ソーダコミュニケーションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
ダイレクトに自分の働きが映像作品に影響を与えて、それが世の中に出るところ、また映像にそこまで興味がなくとも誰かとのコミュニケーションや達成感...続きを読む(全149文字)

【良い点】
業界が厳しいイメージでしたが、働いている人たちは古い感じの人は少なく、どちらかというとかなりゆるいです。
特に社員は外部スタッフなど多くの人...続きを読む(全103文字)

【良い点】
有給をまとめて取得できる制度があり、タイミングによってはお盆休みなどのように利用できる。
また、エンタメに関する支払い（映画鑑賞費や動画サー...続きを読む(全264文字)

【良い点】
基本的に優しい人が多い印象です。もちろん仕事のことになると厳しい面も出てきますが、基本的にへんな人はいないです。ただ、寝ていないのでハイにな...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全盛期に比べて確実に仕事の予算や会社の資金的余裕がなくなっているのを感じます。入社時にあった手当が、翌年にカット...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に男社会である為、女性視線では「少し違和感を覚える」発言が多く耳にします。またそれを上手く受け流せないとそ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレビCMの予算が削減されている昨今ですので、10年後に上司のように収入を得られているか不安になります。大手広告...続きを読む(全181文字)

【良い点】
先輩がつきっきりでとても丁寧に教えてくれるため、本当にCM制作が好きで仕事に人生を捧げることができる方々はとても良い環境とおもいます。先輩も...続きを読む(全263文字)

【良い点】
CMに関わることができ、CM制作の裏側など色々知ることができます。とても楽しいです。
特に撮影はやることも多く大変ですが、とても楽しい時間を...続きを読む(全245文字)

【良い点】
映像業界では、周知のことだとは思いますが、やはり労働時間は普通のサラリーマンの方々と比べると格段に長いです。また、案件を持つと基本的に1ヶ月...続きを読む(全190文字)

【良い点】
様々な働きやすい制度が整っているためワークライフバランスの満足度は高いです。特にフレックス制度を利用している社員が多い印象です。通院などの用...続きを読む(全135文字)

【良い点】
リモートワークが週4回出来るため、ワークライフバランスが保ちやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が人によりバラつきがあり、...続きを読む(全85文字)

【良い点】
リモートの働き方ができるので、仕事がおわったあとにすぐプライベートな時間が作ることができるところはいいとおもいます。そこだけなきがしています...続きを読む(全210文字)

【良い点】
株式会社揚羽（Ageha）の元社員として、当時の経験を振り返りながらワークライフバランス（WLB）の実態についてまとめます。

揚羽での仕事...続きを読む(全631文字)

【良い点】
昔は長時間労働が良しとされていたが、現在はメリハリのある働き方を推奨し、ある程度現場も変わってきている実感はある。続きを読む(全63文字)

【良い点】
時短制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
PCや自社システムの不具合で業務が遅れる事や申請の分かりづらさからの不備により残業は...続きを読む(全109文字)

【良い点】
部署にもよりますが、ノー残業デーを、自主的に行なっている。
また、時短・テレワークに寛容なので女性は働きやすい。それが、女性管理職率の高さに...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日も仕事をしないと間に合わないほど、案件を抱えており、あまり休みという休みがなかった。会社から帰宅後もやる...続きを読む(全124文字)

【良い点】
時間休という制度があることはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
45時間の固定残業代を払っているので45時間は残業するように言...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事を自分でやりくりしたり、周りに相談して調整できれば休みは取りやすい。有給を月一で取る人もそこそこいる。土日に稼働したり、残業が45時間を...続きを読む(全342文字)