を入れないように指導して休みやすい環境を整えている。
【気に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
フランスは残業や休日に関する法律が厳しく、フランス本社は休みが多いこともあり、日本でも積極的に有休取得の推進や残業の削減を推進してます。部署に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
在宅制度が出たり、子持ちの女性のための優遇は他社よりも良いと思う。子供や家庭の事情ならば、会社は休暇などに拒否ができない。上長が拒否した場合は...続きを読む(全352文字)

【良い点】
部署によって異なるが、個々の業務に応じて調整可能です。
多忙な部分もあるが、効率的に業務をこなせば休みも自由に取れてやりたいことができる環境な...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休日や時間外手当などは整備されている為、要件を満たせば上司が認めないわけにはいかない。従って有給や産休、しょうば復帰などは活用。
【気に...続きを読む(全261文字)

女性目線での育休産休制度としては整っているが、利用する際はかなり気を遣う。上司(所長)は会社としては妊娠した女性は、生産性のない者として見ており、産休育休...続きを読む(全179文字)

どのチームかによって変わってきます。上司のかんがえかた、働き方によって早く帰、れるチームとそうでないチームがあると思います。さいきんはもっと効率的にと会社...続きを読む(全150文字)

有給休暇を取得する際にその理由を上司に伝える必要はない。また、飛び石連休中の平日は、有給休暇取得が奨励される。マネジメントの駐在外国人社員達は夏期や年末は...続きを読む(全227文字)