マルゼンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
新卒の研修や製品研修はたしかにあるが、それほど為になるものでもなく、休みが潰れてしまうイベントであった。
当然、それによる補填は一切なし。
...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修も最初の１週間で後は現場に配属。そこからOJTは基本はなく、飛び込み営業をさせられる。個人飲食で成約...続きを読む(全132文字)

【良い点】
2時側の接続だったら厨房機器の資格等は取ることができる。国家資格なので毎月の給料にも微量ながら反映される。続きを読む(全59文字)

【良い点】
教育体制などは管理部門にはありませんでした。
営業、開発などはスキルアップのための資格取得奨励があると思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアスキルなどを学ばせたり教える気は全く無し
ほぼ一年いて入社時と知識はほぼ変わらない...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新人育成の段取りはすごく雑で特にマニュアルなどあるわけではなく事業所ごとの裁量の為成長スピードなどに差があります。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育に力を入れているのかは不透明である。コミュニケーションを全体通してとって行く必要があるのではないでしょうか。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は3日か4日程度だったように思います。もう少し期間を取って色々と教えていただきたかったなっと思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
実機を用いて社員研修があるため、普段製品に触る機会がなかった営業マンでも知識を深める機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特にない。1日1日業務をこなしゆっくり覚えていく
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと充実させた方が良い続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途での研修はなく、先輩社員に同行して学んでいく。しっかりとしたOJTはない。先輩社員は抱えている仕事が多く、営...続きを読む(全114文字)

【良い点】
厨房業界という特殊な業界であり、食に欠かせない機器を製造販売している為、食にたずわりたい人にはいいところだと思う
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
狭い業界ではあるが、入社当初から現場経験を積ませることで自然と成長は早くなる。先輩社員にもよるが私は面倒見の良い先輩だったためフォローアップ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ブラザー制度は、かなり人任せではあるが責任を持って教えてくださる方が多い。
ブラザーに設定される先輩も何か基準があるわけでなく、運次第。
【...続きを読む(全200文字)

【良い点】
営業職でありながら、請求書作成等の経理業務や図面作成の設計業務、アフターサービスに係る修理技術の習得や建築現場での知識は身に着けることが出来...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社したら、まずは本社で研修があります。
研修は、座学中心で実際に商品に触れて学びます。
ただ、研修期間が...続きを読む(全210文字)

【良い点】
全て現場主義で、商品知識、図面の見方、厨房設計の知識等、専門的知識は全て独学か運が良ければOJTで身につきます。最初から自立できます。ある程...続きを読む(全200文字)

【良い点】
毎年夏に製品研修がある。
入社後一年以内に債権管理の研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の研修は入社してから本社で...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は営業であれば厨房機器の営業、設計であればずっと設計、サービスであればずっとサービスマンとして従事します。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業と設計は年一回の製品研修があり、実機を見て勉強できる。
サービスマンも工場で研修があり、新製品が出ると開発研究者から研修を受けられる。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
厨房設備に関する資格取得については、わずかですが支援があり、合格するとこちらもわずかですが手当がつく様です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてスキルアップの為の研修がある訳では無いので個人の力量にかかっている。会社として人を育てようという意識が...続きを読む(全194文字)

業界資格の厨房設備士と国家検定の厨房設備技能士の各1と2級があり、ある程度の経験を積んだ社員は受験させられる。受験費は各自自腹前払いで合格後清算され落ち...続きを読む(全254文字)

入社から最初の一週間だけマナー研修と会社についての研修がある。基本的にその後は営業所の先輩から教えられる形になるが、その教育方針は一貫していない。営業に...続きを読む(全170文字)

キャリアアップですが、一般社員とその次に主任、そして所長、ブロック長と本社勤務となります。ただ定年間際でまだ主任の方もたくさんいました。私は4年ほど在籍...続きを読む(全154文字)