一般社団法人日本能率協会の評判・口コミ一覧（全89件） 4ページ目

魅力を感じた点:仕事内容
ギャップを感じた点:仕事の量と質
自己成長を促すためにも、仕事の質と量のバランスが特に重要と感じます。
思い描いていた成...続きを読む(全190文字)

ワークライフバランスがとれていることをアピールしようとしていますが、
実際は単なるサービス残業、早朝出社でまかなわれています。
出産、育児、介護のた...続きを読む(全142文字)

・給与・賞与:社団法人なので守られています。いわゆる「楽して儲かる」。安定を魅力と感じて入社しましたが、働かないで年功序列の給料をもらえるので、やる気も...続きを読む(全255文字)

現在の社会状況と比較すると給与水準は並で、安定しているかもしれない。しかし、昇進は上司から仕事の能力に関係なく、好かれているかどうかで決まってしまう。
...続きを読む(全176文字)

プロジェクトマネジメントを実行できるため、特定のスキルを身につけることができる。また事業をふかんで捉える修正が身につき、事業全体を見通せる力が身につく。...続きを読む(全186文字)

基本的に成果主義で、かなり裁量を持たされて仕事はできます。入社したてのころからかなり自由に仕事ができると思います。ただ、出張や作業時間が事業会社と比べて...続きを読む(全154文字)

事務職については、女性比率が高かった。また、周囲の女性社員を見ていると、出産育児に関しての待遇は恵まれているように思う。繁忙期でなければフレキシブルな勤...続きを読む(全187文字)

当時は社団法人として、準公務員みたいな感じだったので、利益は出さなくてもいいというような雰囲気があった。利益というより、社会的な意義を重視していた。なの...続きを読む(全188文字)

研修を企画営業することが事業の一つですが、顧客である企業は、人材育成のための投資を抑えつつあり、在籍当時は、前年に比べ売上が落ちていました。
会員企業...続きを読む(全154文字)

お客様を訪問して、研修の企画営業をする業務でしたが、多くの企業の役員や管理職の立場にある方と会えることは、非常に貴重だと思います。
じっくりとお客様と...続きを読む(全164文字)

フラットな組織制度で、風通しがよい。上司社長でも、「さん」づけで呼ぶ。社長や役員への批判や異論も、比較的許されていたように思う。
社団法人というと、硬...続きを読む(全169文字)

女性の人事部長等もおりますが、女性が管理職になることはほとんど無いようです。
基本的に男尊女卑の文化は根深いタイプの団体であると思います。
しかし、...続きを読む(全154文字)

契約社員でしたので昇進はありませんでした。
昇給は3段階となっており、3段階の評価によって上下します。
退職金制度はありませんが、特に優秀だったと上...続きを読む(全192文字)

管理部門でしたので、役員と深くかかわることが多く、気を使います。
気難しい方も正直多いです。
が、うまくサポートできて、役員の方に感謝されたり、優し...続きを読む(全208文字)