プロパティデータバンクの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
子供がいようがいまいが関係なし。子持ちの女性社員は「子供は1人で家で待たせればいい」と言われ、残業を毎日強要される...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
朝7時から働いて、お昼休憩取らずに夜8時まで働いても、働き足りないと言われる。体調不良で医者から絶対安静と言われて...続きを読む(全295文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶をしない人が多い。平気で遅刻してくる人もいる。仕事が残っているのに平気で帰ってしまう人もいる。上司はほとんど外...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は多いけど上に行ける人は限られている。控えめな人はまずムリ。ズケズケといける鈍感な男みたいな神経の太い人じゃな...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩たちが上に行かないと自分たちは上に上がれない。だからそれなりの評価になる。極端な話、先輩達よりも売上を10倍上...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業代は1分単位で計算してもらえるところはすごいと思う。自分よりも管理部門が自分の出退勤時刻をみているところもすごいと思う。
【気になること・...続きを読む(全236文字)

【良い点】
社内で定められた資格を取ると資格手当がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
①資格の取得時の手当は出るが資格更新時の代金は出ない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度、あってなきがごとしですね。スキル評価シートはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は清水建設出身者だけです。...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列に近い。10年近く在籍している人間はそれなりにやっていれば実績はなくても努力を評価される。一方、入社...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が長いと仕事ができない社員とみなされ、評価されません。退職者が多く、人員不足の中で一人で担当しなかればいけ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育児しながら仕事ができる部署とそうでない部署がある。育児に関しての社内規定は存在していても形式的なもので守られてい...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に人事部から聞いた印象
小さいけれど大きな会社を客に持つしっかりした会社
やる気さえあれば何事にもチャレンジ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
全体的に給与が高い。マネジメントできない人でも高年収がもらえる。評価は年2回、人事部が作成した専用のエクセルシートを使って自己評価と上司評価（...続きを読む(全357文字)

【良い点】
締め切りさえ守れば自分のペースで働けるので上司にいちいちうるさく言われない。

給与/勤怠は管理部門が無駄に細かく見ていて、遅刻や早退は1分単...続きを読む(全545文字)

【良い点】
早く帰る人は限りなく早く帰る。人事評価と称しているが、間違いなく年功序列の傾向あり
【気になること・改善したほうがいい点】
遅い人は限りなく遅...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良い点は、ボーナスが支給されること
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模、内容からベンチャー特有の活発な社風を想像していた。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
縦割り意識が強く、他部署のメンバーに直接話しかけると注意されました。上司を経由して話せと。社員同士も...続きを読む(全164文字)

現在、育児休業制度や産前・産後休暇などが活用されており、復職しやすい環境である。男女比率はほぼ半々で、女性の管理職も存在していて男女問わず活躍できる場があ...続きを読む(全169文字)

産休をとる女性社員は多く、時短勤務での復帰がおおい。ただし、子供の病気で休まざるをえないことが続いたりすると、任せてもらえる仕事が単発のものになりがちで、...続きを読む(全155文字)

評価基準、給与テーブルは公開されており、それに基づいて、上半期、下半期で上司と面談を実施する。実施後、評価はフィードバックされ、給与・ボーナスに結果が反映...続きを読む(全166文字)

他社運営のセミナーでさまざまなものが受講できる。基本マナーから、話し方、書き方のほか,管理職・マネージャー向けの研修もあり、好きなものを選択して受講できる...続きを読む(全153文字)