マルゼンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は3日か4日程度だったように思います。もう少し期間を取って色々と教えていただきたかったなっと思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
実機を用いて社員研修があるため、普段製品に触る機会がなかった営業マンでも知識を深める機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特にない。1日1日業務をこなしゆっくり覚えていく
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと充実させた方が良い続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途での研修はなく、先輩社員に同行して学んでいく。しっかりとしたOJTはない。先輩社員は抱えている仕事が多く、営業...続きを読む(全114文字)

【良い点】
厨房業界という特殊な業界であり、食に欠かせない機器を製造販売している為、食にたずわりたい人にはいいところだと思う
【気になること・改善したほう...続きを読む(全132文字)

【良い点】
狭い業界ではあるが、入社当初から現場経験を積ませることで自然と成長は早くなる。先輩社員にもよるが私は面倒見の良い先輩だったためフォローアップも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ブラザー制度は、かなり人任せではあるが責任を持って教えてくださる方が多い。
ブラザーに設定される先輩も何か基準があるわけでなく、運次第。
【気...続きを読む(全200文字)

【良い点】
営業職でありながら、請求書作成等の経理業務や図面作成の設計業務、アフターサービスに係る修理技術の習得や建築現場での知識は身に着けることが出来る...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社したら、まずは本社で研修があります。
研修は、座学中心で実際に商品に触れて学びます。
ただ、研修期間がか...続きを読む(全210文字)

【良い点】
全て現場主義で、商品知識、図面の見方、厨房設計の知識等、専門的知識は全て独学か運が良ければOJTで身につきます。最初から自立できます。ある程度...続きを読む(全200文字)

【良い点】
毎年夏に製品研修がある。
入社後一年以内に債権管理の研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の研修は入社してから本社で5...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は営業であれば厨房機器の営業、設計であればずっと設計、サービスであればずっとサービスマンとして従事します。基...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業と設計は年一回の製品研修があり、実機を見て勉強できる。
サービスマンも工場で研修があり、新製品が出ると開発研究者から研修を受けられる。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
厨房設備に関する資格取得については、わずかですが支援があり、合格するとこちらもわずかですが手当がつく様です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてスキルアップの為の研修がある訳では無いので個人の力量にかかっている。会社として人を育てようという意識があ...続きを読む(全194文字)

業界資格の厨房設備士と国家検定の厨房設備技能士の各1と2級があり、ある程度の経験を積んだ社員は受験させられる。受験費は各自自腹前払いで合格後清算され落ちた...続きを読む(全254文字)

入社から最初の一週間だけマナー研修と会社についての研修がある。基本的にその後は営業所の先輩から教えられる形になるが、その教育方針は一貫していない。営業に関...続きを読む(全170文字)

キャリアアップですが、一般社員とその次に主任、そして所長、ブロック長と本社勤務となります。ただ定年間際でまだ主任の方もたくさんいました。私は4年ほど在籍し...続きを読む(全154文字)

初めて販売に入って右も左も分からない時期でしたが、そんな私でも何とかやれました。
良くも悪くもかなりブランクな社風だったし、古風でした。
ようするに結...続きを読む(全379文字)

とにかく新人教育は無いに等しい。自分が入社した時はいきなり教育もないままに製品チラシを数百部持たされ野放し状態。「とにかくチラシばらまいてこい」という何と...続きを読む(全165文字)

企業は特別積極的に研修等を行っているイメージはありませんでした。
資格手当制度はありましたが、難関資格で数千円程度でした。
個々の業務量は多いですが裁...続きを読む(全151文字)