この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社を決めた理由:世の中を革新していくという業務方針と、日本の製造業の大企業に対してパイプが強く、影響力が高いことが魅力的だった。また、社団法...続きを読む(全186文字)
一般社団法人日本能率協会 報酬UP
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【良い点】
入社を決めた理由:世の中を革新していくという業務方針と、日本の製造業の大企業に対してパイプが強く、影響力が高いことが魅力的だった。また、社団法...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
現状は業績がかなり良いため、年収ベースでは一部上場企業よりももらえている。特に賞与の上げ幅が大きく、人によっては12か月分ぐらいもらっている人...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価がされづらいと考えたのが一番です。仕事のできる人に大量の仕事が舞い込み、仕事ができない人は簡単な誰にでも...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
明確に数値で与えられ、進め方は個人の裁量に任せられていること。ただ達成はかなり困難なものが、与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
会えない人はいないと思うくらいの人脈がある。話を聞きたい人・会いたい人には、会いに行ける人脈を先人が築いてくださっている。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給与水準やワークライフバランスは良い。テレワークや各自へのモバイル貸与など新しい取り組みをして、働きやすい方に変わろうとしている。
【気になる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
法律遵守を守っているので、違法な業務の無理強いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前の業務には戻れない。時短の人という役割が与...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
正社員でなければ定時退社に文句を言われない。それだけはよいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になるためのハードルが高すぎ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
他では経験できない仕事ができる。社団法人という信用がある。社団法人の傘を来て、偉い方にお会いすることができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
派遣会社からの紹介でした。面接官の社員の方もとても穏やかな感じで、トントン拍子に進みました。
入ってからもその印象が変わることはありませんでし...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
単調な仕事の為。飽きてしまったというのが現実です。その当時は20代でしたので、まだまだ向上心にあふれていたので、単調な仕事に満足できませんでし...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
ハードな職場環境に疲れていた当時の私にはちょうど良い転職環境でした。競争意識も特にない環境でしたので、人間関係のうずにも巻き込まれず、淡々と業...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織名からは経営の効率化支援を行う団体のようなイメージがあるが、実態は展示会集客、セミナー集客、ISO審査の法人営...続きを読む(全180文字)
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定期的に年1回、昇給があります。上場の大手企業ほどではないかもしれませんが、一般的な平均以上の上がり幅でした。最近は会員数が伸び悩んでいるので、当時(20...続きを読む(全159文字)
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現在の社会状況と比較すると給与水準は並で、安定しているかもしれない。しかし、昇進は上司から仕事の能力に関係なく、好かれているかどうかで決まってしまう。
...続きを読む(全176文字)
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プロジェクトマネジメントを実行できるため、特定のスキルを身につけることができる。また事業をふかんで捉える修正が身につき、事業全体を見通せる力が身につく。
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研修を企画営業することが事業の一つですが、顧客である企業は、人材育成のための投資を抑えつつあり、在籍当時は、前年に比べ売上が落ちていました。
会員企業の...続きを読む(全154文字)
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お客様を訪問して、研修の企画営業をする業務でしたが、多くの企業の役員や管理職の立場にある方と会えることは、非常に貴重だと思います。
じっくりとお客様との...続きを読む(全164文字)
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フラットな組織制度で、風通しがよい。上司社長でも、「さん」づけで呼ぶ。社長や役員への批判や異論も、比較的許されていたように思う。
社団法人というと、硬そ...続きを読む(全169文字)
会社名 | 一般社団法人日本能率協会 |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイ |
設立日 | 1942年3月 |
従業員数 | 142人 |
代表者 | 中村正己 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
電話番号 | 03-3434-1601 |
URL | https://www.jma.or.jp/ |
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