三菱電機ライフネットワークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
育児休暇や産前産後休暇など、比較的取りやすい環境にあるのではないかと思います。他にもパワハラやセクハラなどにも厳しい会社です。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
平日に休みが取れるところは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤（土日）があるので、先の予定が立てづらい状況です。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内研修制度や福利厚生が手厚く安心が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生施設などは有るが、一般社員や契約社員はほとんど利...続きを読む(全86文字)

【良い点】
仕事能力が多少低くても、社内コミュニケーション能力が高く、上司に気に入られれば、出世は出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内コ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
営業などはチームで動く事が多く、新入社員から活躍しやすい環境では有る。
【気になること・改善したほうがいい点】
効率を考えた改善意見や希望は通...続きを読む(全109文字)

【良い点】
営業部やお客様相談センター意外なら、土日祝日、年末年始、お盆休みなどはしっかり取れる事や、有給消化もしやすい為に、ワークライフバランスは取りや...続きを読む(全241文字)

【良い点】
優しく、一見人あたりの良い人達が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一見人あたりの良い人達が多いが、コミュニケーション能力が最重要...続きを読む(全114文字)

【良い点】
今の時代は当たり前なのかもしれませんが、賞与や退職金がきちんとでるところ。こういうところは三菱電機グループならではのメリットかと思います。残業...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業にはかなりうるさくなっているので、定時退社も問題なく出来る。
むしろ、遅くまでダラダラやっている人の方が評価されにくい風潮になりつつあるの...続きを読む(全144文字)

【良い点】
年功序列で基本的には降格等はないので、長く勤めれば徐々に上がっていく。
28歳頃と35歳頃のタイミングで昇格試験があり、1回目の試験合格では年...続きを読む(全232文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)

【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)