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一般社団法人日本能率協会

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一般社団法人日本能率協会の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全10件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般社団法人日本能率協会の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に一般社団法人日本能率協会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

一般社団法人日本能率協会の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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3.5
入社後のギャップ
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2.5
退職理由
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一般社団法人日本能率協会の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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一般社団法人日本能率協会の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2023年12月22日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昔から培ってきた知名度で門前払いされることはない。役員クラスと対等に話が出来るのは先人が受け継いでくれた歴史や実績によるネームバリュー
【気...続きを読む(全152文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2022年4月27日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    3つの事業(展示会、教育、ISO)が柱になっており、コロナ禍ではISOが他の落ち込みを補いました。展示会に関しては、この組織の柱になっていま...続きを読む(全206文字)

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    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2022年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    新規参入の障壁が高い事業を行っているので、競争が比較的ゆるい業界にいるとは思います。がゆえにまったりな組織でありながら、ドライで人を大事にし...続きを読む(全207文字)

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    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2021年9月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 団体職員 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    中抜き事業が主なため、将来確実になくなるビジネスモデルを抱えています。それを危惧して新規事業を立ち上げようと必死ですが、上層部に判断する能力...続きを読む(全187文字)

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    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年4月11日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 5年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    残念ながらありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    収益の基幹である教育事業や展示会事業の業績が著しく悪化していますが、支出を押...続きを読む(全191文字)

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    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2016年7月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 11年前 ビジネスコンサルタント 非正社員

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    【良い点】
    個人主義が好きな人にはお薦めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    辞める人が多いのは気になります。特に若い人材は採用しても次々にや...続きを読む(全176文字)

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    3.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2016年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 内勤営業 正社員

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    【良い点】
    営業職なので結果を出せば給料として還元される。最低限こなしていれば指摘されることもないのでやるべき事をやり続ければ自分の時間として定時に帰れ...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年8月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 ビジネスコンサルタント 正社員

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    会社の名称からも示されるように、能率を実践すること(改善)と、普及させること(教育)が基本的な事業内容だと思います。
    製造業における改善技術が世に広く...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年2月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 20年前 一般事務 非正社員

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    当時は社団法人として、準公務員みたいな感じだったので、利益は出さなくてもいいというような雰囲気があった。利益というより、社会的な意義を重視していた。なの...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年9月29日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 一般事務 正社員

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    研修を企画営業することが事業の一つですが、顧客である企業は、人材育成のための投資を抑えつつあり、在籍当時は、前年に比べ売上が落ちていました。
    会員企業...続きを読む(全154文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    一般社団法人日本能率協会の 他のカテゴリの口コミ

    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    仕事ができるかどうかを除けば、良い人たちばかりです。就業中も和気藹々とした雰囲気でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の方は...続きを読む(全204文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    オフィスは自社ビルで、建てたばかりで綺麗です。自販機の飲み物が無料だったりお惣菜の販売があったりと福利厚生の充実を図ろうという意思が感じられ...続きを読む(全203文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    審査員の方は高齢の方も多く気難しい方もいらっしゃるので、調整に神経を使います。調査が簡単になるようなシステム運用...続きを読む(全91文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有休は取りやすいです。体調不良でお休みすることもありましたが、言い出しやすい環境です。他の人は、状況によって在宅勤務をしたりしていました。続きを読む(全75文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年4月10日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    有給は取りやすい方でした。人事からは週末含む連続12日休みを推奨などもしていました。育休明けは短時間勤務なども認められていました。
    【気にな...続きを読む(全145文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年4月10日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    同僚は魅力的で仕事の出来る人ばかりだった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職や幹部陣が自身の利益や職場内立場を守るため、見ている...続きを読む(全121文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2023年12月22日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    若手でも大きなプロジェクトを任せて貰える。責任は大きいが事業全般の仕組みやプロジェクトマネジメント力がつく。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全123文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年4月26日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 9年前 教師 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    勉強しようと思うといくらでも可能になります。協会のセミナーに参加すると、無料です。また、企業教育の企画ができ、様々な有能な講師にも出会えて、...続きを読む(全153文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年4月26日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 9年前 教師 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    自由な社風のため、ワークライフバランスは、取りやすいです。勤務時間も、半休制度があり、市役所などに行くのも、簡単でした。
    【気になること・改...続きを読む(全191文字)

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    一般社団法人日本能率協会の口コミ・評判 仕事のやりがい

    5.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年4月26日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 9年前 教師 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    若い時から、大手企業の人事部長クラスに、会えて、成長できます。また、若い時から、海外出張も可能です。希望があれば、大学院に通うメンバーもいま...続きを読む(全228文字)

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    コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社カトープレジャーグループの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    夏木マリがオーナーをしているので芸能関係や政治家関係の打ち上げ等でよく使われていました。
    どの業界にも太いパイプがあるので経営がいきなり傾く...続きを読む(全217文字)

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    グロービング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 役員クラス 正社員

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    【良い点】
    強みとしては、戦略ファーム、総合ファームからトップ層のパートナーが集まっていること、またパートナーを囲むメンバにも優秀な人材が多いことが挙げ...続きを読む(全168文字)

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    株式会社ローランド・ベルガーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他のコンサルタント関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    様々な業界からPJを受注しており、収益も安定して伸びているため、現時点ではいきなり収益が落ちるということは考えづらいです。
    【気になること・...続きを読む(全219文字)

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    株式会社生命科学インスティテュートの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 4年前 生産管理・品質管理(医薬) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    事業廃止のため退職したので、今後の成長や将来性はないと感じる。
    製品の開発段階だったので、業績もなかった。続きを読む(全59文字)

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    株式会社焼肉坂井ホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 法人営業 その他 正社員

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    【良い点】
    様々なジャンルの店舗開発や新規事業への取り組みが活発です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職が店舗にシフトしなければならないほど...続きを読む(全88文字)

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    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 8年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    デジタル✖︎クラウド✖︎データ、AI活用系の案件や、セキュリティ関連案件は今後も需要が大きい。AIを活用したデリバリーのBPOにもかなり注力...続きを読む(全210文字)

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    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2026年1月8日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    OB・OG訪問
    選考

    コンサル市場が飽和し、AIに代替されていくと言われている中で、特にAIに力を入れている企業なため、将来性があると感じた。続きを読む(全60文字)

    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    ここ数年は業績もいい。ただグローバルの低迷とAI需要の低下がアクセンチュアにとっては痛いと思う。グローバルから数年遅れて業績の低迷が来ると思う。続きを読む(全72文字)

    グロービング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 人事 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    コンサル事業は堅調に拡大できると感じる。人工ビジネスを超えたビジネスモデルを確立できるのではないか。
    【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全107文字)

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    株式会社サティスファクトリーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    事業そのものがESGやSDGsなどに結び付けやすいので、事業の将来性はあると感じていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    将来性があ...続きを読む(全115文字)

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    一般社団法人日本能率協会の 会社情報

    基本データ
    会社名 一般社団法人日本能率協会
    フリガナ ニホンノウリツキョウカイ
    設立日 1942年3月
    従業員数 142人
    代表者 中村正己
    本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号
    電話番号 03-3434-1601
    URL https://www.jma.or.jp/
    NOKIZAL ID: 2716361

    一般社団法人日本能率協会の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。