ドトール・日レスホールディングスのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
ブランド力は業界内ではかなりある為安定している。複数の業態を持っておりFC業界の先駆けでもある事から業界内シェアはトップレベルを維持している。...続きを読む(全182文字)

子会社在籍。在籍当時の上司は実力や実績もなく、部下からは不平不満だらけの全く人望のない上司であった。スタッフのモチベーション維持にも支障をきたすので更に上...続きを読む(全198文字)

相談しやすい上司はいたが、基本はイエスマンばかりで何の改善も得られなかった。どこの会社でも同様に事なかれ主義の集団で構成されている会社に将来性は見いだせな...続きを読む(全180文字)

店舗配属は店舗のアルバイトスタッフとのコミュニケーション能力次第。休みに関しては上司も助けてはくれないので、いかに店舗スタッフとコミュニケーションをとって...続きを読む(全167文字)

同社に吸収合併子会社に在籍。入社後のスキルアップ研修もなく基本的には放置教育。個人的な教育も店舗での上長にかなり左右される。特に魅力的な上司もおらず、在籍...続きを読む(全178文字)

5年前に吸収合併された子会社に勤務していた。母体の会社が大きく以前より良い方向へ改善される事を期待したが良くはならなかった。元々実力ある者が昇格できるシス...続きを読む(全158文字)

中途入社が多い点、とくに事業本部では管理職も現場出身が多いため、管理職とは言え距離が近いのが非常にいい点だと思います。また、年齢も30代〜40代中心(店舗...続きを読む(全180文字)

出産して復帰される女性は多かったように思います。
グループ会社含め、選択肢は多いですが待遇はかなり落ちます。
女性管理職はとても少なく、男性社会です。...続きを読む(全178文字)

全うな東証一部上場企業かと入社したが、やっていることはブラック。クチコミもあたってました。社員教育力に乏しく、だけどなぜできない!と罵られる。
人材不足...続きを読む(全242文字)

拘束時間 9時から23時 (店舗に異なる)休み月8から9回(規定)実際は6から7回
7連勤 はよくある・ 私は最長13連勤あり。 土日休めない
お子様...続きを読む(全167文字)

有給は退職するときに全部消化させるようです
在籍中は有給使えません。使える社風はありません
拘束時間は12時間から14時間 下っ端社員はもう少し楽です...続きを読む(全253文字)

基本給12 職務給 職務手当 があり、入りたての一般社員は手取りで17か18
その上の役職は主任 店長B 店長A マネージャーB A 課長B A
部長...続きを読む(全192文字)

外食産業の社員として管理は学べる。決まりごと、提出書類、が多いため。
だが、入社して数年はただの労働力として働く。
新卒、中途社員は一年程、研修プロ...続きを読む(全201文字)

社員数が絶対的に少ない。1店舗一人から多くて二人。 店長は売上と従業員の労働時間を考慮して営業する。
売上のない店舗は当然人件費も使えないので、必然的に...続きを読む(全343文字)

仕事量の割に収入はあまり高くありません。
店舗で実績をあげないといつまでも現場で頑張るしかなく、そういう意味では実力主義と言えるかもしれません。実際に3...続きを読む(全159文字)