ＴＦＫの評判・口コミ一覧（全752件） 3ページ目

上司から事実を確認することなく、その場の感情でネチネチ罵倒され、嫌になって退職した。基本、上層部はイエスマンの他力本願人間ばかり。自分達で努力することな...続きを読む(全103文字)

【良い点】
ワークライフバランスという言葉は当時は無かったと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
当時はワークオンリーですね。早朝か...続きを読む(全170文字)

【退職理由】
倒産により退職
【就職当時の仕事内容】
過払請求訴訟が多くなり、裁判対応の答弁書・準備書面・証拠書面の書類対応が中心では
...続きを読む(全234文字)

創業者の意向でとにかくティッシュ配布の枚数にこだわっていた。創業時の成功体験から何十年たっても抜けることができない典型例。ほぼ社員全員ティッシュ配布の効...続きを読む(全216文字)

楽な職場だとかストレスフリーだとか書いている人は、たぶん運がよく、視野が狭い思考能力のない人です。
有給のとりやすさ、ストレス、仕事内容が現場によってま...続きを読む(全766文字)

プランの切り替えや、利用枠の拡大などをお知らせする中で、面白いように数字が作れるときがあります。新人時代に1日で600万円の貸し付け実績を作ったことがあ...続きを読む(全185文字)

ほかの消費者金融からも内定をいただいていたが、この会社に入社を決めたのは、給料の高さ・業界1であるという点です。また、会社の雰囲気も毎日がお祭り騒ぎのよ...続きを読む(全194文字)

営業数字に追われ、無理な貸付行為をすることに嫌気がさしてきていた。加えて、店長候補として育てたいという意向を聞き、辞めるなら今だと感じた。また、自分が貸...続きを読む(全169文字)

基本的には土日祝が休みですが、営業数字が悪いときは土曜日出勤もありました。街頭でのティッシュ配布も1日3時間くらいはありました。週2程度で朝7:30～の...続きを読む(全168文字)

近年、女性作業員をかなり積極的に採用しています。新卒の女性は喜んで獲得しています。(何のために獲得しているかは不明ですが・・・)
女性作業員を獲得して...続きを読む(全249文字)

基本給だけだと手取り18万ぐらい。現場によって残業代の付き方に大きな差がある。また現場としては少ないが、サービス残業をやらされているところもあると話を聞...続きを読む(全175文字)

現場による待遇の差が激しく、資格や能力を考慮しない人事を行っており、積極的に希望をいっても(スキルアップするために熱源がある現場が良いなど)一向に聞き入...続きを読む(全238文字)

現場により、仕事の大変さ(仕事量およびクライアント対応)に大きな差がある。また残業代の付き方にも大きな差がある。大変な現場だからといって給料が良くなるわ...続きを読む(全460文字)

同業他社との差別化については、ブランドイメージの強さ、一本槍だったと思います。融資プランも他社に比べて少なかったですし、金利も高かったので、推せたのはブ...続きを読む(全153文字)

営業数字があまり良くなくとも、人柄や人望があれば役職につくことができます。あまり数字が作れなかった私でも、入社2年目にして東京への転勤内示がでました。東...続きを読む(全178文字)

男性と同様に働くことを求められましたので、産休・育休を取得した先輩の話は聞いたことがありませんでした。結婚を機に退職していく方が大半でした。既婚者の方は...続きを読む(全153文字)

仕事には厳しかったが、プライベートは楽しかった。年代の近い社員が多かったので、互いに助け合いながら仕事ができた。しかし、数字を作らなければならないときの...続きを読む(全174文字)

噂通りに厳しいノルマを求められる会社でしたが、成果を上げた人間には上に上げるシステムはたしかにありました。ただし、平日の
しゅうぎょう時間やどに出社な...続きを読む(全198文字)

研修では一般常識は人に誇れるほど身につきます。
基本体育会系なので、上下関係(年齢関係なし・役職のみ通ずる世界)は本当に厳しい。 そのかわり頑張りは絶...続きを読む(全185文字)

営業成績は店舗単位での評価のため、個人評価からの給与反映は(インセンティブ制度)ない。反面給与が大きく変動することなく安定しているのはメリット。逆にがん...続きを読む(全178文字)

・以前、労働基準局の立ち入り検査を受け、時間外労働の賃金未払い(サービス残業)を改善して以降、労働時間の管理は厳しくなったので、休日出勤も早出、残業もし...続きを読む(全340文字)

・武富士精神にもありましたが管理職は特に仕事に厳しく人には愛情をという心をもって接する人が多かったので、そういう管理職であれば管理職との関係は仕事を通じ...続きを読む(全207文字)

初任給が当時、外資系を除けば最上位クラスだった。その後の給与・昇給については基本的に年功序列制ではなく、役職給となる。キャリアパスとしてはまずは現場へ配...続きを読む(全170文字)

現場第一主義・実力主義が貫かれており、早ければ入社2～3年目で支店長への抜擢人事が行われていた。支店長ともなると、その支店の営業・人事・決済に関し広範に...続きを読む(全155文字)

社風:創業者の絶大なカリスマでいっきょに急成長を遂げたが、業績停滞期・転換期を迎えるにあたって、あまりにも創業者の影響力が大きく、上からではなく下からの...続きを読む(全157文字)