ジオコードのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
社員個人が自分で目標を決めて評価軸も自分で決めるので、主体性のある目標を決めれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし上司に叩き台...続きを読む(全125文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業なのに給与にみなし残業代が入っており「その分は残業しろ」という上からの無言の圧が強い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
案件ごとにクライアントの業種が幅広いため、大手から中小、またはニッチな産業などで活躍しているクライアントに携われるなど、案件ごとに新たな知見...続きを読む(全162文字)

【良い点】
正社員の場合はレンジ制でグレードごとに目標が明確なため、昇給や昇格の基準は分かりやすいと思う。契約や派遣、業務委託の場合明確な目標などはない...続きを読む(全130文字)

【良い点】
福利厚生は最低限といった感じだが、家賃補助などはあるのでその点では同業の中でも恵まれている点であるとは感じる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
やろうとしていることは今後の時代に即した内容なので、成長性や将来性は高く、一つの事業に注力せず分散しているため、一つの事業が伸びればそこを足...続きを読む(全101文字)

【良い点】
業務委託としての業務範囲領域などを超えての作業が目立ち、管理コストばかりがかかってしまい、メイン業務に集中できる時間が削れてしまったため。
...続きを読む(全159文字)

【良い点】
1つのサイトにつき一人のエンジニアが担当するので、技術的な設計〜公開作業まで全て担当した上でリリースできるので、スキルが上がっているのを実感...続きを読む(全156文字)

【良い点】
面接時にとても忙しいがやりがいのある仕事である、ということを全ての面接で聞かされていたので、その点は正直にいっていただいてよかった。やりがい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
退職に関する相談を持ちかけた際は、なあなあにされず真摯に向き合ってたくさん相談に乗ってくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)

【良い点】
社員個人が自分で目標を決めて評価軸も自分で決めるので、主体性のある目標を決めれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし上司に叩き台...続きを読む(全125文字)

【良い点】
状況によってリモートワークが可能なところは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社体制が曖昧で、部署単位で差があり、社内でのコミ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすい(前日、当日でも取得可能)長期間(1-3週間)の取得をしている人もおり取りやすい環境続きを読む(全58文字)

【良い点】
コアタイムありだか、フレックス制度が導入されているため、柔軟に働くことができる。

リモートワークは週に2回と決まっているが、部署によっては...続きを読む(全173文字)

【良い点】
完全週休2日制かつ夏季休暇（3日）があるためワークライフバランスは良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種上仕方のない...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
比較的残業が多く、またそれをよしとしない空気も特にないため、将来設計を考えると長くいるのは難しいと感じてしまった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
フレックス制なのでワークライフバランスは非常に取りやすい。
有休消化もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には出社が推...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年間休日が120日、土日祝のため、プライベートの時間を確保できます。
休日に仕事が入る、といったことは限りなく0に近いです。続きを読む(全68文字)

【良い点】
フルリモートなので日々の通勤時間がないため体力的に楽でした。
休憩も好きなときに取れる部署でしたので、そこはやりやすかったです。
有給も取得...続きを読む(全108文字)

【良い点】
かなりのワークライフバランスが取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業が少ない。結局成長してるものはすべてソフトバン主導の...続きを読む(全105文字)

【良い点】
状況によってリモートワークが可能なところは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社体制が曖昧で、部署単位で差があり、社内でのコミ...続きを読む(全199文字)