コニカミノルタビジネスソリューションズの評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目

既存事業についてはライバル数社にかなり遅れをとっていると感じる。いまだに製品の販売台数を最重要視しており、利益は台数が掃ければ度外視状態。利益を取った商...続きを読む(全159文字)

優良というイメージで入社したはいいですが、実際はかなりブラックに近い企業なのではないかと感じることがあります。基本土日祝は休みですが、有休はまず使用出来...続きを読む(全165文字)

シェア10%、顧客満足度1位を目標に掲げてますが達成は難しいと思います。唯一、高い満足度を得ているのは製品の値段の安さです(笑)
この業界は生き残れる...続きを読む(全194文字)

半年に二日、有給を消化するように促されますが、営業所や部署によっては実際取ろうとすると取りづらい空気だったりします。
福利厚生や社宅手当、出張や経費精...続きを読む(全168文字)

個人的には風土が馴染めず辞めました。CEに関しては技術や知識よりも販売実績が高い人のほうが圧倒的に高い評価を得る状態でした。パソコンに勤怠管理のアプリ入...続きを読む(全157文字)

入社理由
メーカーとしての知名度があり、新規事業展開を予定していた為。
ギャップ
数字に対してもシビアではなく、ワークバランスも取りやすく、収入も...続きを読む(全170文字)

有休休暇を半期ごとに2回とるように指示がきます。上司によって有給休暇は取りやすいかの差はありますが営業だと数字が悪いと取りにくい雰囲気です。完全週休2日...続きを読む(全161文字)

研修は外部、内部研修ともに多く充実していると思う。新商品が発売になるたびに研修があります。また経験年数に応じての研修もあります。上司からは人によりけりで...続きを読む(全174文字)

実績が評価になるのも上司次第で、必ずしも実績イコール評価とならないため成果主義の会社への転職を決意致しました。プレッシャーがないに等しい年功序列の環境化...続きを読む(全158文字)

・上司にもよるが基本的にいい人しかいないので、いつでも有給は取れる。
・年末年始、夏期休暇は約10日は休める。
・労働時間については、本社勤務であれ...続きを読む(全165文字)

給与・賞与ともに業績を上げてもほとんど変わりません。
自分の業績が悪いときは救われた気がしますが、
自分の業績が良いのに賞与が減るなんてことも良くあ...続きを読む(全192文字)

以前はエクシブと契約しておりましたが昨年で解約されました。また保養所も琵琶湖・伊勢志摩・三浦半島と確か3か所ぐらいは自社所有してましたが同じく売却されて...続きを読む(全217文字)

旧コニカ、旧ミノルタ社員の温度差もありましたが、
やっと内部統制がとれてきたようです。
ライバル企業の良いところを敬う姿勢は素晴らしく、
常に改革...続きを読む(全160文字)

全体としては非常に良い会社だと思います。給料面も大手企業と比べると見劣りするところはありますが仕事がそれほど激務ではないので十分な額だと思います。休みも...続きを読む(全312文字)

産休や、育休や、介護休暇を使っていた人も、知っている限りではありませんでした。
休みは部署によっても違うと思いますが、当時は長期休暇(有給休暇を連続で...続きを読む(全154文字)

2010年に起きた東日本大震災による節電や事業所倒壊などのあおりを受け
売り上げの一部が対前年の6割しか入ってこなくなり、未発表のリストラによる早期退...続きを読む(全232文字)

面接で受けた印象と入社後のギャップはありませんでした。
入社を決める際に魅力を感じた点は、会社規模が大きいため福利厚生がいい点と成果主義の会社であるが...続きを読む(全172文字)

SVや派遣社員は、9割が女性。男性は正社員が多い。
SVや元サービスマンによる研修が充実しているが、SVによっては知識が乏しい人間もいる。研修以外でも...続きを読む(全163文字)

当時は人間関係は良いとは言えなかった。
自分が一番と思っている人ばかりで、
足の引っ張り合いばかりだった記憶がある。
女性は若くてニコニコして会社...続きを読む(全186文字)

営業目標を達成すると賞与に反映されます。なので、結果を残すだけ
賞与も高くなりモチベーションも上がります。
個人だけでなく組織の達成度合によっても賞...続きを読む(全158文字)

営業目標の達成度合によって評価されるので、成果はきっちり評価されます。
研修がしっかりしており、セールスだけでなくコンサルティングの視点で、
営業に...続きを読む(全175文字)

給与はそれほど高くないし、賞与は会社業績より所属先の目標数値に対して決まることから
安定はしていなかった、さらに個人が目標を達成しても、高いほうに振れ...続きを読む(全179文字)

コニカとミノルタが合併するに当たり、常に人員の過剰感がありました。
3年に1度のサイクルで早期退職者の募集が実施されておりました。
特に、3.11の...続きを読む(全220文字)

会社の構造改革の一環として、40代以上を対象とした早期退職募集があり、今後この業界で生き残っていけるか考えた末、退職しました。今後、顧客対応での業界トッ...続きを読む(全161文字)

年2回の業績評価制度があり、職種によってはクリアは無理な条件が上司の判断によって決められる。また、通常の業務と業績評価の内容がマッチしていない事が多く、...続きを読む(全151文字)